Специальная оценка условий труда

1.

Работу выполнила
студентка:
Потапова Дарья
IV-ТЭФ-8

2.

СОУТ– это единый комплекс процедур, выполняемых
последовательно и направленных на выявление и оценку
уровня влияния опасных и вредных факторов
производственной среды в ходе трудового процесса на
сотрудников.

3.

Нормативный акт по Специальной оценке
условий труда
Федеральный закон
Российской Федерации от
28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
«О специальной оценке
условий труда»
Федеральный закон Российской
Федерации от 28 декабря 2013 г. N
421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»

4.

Влечет предупреждение или
наложение административного
штрафа на должностных лиц
в размере от 5000 до 10 000
рублей;
на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица, - от
5000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

5.

Для должностного лица
предусмотрен
административный штраф в
размере от 30 000 до 40 000
рублей или дисквалификация
на срок от 1 года до 3-х лет,
для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей
или приостановление деятельности
сроком до 90 суток,
для юридического лица – от 100 000 до
200 000 рублей или административное
приостановление деятельности на тот же
срок, что предусмотрено для ИП.

6.

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от
воздействия вредных и опасных производственных факторов и о
полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, гарантиях и компенсациях;
организации в случаях обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;

7.

обеспечения сотрудников средствами индивидуальной
защиты, а также средствами коллективной защиты;
определения дополнительного тарифа для страховых
взносов в Пенсионный фонд РФ (ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ);
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профзаболеваний;

8.

обоснования финансирования мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, в том числе за счет средств на
осуществление обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с
обеспечением
безопасных
условий
труда,
между
работниками и работодателем и (или) их представителями;
предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за
работу во вредных или опасных условиях труда и т. д.

9.

10.

Вредные классы:
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1
степени) – условия, при которых для
восстановления организма работника нужно
больше времени, чем до начала следующего
рабочего дня (смены);
подкласс 3.2 (вредные условия труда
2 степени) – условия труда, которые
приводят к начальным формам
профессиональных заболеваний или
профессиональным заболеваниям
легкой степени тяжести (без потери
профессиональной
трудоспособности), возникающим
после продолжительной экспозиции
(пятнадцать и более лет);
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3
степени) – условия, которые приводят к
появлению и развитию профессиональных
заболеваний легкой и средней степени
тяжести (с потерей профессиональной подкласс 3.4 (вредные условия труда 4
степени) – условия труда, которые способны
трудоспособности) в период трудовой
привести к тяжелым формам
деятельности;
профессиональных заболеваний (с потерей
общей трудоспособности) в период
трудовой деятельности.

11.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в
размере как минимум 4% от тарифной
ставки работодатель обязан установить
всем занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск
продолжительностью не
менее семи календарных
дней (ст. 117 ТК РФ).
Выдача молока и лечебнопрофилактического питания на
работах с вредными и особо
вредными условиями труда
(Ст.222 ТК РФ).
Право на сокращенную рабочую
неделю (не более 36 ч) имеют
работники, чьи рабочие места по
результатам СОУТ отнесены к
вредным условиям труда 3-й или 4-й
степени либо к опасным условиям
труда (класс 3.3 и выше) (ст. 92 ТК
РФ).