Види трудових договорів

1.

Види трудових
договорів
к.ю.н. Шовкун Ю.В

2.

План
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Класифікація трудових договорів за строком.
Контракт.
Трудові договори з сезонними працівниками.
Трудові договори з тимчасовими працівниками.
Сумісництво.
Суміщення професій (посад).
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Трудовий договір про надомну роботу.
Трудовий договір про дистанційну роботу.
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю .
Трудовий договір з працівником-мігрантом.
Трудовий договір при спрощеному режимі регулювання трудових
відносин.

3.

Види трудових договорів за строком:
Безстрокові
На визначений строк,
встановлений за
погодженням сторін.
Що укладаються
на час виконання певної
роботи

4.

Строковий трудовий договір укладається у випадках,
коли трудові відносини
не можуть бути встановлені на невизначений строк з
урахуванням:
характеру
наступної
роботи
умов
виконан
ня
роботи
Інтересів
працівника у
встановленні
трудових
відносин на
певний строк
в інших
випадках,
передбачени
х
законодавчи
ми актами.

5.

В силу ч. 2 ст. 23 КЗпП України
можливість встановлення
законодавчими актами випадків,
коли допускається укладення
строкових трудових договорів, не
обмежена.
+ ст. 7 КЗпП України

6.

Якщо після закінчення строку трудового договору
(п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП України) трудові відносини
фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх
припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи
декілька разів, за винятком випадків, передбачених
ч. 2 ст. 23 КЗпП України, вважаються такими, що
укладені на невизначений строк.

7.

2. Контракт.
КОНТРАКТ
особлива форма трудового договору в якому строк його дії,
права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації
праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі
дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
!!!!! Прийняття (наймання) на роботу працівників
шляхом укладення з ними контракту роботодавцем
може здійснюватися У ВИПАДКАХ ПРЯМО
ПЕРЕДБАЧЕНИХ ЗАКОНАМИ.

8.

Зокрема, можливість укладення Контракту
передбачається Законами України:
ЗУ «Про фермерське
господарство»
(ч.1 ст. 27: «Трудові
відносини у
фермерському
господарстві базуються
на основі праці його
членів. У разі виробничої
потреби фермерське
господарство має право
залучати до роботи в
ньому інших громадян за
трудовим договором
(контрактом).»);
ЗУ «Про колективне
сільськогосподарське
підприємство»
(ст. 19: «з найманими
працівниками колективного
сільськогосподарського
підприємства);
ЗУ "Про захист людини від впливу
іонізуючого випромінювання»
ст. 7: «залучення осіб до ліквідації
радіаційних
аварій
та
їх
наслідків допускається лише на добровільних
засадах,
за
контрактом, в якому повинна зазначатися
можлива
доза
опромінення
за час ліквідації радіаційної аварії та її
наслідків.

9.

Порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу
працівників регулює
Положення про порядок укладання контрактів
при прийнятті (найманні) на роботу працівників,
затверджене
Постановою КМУ від 19.03.1994 р. №170.
Це Положення не поширюється на керівників підприємств державної
форми власності.

10.

Контракт з керівником підприємства,
що є у державній власності,
укладається відповідно до:
•Положення, затвердженого Постановою
КМУ від 19.03.1993 р. №203;
•Типової форми контракту з керівником
підприємства, що є у державній власності,
затвердженої
постановою
КМУ
від
02.08.1995 р. №597.

11.

Укладення контракту з усіма працівниками є неправомірним!!!!!
Причини:
- знижує рівень їх соціальної захищеності;
- суперечить вимогам Конвенції МОП №158 «Про припинення
трудових відносин з ініціативи підприємця» 1982 р.
Роботодавець може вимагати від працівника укладення контракту
тільки в тому разі коли він належить до категорії працівників, які
відповідно до законів працюють за контрактом.

12.

Хоче щоб з ним уклали
контракт, але це не
передбачено
законодавством
Стаття 9. Недійсність умов трудових договорів, які
погіршують становище працівників
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників
порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
*Притягнення до адміністративної відповідальності (ст. 41 КУпАП
«Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці).

