Правовий режим Дія Сіті

1.

Лекція
на тему:
«Правовий режим Дія Сіті»

2.

Правовий режим Дія Сіті – це спеціальний правовий
режим для IT-індустрії
Мета запровадження: стимулювання розвитку цифрової економіки
в Україні шляхом
створення
сприятливих умов
для ведення
інноваційного
бізнесу
розбудови цифрової
інфраструктури
залучення
інвестицій
залучення
талановитих
спеціалістів

3.

Відносини за участю резидента Дія Сіті регулюють:
- Конституція України
- ЦК України
- ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в
Україні» від 15.07.2021
- Закони України, що визначають особливості
оподаткування резидентів Дія Сіті
- інші закони та підзаконні нормативно-правові акти

4.

Вимоги до резидента Дія Сіті
юридична особа, зареєстрована на
території України, яка
здійснює один або кілька видів діяльності, визначених ч.4 ст. 5 ЗУ «Про
стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»
розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гігспеціалістам, становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро
середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної
особи за підсумками кожного календарного місяця, становить
не менше дев’яти осіб
сума кваліфікованого доходу юридичної особи, після набуття статусу
резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 % суми її загального доходу
відсутні обставини, передбачені ч.2 ст.5 ЗУ«Про стимулювання розвитку... »

5.

Окремі правові основи Дія Сіті:
- Набуття статусу резидента Дія Сіті є добровільним
- Уповноважений орган розглядає заяву про набуття статусу резидента
Дія Сіті протягом 10 робочих днів з дня надходження такої заяви
- Реєстр Дія Сіті є відкритим
- Доступ до реєстру Дія Сіті є безкоштовним

6.

Резидент Дія Сіті може залучати для виконання роботи
фахівців:
працівника
гіг-спеціаліста
на підставі
трудового контракту
на підставі гіг-контракту
(не є підприємницькою
діяльністю)
фізичну особу
(ФОП)
на підставі іншого
цивільно-правового чи
господарсько-правового
договору про виконання
робіт (надання послуг)

7.

Контракт як особлива форма трудового договору, спрямована на
забезпечення умов для ініціативності та самостійності працівника з
урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок,
підвищення взаємної відповідальності сторін.
Гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст
зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до
завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті
зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і
забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або
надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V ЗУ
«Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»
Цивільно-правовий договір - це домовленість двох або більше сторін, спрямована на
встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов'язків.
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові
заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

8.

Трудовий договір
(контракт)
Цивільно-правовий
договір
Гіг-контракт
укладається в письмовій формі
укладається в письмовій
(електронній) формі
укладається в письмовій
(електронній) формі
укладається на визначений строк
укладається на визначений строк
укладається на невизначений строк,
якщо інше не встановлено сторонами
породжує трудові відносини, які
регулюються трудовим
законодавством
- не породжує трудові відносини;
- не вважається гіг-контрактом, якщо в
ньому прямо не зазначено про
укладення саме гіг-контракту;
- є правовим підґрунтям ведення
підприємницької діяльності
- є цивільно-правовим договором;
- укладення та виконання гіг-контракту
не є здійсненням підприємницької чи
іншої господарської діяльності;
- не породжує трудові відносини, які
регулюються трудовим законодавством
-
передбачає зазначення посади
не передбачає зазначення посади
-
послуги (роботи), що надаються
(виконуються)
за гіг-контрактом,
можуть полягати у виконанні функцій
певної посади;
може не передбачати зазначення
посади

9.

Трудовий договір
(контракт)
Цивільно-правовий
договір
втрата
роботодавцем
статусу втрата
замовником
статусу
резидента Дія Сіті не призводить до
резидента Дія Сіті не призводить
припинення трудових відносин за
до припинення відносин за ЦПД
трудовим контрактом
Гіг-контракт
у разі втрати особою статусу
резидента Дія Сіті гіг-контракт
вважається припиненим
сторонами договору є замовник і
сторонами договору є працівник і сторонами договору є замовник і
гіг-спеціаліст, який за гіг-контрактом
роботодавець
виконавець (підрядник)
є підрядником та/або виконавцем
-
поняття «заробітна плата» замінено
поняттям «винагорода»;
присутній систематичний характер
виплат (щомісячний), але можливі
варіанти обчислення (за період, від
обсягу виконаної роботи, за кількість
витраченого часу)
у
роботодавця
є
обов'язок
систематично
виплачувати відсутність поняття «заробітна плата» і
працівникові заробітну плату не нижче відсутність систематичності виплат
мін. за законом.
-
працівник
підпорядковується
правилам внутрішнього трудового
розпорядку та локальним актам
гіг-контрактом
або
внутрішніми
виконавець самостійно організовує
документами резидента Дія Сіті можуть
свою роботу
визначатися умови виконання робіт

10.

