Agenda. Процесс с учетом доработок в органиграммах

1.

AGENDA
01
Обзор задач
02
Статус от IT
03
Процесс работы в КР
04
Открытые вопросы
Задачи, которые прорабатывались на прошедшей
недели
Задачи, которые были проделаны со стороны
разработки
Как работаем в КР после 15 апреля
Проработка открытых вопросов и задач
1

2.

Процесс с учетом доработок в органиграммах
этап с изменениями
Подача заявки/
рекомендации
Подача заявки
сотрудником
Создание
рекомендации бизнес
партнером
Оценка Hard
• C&B загружает раз в месяц
файл Excel с показателями
сотрудников в КР
• Данные автоматически
проливаются в заявки
Оценка Soft
Проведение
оффлайн интервью
Руководитель
заполняет опросник в
екселе
Такая же есть возможность
ручного ввода
HR BP загружает
файл в КР
• HR BP в ручную вводит
показатели в формы по
каждому сотруднику
Обработка
компетенций
кадровым резервом
этап без изменений
Подготовка
Обучение
учитывается в
рейтинге
Автоматическое
назначения обучения
курсов из ленинга
Финальная оценка
Ручное отслеживание
и оценивания
результатов
подготовки
открытый вопрос по переход по
статусам, в
принципе не
понадобится
возможно этот этап
4

3.

Процесс с учетом доработок в органиграммах
Отслеживание
защищенности
Сводка по объектам,
должностям,
резервистам на
структурах
Согласование
с HR BP
Взятие в работу
Рекрутер на
органиграммах может
выбрать резервиста
для работы с ним
HR BP проговаривает
оффлайн с
руководителем
готовность отпускать
сотрудника
Нажимает
Согласовать или
Отказ
этап с изменениями
этап без изменений
Интервью
Согласование с
руководителем
Оффлан встречасобеседование с
руководителем
принимающей
стороны, рекрутером,
hr bp, сотрудником
• Рекрутер отмечает
отказ или одобрен
* Далее идущие этапы по офферу, переводу мы не изменяем в рамках блока
5

4.

Открытые вопросы и задачи
Вопрос/задача
Ответственный
Комментарий
Сформировать требования по аналитике и метрикам на
органиграммам
Пугачева Настя
Настя 11.03
Добавить разбивку в штуках по степени кадровой защищенности
на прототипе
Чеглеев Илья
сделаем
Проработать связь функционального руководителя с
сотрудником
Неганов Леша
Мишина Таня
11.03 встреча, очень важно для бизнеса в кр
Проработать статусную модель с учетом доработок по
органиграммам
Пугачева Настя
Настя 11.03 + целевая статусная модель встреча
Мусифулина Регина
11.03
Блок «Органиграммы»
Блок «Оценка Хард»
Как считать показатель качества по операторам склада и
специалистам сортировочного центра?
Обсудить взаимодействие кадрового резерва и калькулятора KPI
Ждем калькулятор, обсудить отчет
сделку обсудить с ане невской и лизой для кр плохо), открытый вопрос
Учитываем ли в KPI руководителя создание рекомендаций?
Отложить, либо дообсудим
Собрать KPI по сотрудникам с января
Мусифулина Регина
11.03
6

5.

Открытые вопросы и задачи
Вопрос/задача
Ответственный
Комментарий
Согласовать методы дополнительной оценки
Сиряк Марина
07.03
При прохождении универсального курса при подготовке в кр кто
будет производить условную оценку и как будет учитываться в
рейтинге?
Лабуничева Наташа
Курс пройден – в рейтинге плюс,
открытые вопрос - можно проставить вердикт
пройдено, - hr
Насколько необходимо закладывать денежную,нематериальная
мотивацию для наставников в процессе адаптации?
Лабуничева Наташа
Балашова Марина
Дополнительно обсудим
Сиряк Марина
В процессе – след неделя
Блок «Обучение»
Общие
Подготовить коммуникацию по различиям ротации и кадрового
резерва
Как будет построено взаимодействие с Matrix для рекрутера при
работе с резервистами?
Отдельная встреча
7

6.

8