13.

Особливості контракту:
• тільки письмова форма;
строковість;
• обмежена законодавством сфера застосування;
• разовiсть (підлягає пролонгації або переукладенню);
• конфіденційність;
• конкретизованiсть (за умовами, гарантіями тощо);
iндивiдуалiзованiсть.
Набуває чинності з моменту його
підписання або з дати, визначеної
сторонами;
Підстава для видання Наказу
(розпорядження) про прийняття
працівника на роботу з дня
встановленого в ньому за згодою
сторін;

14.

У контракті передбачаються:
• обсяги пропонованої роботи;
• вимоги до якості і строків її виконання;
• строк дії контракту;
• права, обов'язки та взаємна відповідальність
сторін;
• умови оплати й організації праці;
• підстави припинення та розірвання контракту;
• соціально-побутові та інші умови, необхідні для
виконання взятих на себе сторонами зобов'язань з
урахуванням специфіки роботи, професійних
особливостей
та
фінансових
можливостей
підприємства,
установи,
організації
чи
роботодавця.
• інші умови (напр. встановлення, доплат, надбавок,
режими робочого часу і часу відпочинку
працівника тощо).

15.

У контракті можуть визначатися додаткові, крім
встановлених чинним законодавством, підстави його
розірвання.
• У разі розірвання контракту з ініціативи
роботодавця з підстав, установлених у
контракті, але не передбачених чинним
законодавством, звільнення проводиться за п. 8
ст. 36 КЗпП України, з урахуванням гарантій,
встановлених
чинним
законодавством
і
контрактом.
• У разі невиконання або неналежного виконання
сторонами
зобов'язань,
передбачених
у
контракті, його може бути достроково розірвано
з попередженням відповідної сторони за 2
тижні.

16.

Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця
ЩОДО КОМПЕНСАЦІЇ моральної та матеріальної шкоди,
заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання
контракту:
ПРАЦІВНИКОМ
РОБОТОДАВЦЕМ
• з причин невиконання
чи неналежного
виконання
роботодавцем
зобов'язань,
передбачених
контрактом;
• з підстав, не
передбачених чинним
законодавством та
контрактом.

17.

Контрактом не може бути:
Змінено
порядок
трудових спорів;
розгляду
індивідуальних
Запроваджено по відношенню до працівника
повної
випадків,
України.
матеріальної
відповідальності,
передбачених
статтею
134
крім
КЗпП

18.

Основними відмінностями
контракту від трудового договору
є:
• контракт
укладається
лише
у
випадках
передбачених законами;
• у контракті деталізовані права та обов'язки його
сторін;
• контракт укладається у письмовій формі;
• дія контракту обмежена певним строком;
• в контракті можуть бути передбачені додаткові
підстави його припинення тощо.

19.

3. Трудові договори з сезонними працівниками.
СЕЗОННИМИ
вважаються роботи, які внаслідок
природних і кліматичних умов
виконуються не цілий рік, а протягом
певного періоду (сезону), що не
перевищує 6 місяців.
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ:
• Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці робітників і
службовців, зайнятих на сезонних роботах» від від 24.09.1974
р. № 310-09
• Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений Постановою
КМУ від 28.03.1997 р. №278.

20.

Список сезонних робіт і сезонних галузей
Сезонні галузі
Сезонні роботи
Лісова
• Лісозахисні і протипожежні роботи боротьба з
промисловість і шкідниками і хворобами лісу, чергування на пожежних
лісове
вишках, наземне пожежне патрулювання лісів.
господарство
• Заготівля насіння.
• Збирання і переробка харчових продуктів лісу.
Торф'яна
• Болотяно-підготовчі роботи.
промисловість • Добування, сушіння та збирання торфу.
Сільське
• Робота в овочівництві, садівництві,
виноградарстві,
господарство
хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну,
кормів, баштанних культур, лікарських рослин.
• Робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських
інкубаторних станціях.
Переробні галузі • Робота на підприємствах переробки плодоовочевої
промисловості
продукції.
• Робота на підприємствах цукрової галузі промисловості.
• Первинне виноробство.
СанаторноРоботи, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням
курортні заклади і хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах і
заклади
закладах відпочинку.
відпочинку

21.

