Правовое регулирование занятости и трудрустройства

1.

2. План урока

1. Категории занятого населения
2. Безработица и безработные
3. Как встать на учет в службу занятости

3. 3. Занятость населения

Занятость – это деятельность граждан, связанная
с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащих законодательству
РФ и приносящая им, как правило, заработок,
трудовой доход.

4. 4 признака занятости:

активный, деятельный и
целесообразный характер;
свобода занятости;
легальность;
доходность.

5.

6. Занятые граждане, согласно ст. 2 Закона о занятости это физические лица:

1.
2.
3.
4.
работающие по трудовому договору на условиях как полного, так и
неполного рабочего времени, либо имеющие иную оплачиваемую работу;
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а
также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие
адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность
подлежит государственной регистрации или лицензированию;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера,
предметом которых является производство работ или оказание услуг, а
также лица, являющиеся членами производственных кооперативов
(артелей);

7.

5. заключившие договор в порядке избрания,
назначения или утверждения на оплачиваемую
должность;
6. проходящие военную службу, альтернативную
гражданскую службу, а также службу в органах
внутренних дел, государственной противопожарной
службе и т.д.;
7. обучающиеся по очной форме обучения;
8. временно отсутствующие на рабочем месте в
связи с нетрудоспособностью, отпуском,
переподготовкой, повышением квалификации;

8.

9) являющиеся учредителями (участниками)
организаций, за исключением некоммерческих
организаций, организационно-правовая форма
которых не предполагает права учредителей
(участников) на получение дохода от деятельности
организаций;
10) являющиеся членами крестьянского
(фермерского) хозяйства.

9. Принципы государственной политики в данной сфере – общие и специфические

К общим принципам относятся:
свобода труда;
обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ
в реализации права на добровольный труд;
свободный выбор занятости;
обеспечение
населения;
социальной
защиты
в
сфере
занятости
•установление государственных гарантий защиты трудовых
прав работников, обеспечение надзора и контроля за их
соблюдением

10.

Специфические принципы закреплены в отдельных нормативных
правовых актах, распространяющих свое действие на
общественные отношения с участием граждан, испытывающих
трудности в поиске работы. К ним могут быть отнесены
принципы:
дифференцированный подход к социальной защите различных
социально-демографических групп и слоев безработных граждан,
в том числе, во время кризисных ситуаций на рынке труда в
отдельных районах;
обеспечение всем безработным социально приемлемого уровня
жизни с учетом потребительской корзины, прожиточного
минимума;

11.

Под безработицей понимают социальноэкономическое явление, при котором
часть экономически активного населения
по тем или иным причинам не может
найти приложения своей рабочей силы.

12.

Безработным является трудоспособный гражданин,
который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в
органах занятости, ищет работу и готов приступить к ней
(п. 1 ст. 3 Закона о занятости).

13.

Исходя из определения, для получения
статуса
безработного
гражданину
необходимо:
•быть трудоспособным;
•не иметь работы и заработка;
•иметь желание работать и готовность
приступить к выполнению трудовой функции;
•зарегистрироваться в органах занятости.

14.

Регистрация
гражданина осуществляется
по
правилам,
утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012
№ 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, регистрации безработных граждан и
требованиях к подбору подходящей работы».
Если представители службы занятости не смогли подыскать
подходящую работу в течение 10 дней после обращения, то лицо
регистрируется в качестве безработного.

15.

Гражданину будет отказано в постановке на учет в качестве
безработного, если он:
отказался от 2-х вариантов подходящей работы в течение 10 дней с
момента постановки на учет в целях поиска подходящей работы;
2 раза отказался от получения профессиональной подготовки или от
предложенной работы, если имеет статус впервые ищущего работу
или не имеет профессии (специальности);
не явился в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный
учет в органы занятости для поиска подходящей работы,
уважительные причины, при этом, отсутствуют;
не явился в установленный срок для принятия решения о признании
его безработным;
представил недостоверные данные для признания безработным.