Управление человеческими ресурсами. Введение (продолжение)

1.

Управление человеческими
ресурсами
Введение (продолжение).

2.

Управление человеческими
ресурсами это стратегический и логически последовательный
подход к управлению наиболее ценным активом
предприятия - работающими там людьми, которые
коллективно и индивидуально вносят вклад в
решение задач предприятия.

3.

Цели управления
человеческими ресурсами:
- обеспечение продуктивности организации,
- достижение качества,
- соответствие требованиям законодательства,
- приобретение конкурентного преимущества,
- обеспечение гибкости и адаптированности персонала.

4.

Управление персоналом → управление
человеческими ресурсами
По В.Р. Веснину:
Индивидуальный подход ко всем работникам
Осознание проблемы дефицита
высококвалифицированных кадров, борьба за
их ЗУН
Осознание необходимости инвестиций в
работника

5.

Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами
Вспомогательная роль
Проактивная, инновационная роль
Акцент на выполнение процедур
Акцент на стратегию
Сосредоточение на потребностях и правах
персонала
Сосредоточение на требованиях к
персоналу
Персонал рассматривается как издержки,
которые надо контролировать
Персонал рассматривается как инвестиции,
которые надо развивать, а также как
издержки, которые надо контролировать
Конфликты регулируются на уровне топменеджмента
Конфликты регулируются лидерами рабочих
групп
Оплата труда определяется в зависимости
от внутренних факторов организации
Устанавливается конкурентная оплата труда
и условия занятости для того, чтобы
опережать конкурентов
Негибкий подход к развитию персонала
Гибкий подход к развитию персонала

6.

Основные задачи управления
человеческими ресурсами
1) подбор и формирование квалификационной
структуры и численности персонала
2) стимулирование персонала на эффективную
деятельность
3) развитие персонала в соответствии со стратегией
развития организации

7.

Классические функции управления человеческими
ресурсами:
- планирование потребности в сотрудниках,
- подбор и отбор персонала,
- мотивация,
- формирование коллектива, учет индивидуальных
особенностей сотрудников, забота о здоровье сотрудников,
профилактика «токсичности», налаживание благоприятной
эмоционально-психологической атмосферы,
- профессиональное обучение и повышение квалификации,
- аттестация и оценка сотрудников.

8.

Отдельно можно выделить и аутплейсмент (работу с
увольняемыми сотрудниками).

9.

Система управления человеческими ресурсами
это управление человеческими ресурсами, когда
рассматривается сложная целостная система,
состоящая из взаимосвязанных подсистем:
- формирования
- использования
- развития
человеческих ресурсов организации.

10.

marketing.wikireading.ru

11.

Свойства системы управления человеческими
ресурсами:
- система функционирует в среде (цели, факторы)
- наличие частей (элементы, подсистемы)
- связи и отношения
- структурность (иерархия, упорядоченность)
- целостность (границы, равновесие, устойчивость,
интеграция)
- эмерджентность (свойства элементов системы могут
отличаться от свойств системы в целом, например, в
системе управления персоналом по-разному рспределены
обязанности и ответственность между первым
руководителем и руководителями подразделений).

12.

natalibrilenova.ru

13.

Основные показатели, характеризующие
рынок труда:
- уровень безработицы
- уровень занятости
Надо учитывать:
В России реальная численность безработных
значительно превышает официальные показатели.
Большая часть россиян работают без официального
оформления, а также многие из трудоспособных не
состоят на учете на бирже труда.

14.

Основные показатели рынка труда России (Источник: «Рабочая сила,
занятость и безработица». Госкомстат, 2023.)
Лиц, не входящих в состав рабочей силы России трудоспособного
возраста почти 15 млн.чел., среди которых почти половина студентовочников (2022 г.)

15.

Численность населения по полу и возрасту, % (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023.)

16.

Распределение численности населения по возрасту, %
(Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023.)
2010
2015
2019
2020
2021
2022
Моложе
15
15 - 24
15,2
17
17,5
17,5
17,6
17,4
14,3
10,4
9,9
9,9
10
10,2
25 - 34
17,1
16,9
14,9
14,2
13,5
12,7
35 - 49
21
20,8
22,2
22,7
23,2
23,6
50 - 59
15,1
14,7
13,2
12,8
12,6
12,5
60 - 72
11,2
12,6
15,4
15,9
16,1
16,3
73 и
более
7,1
7,6
6,9
7
7
7,3

17.