ОСОБЛИВОСТІ СЕЗОННИХ
РОБІТ:
Строк укладення
може бути укладено на строк, який не
перевищує тривалості сезону.
Випробування при
прийнятті на роботу
не встановлюється.
Відпустка
Право розірвання трудового
договору з боку працівника
надається пропорційно відпрацьованого
часу;
мають право попередивши про це
роботодавця письмово за 3 дні.

22.

ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ
розірвання трудового договору
з працівниками зайнятими на сезонних роботах
з ініціативи роботодавця:
а) припинення робіт на підприємстві, в установі, організації
на строк більше двох тижнів з причин виробничого
характеру або скорочення робіт в них;
б) нез'явлення на роботу безперервно
протягом більше одного місяця внаслідок
тимчасової непрацездатності.

23.

4. Трудові договори з тимчасовими працівниками.
Тимчасовими робітниками і службовцями
вважаються
робітники і службовці, прийняті на роботу на
строк до двох місяців,
а для заміщення тимчасово відсутніх
працівників, за якими зберігається їх місце
роботи (посада) - до чотирьох місяців.
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ
Указ Президії ВР СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і
службовців» від 24.09.1974 р. №311-09 + ст. 7 КЗпП України.

24.

Особливості роботи тимчасових робітників і
службовців
Випробування при
прийнятті на роботу
Право розірвання трудового
договору з боку працівника
не встановлюється.
мають право попередивши про це
роботодавця письмово за 3 дні.
Тимчасових
робітників
і
службовців,
які
уклали
трудовий
договір на строк не більше шести днів, може бути в межах цього
строку
залучено
до
роботи
у
вихідні
дні
без
дозволу
профспілкового комітету підприємства, а також до роботи в святкові
дні.
За роботу в ці дні інші дні відпочинку не надаються, а оплата праці
провадиться в одинарному розмірі.

25.

ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ
розірвання трудового договору
з тимчасовими працівниками
з ініціативи роботодавця:
а) припинення роботи на підприємстві, в установі, організації
на строк більше одного тижня з причин виробничого
характеру, а також скорочення роботи в них;
б) нез'явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд
внаслідок тимчасової непрацездатності.
в) невиконання робітником або службовцем без поважних
причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором чи
правилами внутрішнього трудового розпорядку.

26.

Трудовий договір з тимчасовими
працівниками вважається
продовженим на невизначений строк і
в таких випадках:
коли тимчасовий робітник або службовець пропрацював
відповідно зверх строків, і ні одна з сторін не зажадала
припинення трудових відносин;
коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову
прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу,
організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня,
якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом
відповідно перевищує два або чотири місяці.
В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються
тимчасовими з дня першого укладення трудового договору.

27.

5. Сумісництво
СУМІСНИЦТВО
сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної,
іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від
основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в
установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

28.

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ:
(ч. 2 ст. 21 КЗпП України)
Працівник має право реалізувати свої здібності
до продуктивної і творчої праці шляхом
укладення трудового договору на одному або
одночасно на декількох підприємствах, в
установах, організаціях, якщо інше не
передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
• Наказ Мінюст. Мінфін. Мінпрац. "Про затвердження Положення
про умови роботи за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій»
від 28.06.1993 р. № 43 .

29.

РОЗРІЗНЯЮТЬ СУМІСНИЦТВО:
1. Внутрішнє
(за основним місцем роботи);
2. Зовнішнє
(на іншому підприємстві, установі,
організації)

30.

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної
роботи не потрібно.
Обмеження на сумісництво можуть
запроваджуватися
• щодо окремих категорій керівників державного
сектору встановлені Законом України «Про
запобігання корупції».
• можуть
передбачатися
законодавством,
колективним договором або угодою сторін.