Трудовий договір
(контракт)
Цивільно-правовий
договір
Гіг-контракт
-
роботодавець зобов'язаний
забезпечувати умови праці, необхідні
для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю,
колективним договором і угодою
сторін
тривалість робочого часу – 40
годин на тиждень; або угода про
гнучкий режим робочого часу;
надурочна робота не допускається
і можлива у виняткових випадках
тривалість щорічної відпустки –
24 календ. дні
замовник
не
зобов'язаний
забезпечувати необхідні умови для
виконання роботи;
- ресурси для виконання замовлення
виконавець забезпечує самостійно
такі поняття не існують і
законодавством не регулюються
резидент Дія Сіті забезпечує гігспеціаліста обладнанням та іншими
засобами,
необхідними
для
виконання робіт (надання послуг),
якщо інше не передбачено гігконтрактом;
у разі використання гіг-спеціалістом
особистого
обладнання
для
виконання робіт (надання послуг) гігконтрактом можуть передбачатися
відповідні компенсаційні виплати.
час виконання завдань - 8 год/день
та 40 год/тижд; або 40 год/тижд; або
угода про ненормований час;
щорічна оплачувана перерва – 17
робочих днів (може ділитися на
частини)

11.

Трудовий договір
(контракт)
- жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та
пологами тривалістю 70 календарних
днів до пологів і 56 календарних днів
після пологів.
- звільнення вагітних жінок і жінок,
які мають дітей віком до 3-х років,
одиноких матерів при наявності
дитини віком до 14-ти років або
дитини з інвалідністю з ініціативи
роботодавця не допускається
-
Не
допускається
звільнення
працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в
період
його
тимчасової
непрацездатності, крім випадку
нез'явлення на роботу протягом
більш як 4-х місяців підряд
внаслідок
тимчасової
непрацездатності
Цивільно-правовий
договір
Гіг-контракт
-
-
-
мають право на перерву у виконанні
робіт (наданні послуг) у зв’язку з
вагітністю та пологами тривалістю не
менш як 70 календ. днів до
передбачуваної дати пологів, і не
менш як 56 календ. днів після
пологів;
забороняється
одностороння
відмова резидента Дія Сіті від гігконтракту у період вагітності гігспеціаліста та протягом перерви у
виконанні робіт (наданні послуг) у
зв’язку з вагітністю та пологами.
Забороняється
одностороння
відмова резидента Дія Сіті від гігконтракту у період тимчасової
непрацездатності гіг-спеціаліста, крім
випадку
тимчасової
непрацездатності, що безперервно
триває більше одного місяця.

12.

Трудовий договір
(контракт)
Цивільно-правовий
договір
Гіг-контракт
Майнові права інтелектуальної
власності на об'єкт, створений у
зв'язку з виконанням трудового
договору (контракту), належать
працівникові, який створив цей
об'єкт, та юридичній або фізичній
особі, де або у якої він працює,
спільно, якщо інше не встановлено
договором.
Майнові
права
інтелектуальної
власності на об'єкт, створений за
замовленням, належать творцеві
цього
об'єкта
та
замовникові
спільно, якщо інше не встановлено
договором або законом.
Майнові
права
інтелектуальної
власності на об’єкт, створений гігспеціалістом у зв’язку з виконанням гігконтракту, належать резиденту Дія
Сіті, який є замовником за таким гігконтрактом, якщо інше не передбачено
гіг-контрактом.
Договір про нерозголошення –
допускається
(за домовленістю сторін)
Договір про нерозголошення –
допускається
(за домовленістю сторін)
Договір про нерозголошення –
допускається і має умови:
- обов'язкова письмова форма;
- істотні умови: строк, протягом
якого фахівець зобов’язується
не розголошувати інформацію;
визначення такої інформації

13.