Население в трудоспособном возрасте (%) и средний возраст,
лет (Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат,
2023)
Население в
Средний
трудоспособном возраст, лет
возрасте, %
2019
89,2
41,0
2020
89,9
41,3
2021
90,9
41,5
2022
91,1
41,8

18.

Уровень участия в составе рабочей силы мужчин и женщин по
возрасту, % (Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица».
Госкомстат, 2023)

19.

Уровень участия в составе рабочей силы женщин 20 — 49 лет,
% (Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Женщины с детьми до 18
лет
Уровень
Уровень
занятости, % безработицы,
%
Женщины без детей
Уровень
занятости,
%
Уровень
безработиц
ы, %
2010
75,6
6,4
75,3
7,7
2015
76,0
5,0
76,7
6,4
2019
79,4
4,3
78,7
5,6
2020
78,3
5,9
77,5
7,1
2021
80,2
4,8
79,4
6,0
2022
81,4
4,0
80,2
5,0

20.

Рабочая сила в России по уровню образования, % (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Высшее
2019
Среднее Среднее Основно Не
професс общее
е общее имеют
33,7 иональн
44,7
17,4
3,9 основног
0,3
ое
о общего
2020
34,8
44,6
16,5
3,9
0,3
2021
34,1
44,9
16,4
4,2
0,3
2022
34,3
45,1
16,2
4,1
0,2
С высшим образованием женщин больше примерно на 9 — 10 %, чем
мужчин.
Со средним профессиональным образованием мужчин несколько
больше, чем женщин.

21.

Дисбаланс:
предприятия в РФ предъявляют спрос на
квалифицированных рабочих, а предложение все
больше формируется из работников
интеллектуального труда с высшим образованием
(по словам заместителя главы Центра трудовых
исследований ВШЭ Ростислава Капелюшникова).
Подготовка рабочих для высокотехнологичных отраслей
(электроника, радиотехника и системы связи,
приборостроение, авиационная и ракетно-космическая
техника, кораблестроение, отчасти машиностроение)
происходит не в тех объемах, которые необходимы,
констатируют в НИУ ВШЭ.

22.

Общий дефицит кадров в РФ оценить сложно, говорит
профессор Финансового университета при правительстве
Александр Сафонов.
«Хотя предприятия обязаны информировать службы
занятости о пустующих вакансиях, большинство этого не
делает», — пояснил он.
О нехватке 25 000 врачей и 50 000 среднего медперсонала
сообщал Минздрав, дефицит учителей оценивался в 250 000.
В строительстве и ЖКХ не хватало более 250 000 человек.

23.

Численность наемных работников по видам договора на
основной работе, % (Источник: «Рабочая сила, занятость и
безработица». Госкомстат, 2023)
Работают на
основе
трудового
договора в
письменной
форме
2022
95
Работают на
Работают на
основе устной
основе
договоренности с договора
работодателем без гражданскооформления
правового
документов
характера
3
2

24.

Виды деятельности, где занято большинство россиян 2022, %
(Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Мужчины, Женщины, Средний
%
%
возраст, лет
Обрабатывающие
производства
17,3
10,7
42,6
Строительство
11,4
1,6
41,6
Торговля
Транспортировка
11,5
13,6
19,9
4,0
40
42,7
С/х
Техническая и
научная деятельность
7,7
6,4
3,9
5,9
44,4
42,2
Госуправление и
обеспечение военной
безопасности
7,8
5,8
39,8
Образование
3,2
16,2
44,1
Здравоохранение
3,1
12,7
44,4

25.

Основные возрастные группы и виды экономической
деятельности 2022, лет (Источник: «Рабочая сила, занятость и
безработица». Госкомстат, 2023)
Основная
возрастная
группа
Образование
большинства
сотрудников
Обрабатывающие производства
40 - 49
Среднее професс.
Строительство
40 - 49
Среднее професс.
Торговля
40 - 49
Среднее професс.
Транспортировка
40 - 49
Среднее професс.
С/х
40 - 59
Среднее професс.
Техническая и научная
деятельность
40 - 49
Высшее
Госуправление и обеспечение
военной безопасности
40 - 49
Высшее
Образование
40 - 59
Высшее
Здравоохранение
40 - 59
Среднее професс.