31.

Особливості роботи за
СУМІСНИЦТВОМ:
Оплата праці
Відпустка
провадиться
роботу.
за
фактично
виконану
надається одночасно з відпусткою за
основним місцем роботи.
Звільнення сумісників з роботи здійснюється за
наявності
загальних
підстав,
передбачених
законодавством.

32.

6. Суміщення професій (посад).
СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ (ПОСАД)
виконання працівником поряд з своєю основною
роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткової роботи за іншою професією, посадою
(у межах робочого часу за основною роботою).
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ:
Постанова Ради Міністрів СРСР "Про порядок та умови
суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 р. № 1145;
Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо
застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня
1981 р. N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій
(посад)» від 14.05.1982 р. 53-ВЛ.

33.

Суміщення дозволяється на одному й тому самому підприємстві за
погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
Угода про суміщення професій, посад
оформляється:
або
ЗАЗНАЧАЄТЬСЯ:
• суміщувана професія,/посада;
• обсяг додатково виконуваних функцій/ робіт;,
• розмір доплати.

34.

Оплата праці
залежить від системи оплати праці (погодинна чи відрядна).
Розмір оплати, як правило не обмежується.
ВИНЯТОК
для пiдприємств та установ, що фiнансуються з державного бюджету:
• встановлюється надбавка 30—50% основного окладу;
• відповідно ст. 105 КЗпП України розміри доплати за суміщення
встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

35.

Відмінність сумісництва
від суміщення професій (посад)
Сумісництво
Сумiщення
робота виконується після робота виконується в межах основної
закінчення
основної тривалості робочого часу;
тривалості робочого часу;
укладається два
договори i більше;
трудових укладається один трудовий договір;
на укладення договору не потрібна згода профспілок;
потрібна згода нi профспілки,
нi адміністрації;
оплата залежить від системи оплата праці провадиться шляхом
встановлення надбавки до основного
оплати праці.
складу, як правило не обмежується за
винятком пiдприємств та установ, що
фiнансуються з державного бюджету
(до 30—50%).

36.

7. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника без звільнення
від основних трудових обов'язків
є заміною іншого працівника, відсутнього
у звязку з хворобою, відпусткою,
відрядженням та з інших причин і за
яким відповідно до законодавства
зберігається місце роботи ( посада).
Інший
працівник
виконує
обов’язки
відсутнього
працівника
1. Працівник не звільняється від своїх
трудових обов’язків.
2. Виконує покладену на нього роботу
відсутнього працівника у свій робочий
час.
3. Отримує доплату за додаткове
навантаження (ст.105 КЗпП України).

37.

8. Трудовий договір про надомну роботу.
• Ст. 60-1 КЗпП України;
• Закон України ««Про внесення змін до деяких законодавчих актів
України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної,
надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму
робочого часу» від 04.02.2021 р. № 1213-IX (набрання чинності
27.02.2021 р.).
• Наказ Міністерство розвитку економіки, торгівлі та
сільського господарства України «Про затвердження типових
форм трудових договорів про надомну та дистанційну
роботу» від 05.05.2021 р. № 913-21
• Конвенція про надомну працю від 20.06.1996 р. №177.
• Рекомендація щодо надомної праці» 20.06.1996 р. №184.

38.

Термін НАДОМНА ПРАЦЯ
це форма організації праці, за якої робота виконується
працівником за місцем його проживання або в інших
визначених ним приміщеннях, що характеризуються
наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних
виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів,
інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва
продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій,
передбачених установчими документами, але поза
виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

39.

40.

Надомна робота може бути запроваджена:
виключно
• для осіб, які мають практичні навички виконання певних
робіт або можуть бути навчені таким навичкам
можуть працювати!!!
на умовах надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на
виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси
та засоби:
• вагітні жінки;
• працівники, які мають дитину віком до трьох років або
здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку
до досягнення нею шестирічного віку;
• працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або
дитину з інвалідністю;
• батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а
також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з
дитинства підгрупи А I групи,

41.

