Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда

1.

Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
Астана, 2023

2.

Основание разработки законодательных поправок
Министерство труда и …Внедрение специальной социальной выплаты
социальной защиты населения
Республики Казахстан работникам, длительное время занятым во вредных
условиях труда, внесшим значимый вклад в развитие
отраслей, с учетом степени урона здоровью с 55 лет
до достижения пенсионного возраста.
Касым-Жомарт Токаев
Послание народу Казахстана
«Экономический курс Справедливого Казахстана»
01.09.2023 г.
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
2

3.

Цели и задачи законодательных поправок
Создание правовых и социальных основ для реализации системных мер по повышению
социальной защищенности работников, занятых во вредных условиях труда
Министерство труда и
социальной защиты населения
Задачи: Республики Казахстан
Внедрение специальной социальной выплаты работникам,
занятым во вредных условиях труда
Совершенствование системы обязательного страхования работника
от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей
Предоставление права регрессникам переходного периода на
получение страховых выплат
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
3

4.

Условия для назначения специальной социальной выплаты
До достижения пенсионного возраста
Министерство труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
Специальная социальная выплата будет осуществляться
при следующих условиях:
55+
достижение
возраста 55 лет
и старше
наличие факта
уплаты ОППВ 7 лет
и более
прекращение трудовой
деятельности
После достижения пенсионного возраста
на общих основаниях будут назначаться пенсионные
выплаты (базовая, солидарная, ЕНПФ)
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
на работах с вредными
условиями труда или
переход на другую работу,
исключающую воздействие
вредных факторов

5.

Внедрение специальной социальной выплаты
1
2
Министерство труда
и
Работающие
защиты труда,
населения
во социальной
вредных условиях
в возрасте 55 лет и
Республики
Казахстан
старше,
имеющие
факт уплаты ОППВ 7 лет и более
Неработающие
во вредных условиях труда, в возрасте 55
лет и старше, имеющие ОППВ 7 лет и более
Источники
БЮДЖЕТ
КСЖ
Вид
Спец.
проф.
выплата
Размер
2 ПМ
86 814 тг.
РАБОТОДАТЕЛЬ
ЕНПФ
БЮДЖЕТ
ЕНПФ
Страховая
выплата
Проф. выплата
Пенсионная
выплата за счет
ОППВ и ОПВ
Спец.
проф.
выплата
Пенсионная
выплата за счет
ОППВ и ОПВ
1 ПМ
43 407 тг.
1 ПМ
43 407 тг.
Исходя из
накоплений
2 ПМ
86 814 тг.
Исходя из
накоплений
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
5

6.

Организация осуществления специальной социальной выплаты
1. Работник пишет заявление
- на перевод на другую работу, исключающую вредные
условия
либо
- на расторжение договора с работодателем и дает
согласие на сбор и обработку персональных данных
Работник
Личный кабинет
работодателя
2. Работодатель:
- переводит на другую работу или расторгает трудовой договор
(срок – 3 раб. дня) с внесением в ehr.enbek.kz
3. Работодатель заключает договор с КСЖ в пользу работника (7
раб дней). КСЖ передает данные в ЕСБД (страховая база данных)
6. Ежемесячное перечисление
назначенных сумм на счет НАО ГК
(РБ/ Работодатель / КСЖ / ЕНПФ)
Работодатель
5.1 Осуществление
профессиональной выплаты
1 ПМ
КСЖ
АИС
«Е-Макет»
МТСЗН
4. В АИС «Е-Макет» МТСЗН:
- проверка работника условиям соответствия для
назначения выплат
- автоматизированное формирование
электронного макета дел на назначение спец.
выплат
5.2 Осуществление
страховой выплаты
1 ПМ
Тер. деп.
КТСЗ РК
5.3 Назначение специального
профессионального государственного
пособия
2 ПМ
НАО ГК
ЕНПФ
5.4 Назначение пенсионной выплаты
из ЕНПФ за счет накоплений ОПВ и
ОППВ
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
Пенсионные
выплаты за счет
ОППВ и ОПВ
Одно платежное
поручение на
все выплаты
БВУ
Работник
7.
НАО
ГК
формирует
единое
платежное
поручение
на
одномоментное
финансирование
выплат на счет работника в БВУ до 10го числа. Информация о зачислении
денежных средств будет передаваться в
личный кабинет работодателя и в КСЖ
6

7.