26.

В России заняты в возрасте 65+ чаще всего в следующих
областях:
- с/х
- водоснабжение, утилизация отходов
- операции с недвижимостью
- научная и техническая деятельность
- образование
- здравоохранение
- культура

27.

Продолжительность рабочей недели в РФ (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Отработано часов в неделю
В среднем
Мужчины
Женщины
2020
36
37,6
34,4
2021
37,8
39,0
36,5
2022
38,1
39,2
36,9
В эти же годы реже брали больничные.
Почти 88 % работников работает в неделю от 31 до 40 ч.

28.

Занятые по возрасту и часам работы в неделю (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Возраст, лет
15 - 19
20 - 29
Отработано в среднем часов
в неделю на одного
занятого
31,1
37,6
30 - 34
37.9
35 - 49
50 - 64
65+
38,5
37,5
32,2
При этом мужчины от 20 до 59 лет работают практически стабильно
примерно от 39,2 до 39,5 часов в неделю.
Самая продолжительная рабочая неделя в: добыча полезных
ископаемых, обрабатывающие производства, энергетика,
водоснабжение, строительство, торговля, транспортировка, ITсфера, операции с недвижимостью, госуправление.

29.

Продолжительность рабочей недели у специалистов, %
(Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
До 30 часов
31 — 40 час
Более 41 часа
Руководители
3,9
90,8
5,3
Высококвалифицир.
7,8
90,3
1,9
Среднеквалифицир.
5,4
90,8
3,8
Делопроизводство
6,1
91,5
2,4
Сфера обслуживания и торговля
1,7
92,1
6,2
Квалифицир. Работники С/х
50,5
44,5
5,0
Квалифицированные рабочие
промышленности и строительства
Операторы производственных
установок, машин
Неквалифицир. рабочие
5,2
88,6
6,2
4,3
87,8
7,9
7,1
87,2
4,7

30.

Безработные в РФ
(Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Больше всего безработных среди молодежи до 24 лет (около 40 %
от численности рабочей силы данной группы - 2022 г.).

31.

Особенности рынка труда молодёжи:
- нестабильность предложения рабочей силы (молодёжь
ищет себя, не сразу определяется с профессией)
- неудовлетворённость профессией, условиями труда,
заработной платой
- недостаточный профессиональный опыт, низкая
конкурентоспособность
- высокая степень риска утраты работы

32.

Уровень безработицы, % (Источник: «Рабочая сила, занятость
и безработица». Госкомстат, 2023)
Уровень
безработицы, %
В городе,
%
На селе, %
2021
4,8
4,2
6,9
2022
3,9
3,5
5,5
2023 г. - уровень безработицы 3,5 %.
Рекордно низкий уровень безработицы — это скорее сигнал о
бедствии на рынке труда.
Главные причины падения уровня безработицы: рост
потребностей в импортозамещении, отток кадров в 2 половине 2022
года (мобилизация, «уехавшие»), выход на пенсию, а также рост
гособоронзаказа.

33.

Динамика уровня безработицы в РФ почти полностью
совпадает с трендом hh.индекса (это главный показатель
напряжённости на рынке труда, по которому оценивают
соотношение активных резюме и вакансий).
Во время острой фазы пандемии hh.индекс подскочил до 8,2
пункта, в начале 2022 года стал 5,9 пункта, а уже к марту 2023
года снизился до 4,6 пункта. То есть в среднем на одну
вакансию в России сегодня приходится 4,6 резюме.
Важно понимать — достаточным уровнем конкуренции на
рынке труда можно считать показатель hh.индекса, равный
5–7 пунктам. Всё, что ниже, говорит о ситуации крайнего
дефицита кадров.

34.