Особливості роботи за
трудовим договором про надомну роботу:
Форма
укладення
укладається у письмовій формі
(але є особливості на час загрози поширення епідемії, пандемії,
необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених
законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії,
надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру)
Типова форма трудового договору про надомну
роботу затверджується центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує формування
державної політики у сфері трудових відносин)
Робоче місце
Режим роботи
фіксоване та не може бути змінено з ініціативи
працівника без погодження з роботодавцем у
спосіб, визначений трудовим договором про
надомну роботу.
загальний режим роботи підприємства,
установи,
організації,
якщо
інше
не
передбачено трудовим договором. При цьому
тривалість
робочого
часу
не
може
перевищувати норм, передбачених статтями
50 і 51 КЗпП України.

42.

• Забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами,
необхідними для виконання працівником надомної роботи,
покладається на роботодавця, якщо інше не передбачено трудовим
договором.
• Працівник, у разі використання своїх інструментів, має право на
компенсацію відповідно до положень статті 125 цього Кодексу.

43.

Надомник зобов'язаний
забезпечити:
Вільний доступ посадовим особам, на яких покладений
обов'язок контролювати дотримання порядку, що регулює
надомну працю, в ті частини будинку чи іншого приватного
приміщення, де виконується робота.
Виконання заходів із безпеки та гігієни праці.
Вжиття запобіжних заходів щодо власної безпеки і здоров'я,
а також безпеки і здоров'я інших осіб, які можуть зазнати
шкоди внаслідок їхніх дій або помилок у роботі, включаючи
правильне використання матеріалів, машин, інструментів та
іншого обладнання, що надані в їх розпорядження.

44.

ДИСТАНЦІЙНА робота
це форма організації праці, за якої робота
виконується працівником поза робочими
приміщеннями чи територією роботодавця, в
будь-якому місці за вибором працівника та з
використанням інформаційно-комунікаційних
технологій.

45.

Особливості
ДИСТАНЦІЙНОЇ (надомної) роботи:
Робочий час
• працівники розподіляють на свій розсуд;
• на них не поширюються правила
внутрішнього трудового розпорядку,
якщо інше не передбачено у трудовому
договорі.
Робоче місце
самостійно визначає робоче місце та несе
відповідальність за забезпечення безпечних
і нешкідливих умов праці на ньому.
ПЕРІОД
ВІДВКЛЮЧЕННЯ
період вільного часу для відпочинку, під час
якого працівник може переривати будь-який
інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з
роботодавцем, і це не вважається
порушенням умов трудового договору або
трудової дисципліни

46.

Оплата праці
якщо працівник і роботодавець письмово не
домовились про інше, оплата праці
проводиться в повному обсязі та в строки,
визначені діючим трудовим договором.
Виконання дистанційної роботи не тягне за собою будь-яких
обмежень обсягу трудових прав працівників.

47.

Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю .
Фізична особа — підприємець (ФОП) може
самостійно здійснювати підприємницьку діяльність, а
може використовувати працю найманих працівників.
ФОП, що
використову
є найману
працю
є
роботода
вцем
для
працівни
ків
Пошир
юється
законо
давств
о про
працю

48.

ФОП і
працівник
підписують 2
примірники
письмового
трудового
договору
ФОП
видає
наказ про
прийняття
на роботу
працівник
а
ФОП повідомляє
центральний орган
виконавчої влади з
питань забезпечення
формування та
реалізації державної
політики з
адміністрування
єдиного внеску на
загальнообов’язкове
державне соціальне
страхування про
прийнятого на роботу
працівника

49.