Трудовий договір
(контракт)
Цивільно-правовий
договір
Гіг-контракт
Договір про утримання від
вчинення конкурентних дій –
допускається і має умови:
- обов'язкова письмова форма;
- є відплатним;
- істотні умови:
строк
зобов’язання,
що
припиняється не пізніше спливу 12
місяців з дня припинення трудових,
цивільно-правових чи господарськоправових відносин між фахівцем та
резидентом Дія Сіті;
територія, на яку поширюється дія
зобов’язання;
вичерпний
перелік
видів
діяльності,
що
вважаються
конкуруючою діяльністю, та/або осіб,
які здійснюють конкуруючу діяльність;
матеріальні блага, які фахівець
отримує у відплату за зобов’язання
утримуватися
від
вчинення
конкурентних дій.
Договір про утримання від вчинення
конкурентних дій –
допускається і має умови:
- обов'язкова письмова форма;
- є відплатним;
- істотні умови:
строк зобов’язання, що припиняється
не пізніше спливу 12 місяців з дня
припинення
трудових,
цивільноправових чи господарсько-правових
відносин між фахівцем та резидентом
Дія Сіті;
територія, на яку поширюється дія
зобов’язання;
вичерпний перелік видів діяльності,
що
вважаються
конкуруючою
діяльністю, та/або осіб, які здійснюють
конкуруючу діяльність;
матеріальні блага, які фахівець
отримує у відплату за зобов’язання
утримуватися
від
вчинення
конкурентних дій.
Договір про утримання від вчинення
конкурентних дій –
допускається і має умови:
- обов'язкова письмова форма;
- є відплатним;
- істотні умови:
строк зобов’язання, що припиняється
не пізніше спливу 12 місяців з дня
припинення
трудових,
цивільноправових чи господарсько-правових
відносин між фахівцем та резидентом
Дія Сіті;
територія, на яку поширюється дія
зобов’язання;
вичерпний перелік видів діяльності,
що
вважаються
конкуруючою
діяльністю, та/або осіб, які здійснюють
конкуруючу діяльність;
матеріальні блага, які фахівець
отримує у відплату за зобов’язання
утримуватися
від
вчинення
конкурентних дій.

14.

Трудовий договір
(контракт)
Цивільно-правовий
договір
Гіг-контракт
Податок – можливі варіанти в
залежності від системи оподаткування
Податок – 5% від з/п (податковим
агентом виступає резидент Дія Сіті )
1,5% - військовий збір
ЄСВ – сплачує резидент Дія Сіті у
розмірі 22% від min з/п
ЄСВ – сплачує ФОП у розмірі
22% від min з/п (спрощена система
оподаткування);
22% від чистого доходу, але не менше
min
ФОПи, які мають основне місце роботи
або уклали гіг-контракт з резидентом
Дія Сіті в порядку та на умовах,
передбачених Законом України «Про
стимулювання розвитку цифрової
економіки в Україні», звільняються від
сплати за себе ЄСВ
Податок - 5% від винагороди
(податковим агентом виступає резидент
Дія Сіті )
1,5% - військовий збір
ЄСВ – сплачує резидент Дія Сіті у
розмірі 22% від min з/п

15.

Гіг-контракт
- Гіг-контракт укладається у письмовій (електронній) формі.
- Цивільно-правовий договір не вважається гіг-контрактом, якщо в
ньому прямо не зазначено про укладення саме гіг-контракту.
- Внутрішні документи резидента Дія Сіті можуть бути включені
до гіг-контракту шляхом посилання на них у гіг-контракті.
- Послуги (роботи), що надаються (виконуються) за гігконтрактом, можуть полягати у виконанні функцій певної
посади.
- Укладення та виконання гіг-контракту не є здійсненням
підприємницької чи іншої господарської діяльності гігспеціаліста.
- укладення та/або виконання гіг-контракту не може вважатися
вступом у трудові відносини.

16.

Оподаткування
Укладення ЦПД
Укладення ТД
Із з/п працівника
утримується:
- 18% ПДФО
- 1,5% військовий
збір
- до 1% профспілка
Фіз особа
(не підприємець)
Із виплати за
ЦПД
утримується:
-18 % ПДФО
-1,5% військ.
збір
(допускається дохід
до 3-х разів/рік)
ЄСВ = 22% Сплачує роботодавець/замов.
ФОП
Загальна
система
оподаткування
18 % ПДФО
1,5% військ.
збір
від чистого доходу
ЄСВ від чистого
доходу, але не
менше min
ЄП
(спрощена
система опод.)
1 гр.
2 гр.- 20%
від min з/п
3 гр.- 5% від
обороту
4 гр.
ЄСВ від min з/п
ЄСВ = 22% сплачує ФОП