Низкая безработица в России стала тормозом для российской
экономики. Главная причина - отсутствие конкуренции и, как следствие,
снижение качества выполнения труда.
Казалось бы, низкой безработице стоит радоваться — все при деле, у
всех есть деньги. С одной стороны люди при работе, а с другой —
страдает экономика.
Когда на рынке труда дефицит рабочей силы, а такой дефицит мы сейчас
наблюдаем — рабочих мест больше, чем свободных резюме,
работодателю приходится повышать ценник на труд. Любые деньги,
лишь бы сотрудник появился и предприятие работало в полную силу.
С ростом зарплат растёт себестоимость производства и цены. У людей
больше денег, которые они готовы тратить — и это фактор разгона цен.
Как итог — рабочее место есть у многих, это приводит к росту инфляции.

35.

Мнение эксперта (Виктор Ляшок, 2023):
«Пока снижение рабочей силы достигло плато. На рынок
труда выходит поколение 2000-х, когда рождаемость росла.
Повышение пенсионного возраста на пять лет будет давать
прибавку к рабочей силе в экономике до 2028-2030 годов».
«После 2030 года станет сильно хуже. Придет черед работать
поколению после 2010 года, когда рождаемость снижалась, а
пенсионная реформа исчерпает свой эффект», —
констатировал экономист.
Источник:https://www.forbes.ru/finansy/491936-budet-huzepocemu-v-rekordno-nizkoj-bezrabotice-malo-horosego

36.

Безработные по уровню образования 2022, % (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Высшее
Среднее
профессио
нальное
Среднее
общее
Основное
общее
Не имеют
основного
общего
22,2
37,8
28,5
10,1
0,7

37.

Безработные в РФ по семейному положению 2022, %
(Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Состоят в
браке, %
Холосты / не
замужем, %
Вдовы /
вдовцы, %
В разводе,
%
50,4
34,3
2,6
12,7
Среднее время поиска работы — 6,2 месяцев.
После 45 лет среднее время поиска работы — от 7 месяцев.

38.

Способы поиска работы 2021 - 2022, % (Источник: «Рабочая
сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
2021
2022
Служба Коммер Поиск
Друзья, Обраще Другие
занятос ческая через
знаком ние
способ
ти
служба СМИ,
ые,
непосре ы
занятос Интерн родстве дственн
29,1
3,6
52,4
68,7
33,2
10,9
ти
ет
нники
ок
работод
ателю
24,1
3,1
55,3
67,8
29,0
8,3
После 49 лет наблюдается снижение обращений в службу
занятости и увеличение числа поиска работы через друзей и
родственников.

39.

Зарегистрированные в службе занятости безработные в РФ,
тыс. чел. (Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица».
Госкомстат, 2023)
Зарегистрировано
2021
918,6
Заявленная
потребность в
работниках
1922,4
2022
644,8
1608,3
Дефицит кадров! Минпромторг назвал главной проблемой
российской промышленности не санкции, а кадровый голод (по
прогнозу еще минимум на 5 лет).
Службой занятости трудоустроено 2022 г. — 60,3 %
зарегистрированных безработных, а безработных до 29 лет
трудоустроено 72,9 %.

40.

Услуги, которые оказывает служба занятости (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
Гражданам, ищущим работу
Профессиональная
ориентация
Временное трудоустройство
(14 — 18 лет)
Оплачиваемые общественные
работы
Безработным
Психологическая поддержка
Профессиональное обучение
Временное трудоустройство
Временное трудоустройство
выпускников организаций
среднего профессионального
образования (18 — 20 лет)
Адаптация на рынке труда
(навыки активного поиска работы,
помощь в написании резюме,
прохождении собеседования)
Содействие самозанятости

41.

Служба занятости не зарегистрирует в качестве
безработного, если:
- человеку менее 16 лет;
- назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо
пенсия за выслугу лет;
- отказался в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от
двух вариантов работы, включая работу временного характера;
- впервые ищут работу (ранее не работавшие) и при этом не имеют
профессии (специальности) и отказались в течение 10 дней со дня
регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или
от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного
характера;
- если установлен факт представления гражданином при регистрации
документов, содержащих ложные сведения;
- если в период до признания безработным гражданин без
уважительных причин не явился в службу занятости для предложения
ему подходящей работы.

42.