Увага нагадую, щодо
особливостей врегулювання
трудових відносин
Згідно Закону України "Про
правовий режим воєнного
стану" та Закону України
"Про організацію трудових
відносин в умовах воєнного
стану" !!!
Відповідно до цього Закону на
період дії воєнного стану
вводяться обмеження
конституційних прав і свобод
людини і громадянина
відповідно до статей 43,
44 Конституції України.
Трудовий договір між роботодавцем фізичною особою та найманим
працівником обов’язково укладається
письмово в двох примірниках.
Типова форма трудового договору
між працівником і фізичною особою,
яка використовує найману працю,
затверджено Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
08.06.2001 року № 260.
Зверніть увагу на те, що з 2015 року ФОП більше не повинен
самостійно реєструвати трудові договори з працівниками у
державній службі зайнятості.

50.

10. Трудовий договір з працівником-мігрантом
Конституція України (ст. 26),
Закон України "Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067 (зі змінами);
Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від
22.09.2011 р. № 3773, Закон України "Про біженців та осіб, які потребують
додаткового або тимчасового захисту» від 08.07.2011 р. 3671;
нормативними актами Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної
політики та інших міністерств і відомств.
Конвенція "Про захист прав всіх трудящих-мігрантів та членів їх сімей" (1990 р.) та
Декларація соціального прогресу та розвитку (1969 р.);
Конвенції МОП №97 "Про трудящих-мігрантів" (переглянута у 1949 р.), №143 "Про
зловживання в галузі міграції та про забезпечення трудящим-мігрантам рівності
можливостей та поводження" (1975 р.),
Рекомендації МОП №86 "Про трудящих-мігрантів" (переглянута в 1949 р.), №100
"Щодо захисту працівників-мігрантів у слаборозвинених країнах і територіях" (1955
р.), №151 "Про зловживання в галузі міграції та про забезпечення трудящиммігрантам рівності можливостей та поводження" (1975 р.) та ін.

51.

Іноземці та особи без громадянства, які постійно
проживають в Україні, яких визнано в Україні
біженцями, яким надано притулок в Україні,
яких визнано особами, що потребують
додаткового захисту, яким надано тимчасовий
захист, а також ті, що одержали дозвіл на
імміграцію в Україну, мають право на
зайнятість на підставах і в порядку,
встановлених для громадян України.
Іноземці та особи без громадянства,
Дозвіл на
які прибули в Україну для
застосування праці
працевлаштування на визначений
іноземців та осіб без
строк, приймаються роботодавцями
громацянства
на роботу на підставі дозволу на
видається
застосування праці іноземців та
осіб без громадянства, виданого в
порядку, визначеному цим Законом
України «Про зайнятість
територіальними органами центрального
населення», якщо інше не
органу виконавчої влади, що реалізує
передбачено міжнародними
державну політику у сфері зайнятості
договорами України, згода на
населення та трудової міграції.
обов'язковість яких надана
Верховною Радою України.

52.

Без дозволу на застосування праці іноземців та осіб без
громадянства на території України здійснюється
працевлаштування:
іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в
Україні;
• 2) іноземців та осіб без громадянства, які набули статусу біженця
відповідно до законодавства України або одержали дозвіл на імміграцію
в Україну;
• 3) іноземців та осіб без громадянства, яких визнано особами, що
потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в
Україні;
• 4) представників іноземного морського (річкового) флоту та
авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
• 5) працівників закордонних засобів масової інформації, акредитованих
для роботи в Україні;
• 6) спортсменів, які набули професійного статусу, артистів та
працівників мистецтва для роботи в Україні за фахом;
• та інших передбачених Законом України «Про зайнятість населення»;
• 1)

53.

Трудовий договір при спрощеному режимі регулювання трудових відносин.
Спрощений режим регулювання трудових відносин
застосовується до трудових відносин, що виникають:
між працівником та роботодавцем,
який є суб’єктом малого або
середнього підприємництва
відповідно до закону з середньою
кількістю працівників за звітний
період (календарний рік) не
більше 250 осіб;
між роботодавцем та
працівником, розмір
заробітної плати якого за
місяць становить понад вісім
розмірів мінімальної
заробітної плати, встановленої
законом.
Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та
роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає
можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у
трудовому договорі.