Организация осуществления специальной социальной выплаты
(подача заявления через ЦОН)
Специальные социальные выплаты
1. Работник пишет заявление
на назначение выплат из ЕНПФ
и РБ при достижении им 55
лет/7 лет уплаты ОППВ и дает
согласие на сбор и обработку
персональных данных
2.
Сотрудник
ЦОН
принимает
заявление и осуществляет проверку
на наличие действующих документов
уд.личность, достижение заявителем
55 лет, наличие стажа ОППВ не менее
84 месяцев
5. Ежемесячное перечисление назначенных сумм на счет
НАО ГК из соответствующих источников
(РБ / ЕНПФ) до 5-го числа с обязательным указанием
периода выплаты
4.
ЦОН
Работник
Тер. Деп.
КТСЗ РК
4.1 Назначение специального
6. НАО ГК формирует единое платежное поручение на
2 ПМ
одномоментное финансирование выплат на счет работника в
БВУ до 10-го числа
профессионального
государственного пособия
АИС
«Е-Макет»
МТСЗН
3.
Проверка
работника
условиям
соответствия для назначения выплат.
Автоматизированное
формирование
электронного макета дел на назначение
спец. выплат и отправка на рассмотрение
в соответствующий уполномоченный
орган/источник назначения
НАО ГК
ЕНПФ
4.2 Назначение
Одно платежное
поручение на все
выплаты
БВУ
Работник
пенсионной выплаты из
ЕНПФ за счет доли
накоплений ОППВ и ОПВ
Доля накоплений за
счет ОППВ и ОПВ
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
7

8.

Содействие занятости работников, старше 55 лет
І. Трудоустройство на вакантное рабочее место
регистрация
на ЭБТ
составление
резюме
Работник
отклик
на вакансию
Резюме
проведение
собеседования
заключение
трудового
договороа
в случае прохождения
собеседования
принимает на работу
в случае непрохождения
собеседования отказывает
в приемена работу
Работодатель
трудовой
договор
ІІ. Трудоустройство в рамках проекта «Серебряный возраст» (по желанию)
Регистрация в
качестве:
- Лица, ищущего
работу
Работник
- Безработного
КЦ
ЦОН
выдача
направление
обращение к
работодателю
e.gov
ЭБТ
Направление
!!! Государство субсидирует заработную плату
участника проекта.
заключение
трудового
договора
Работник
Размеры субсидии:
- за первый год работы 70% от размера ЗП
не более
36 мес.
- за второй год работы 65% от размера ЗП
трудовой
договор
- за третий год работы 60% от размера ЗП
но не более 30 МРП
ІІІ. Наставничество в рамках проекта «Контракт поколений» (по желанию)
Работодатель:
- подает в КЦ заявку на организацию проекта
- создает рабочее место для участника проекта
«Контракт поколений»
- закрепляет наставника за участника проекта
«Контракт поколений»
- устанавливает надбавку к зарплате работника
за наставничество
закрепление
наставника
Работодатель
за участником
проекта
передача опыта
и знаний
Работник
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
участник
проекта
Участник проекта:
безработные
выпускники
организаций
образования, реализующих образовательные
программы технического и профессионального,
полусреднего, высшего и послевузовского
образования, завершившие обучение в течение
трех предыдущих лет
8

9.

Подходы по совершенствованию системы ОСНС
Превентивные меры
До 6% поступлений будут направлены на
возмещение расходов работодателя
Реабилитационные меры
1
обучение руководителей и лиц,
ответственных за БиОТ
1
социально-психологическая реабилитация
(восстановление психического и психологического
здоровья, оптимизация связей и отношений, выявление
потенциальных возможностей личности и
организации психологической коррекции, социальной
поддержки и помощи)
проведение оценки профессиональных рисков
укомплектование кабинета службы БиОТ
Исключение вины работника при расчете
страховых выплат
СВ = СМЗ СУПТ вина работника
профессиональная и трудовая реабилитация
внедрение СУОТ, разработка нормативнотехнической документации и т.д
(формирование новых или восстановление утраченные
трудовых и профессиональных навыков и его
трудоустройство)
проведение периодических медицинских
осмотров
дополнительные расходы работодателя,
вызванные повреждением здоровья
пострадавшего работника (включая расходы
модернизация части или отдельных элементов
основных средств, непосредственно влияющие
на степень риска производственного
травматизма, установка средств коллективной
защиты, а также систем безопасности
• Расходы работодателя на превентивные
меры (обучение, обеспечение СИЗ), будут
возмещаться КСЖ
До 6% поступлений будут направлены на
возмещение расходов работодателя:
Усиление социальной защиты
пострадавших работников
самого пострадавшего)
восстановительная и реконструктивная терапия
(ортодонтия, имплантация, реконструкция лица и др.
частей и др.)
2
Лица, имеющие СУПТ будут обеспечены
обязательным санаторно-курортным лечением
Санаторно-курортное лечение до 100 МРП будет
оплачиваться КСЖ
2
Возмещения вреда лицам, получившим травму
до мая 2015 года,
но установление профессиональной утраты
трудоспособности 30-100% и (или) прошедших
переосвидетельствование утраты
профессиональной трудоспособности после мая
2015 года пожизненно за счет Компаний по
страхованию жизни
Их ориентировочно
1 400 человек
В случае превышения стоимости услуг 100 МРП,
будет возможность со-оплаты за счет получателя
Совершенствование социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда
9

10.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!