Вакансии на hh.ru:
74 % - массовый персонал (курьеры, продавцы,
специалисты колл-центров) и квалифицированные
рабочие
16 % - маркетологи, бухгалтера, финансисты, юристы,
HR
10 % - вакансии для IT-специалистов.
Уровень конкуренции среди работодателей выше всего в
наиболее дефицитных сферах («Рабочий персонал»,
«Строительство и недвижимость», «Продажи»,
«Производство», «Транспорт и логистика»). И дело в том, что
людей действительно нет. Как нет и регионов с избыточными
трудовыми ресурсами.

43.

В 2022 году эксперты опасались, что иностранный бизнес в
России закроется и люди выйдут на открытый рынок труда. В
отдельных регионах так и произошло, например в Калужской
или Калининградской областях, где была сосредоточена
автомобильная промышленность. Однако свободные руки
моментально оказались заняты — дефицит был настолько
высок, что рынок труда поглотил людей мгновенно и
практически без остатка.
Это подтверждается аналитикой: в Москве и Петербурге, где
традиционно больше вакансий и соискателей, уровень
hh.индекса выше — около 5,4 пункта, а в остальных регионах
дела обстоят хуже, особенно в Центральном, Уральском и
Дальневосточном федеральных округах — меньше 3,4
резюме на одно предложение о работе.

44.

На какие группы потенциальных работников следует обратить внимание
работодателям:
✔ соискатели моложе 18 и старше 45 лет — выходим за пределы привычного
возрастного диапазона;
✔ женщины на типично «мужских» ролях, например в производственном
процессе);
✔ декретницы;
✔ люди с инвалидностью;
✔ россияне, уехавшие из страны и теперь ищут варианты удалённой работы;
✔ самозанятые;
✔ люди, которые ищут подработку — варианты частичной занятости;
✔ бывшие сотрудники иностранных компаний (их количество невелико);
✔ мигранты

45.

Трудовые ресурсы, производительность труда
Численность трудовых ресурсов, тысяч чел. (Источник:
«Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
2021
2022
Трудоспособное
население в
трудоспособном
Иностранные
возрасте
трудовые мигранты
80240,1
81538,1
3126,8
3471,5
Лица старше
трудоспособного
возраста
7119,5
6601,6
Число высококвалифицированных мигрантов в 2022 году было
64390 чел. В основном из ЕС и дальнего зарубежья.

46.

Индекс производительности труда (в % к предыдущему году)
(Источник: «Рабочая сила, занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
2015
2019
2020
2021
2022
98,7
102,4
99,6
103,7
96,4
Производительность труда = ВВП / совокупные затраты на
рабочую силу

47.

Число иностранцев, получивших разрешение на работу
в РФ, тысяч чел. (Источник: «Рабочая сила, занятость и
безработица». Госкомстат, 2023)
2021
2022
2128,4
2164,6
Число иностранцев, имевших действующее разрешение на
работу в РФ и патент на осуществление трудовой
деятельности, тысяч чел. (Источник: «Рабочая сила,
занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
2021
2022
С разрешением
54,0
62,9
С патентом (в
2075,1
2035,0
основном СНГ)
Патент действует в отношении безвизовых иностранцев. Для
граждан государств, которые въезжают в Россию в визовом режиме,
для работы надо оформлять разрешение.

48.

Условия труда
Удельный вес числа работников на работе с вредными и
опасными условиями труда 2022, % (Источник: «Рабочая сила,
занятость и безработица». Госкомстат, 2023)
С/х
33,5
Добыча полезных ископаемых
54,1
Обрабатывающие
производства
Энергетика
42,1
Водоснабжение, утилизация
отходов
Строительство
37,8
Транспортировка
31,1
32,1
35,3

49.

Проверки и выявленные нарушения трудового
законодательства в РФ, тысяч (Источник: «Рабочая сила, занятость
и безработица». Госкомстат, 2023)
Проверки
Нарушения
Почти 20000 человек в 2022 году получили травмы на
производстве и 1100 человек со смертельным исходом.

50.

Подготовка кадров в РФ
В 2021 году расходы на профессиональное обучение в
среднем — 0,2 % от затрат организаций на рабочую силу,
в которые входят зарплата (почти 76 % от этих затрат),
расходы по обеспечению работников жильем, расходы на
культурно-бытовое обслуживание и расходы на обучение.