Совершенствование_условий_труда_в_организации

1. Совершенствование условий труда в организации

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
УСЛОВИЙ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ
Выполнил – Войцех Вероника Вадимовна
Проверил – д.э.н., профессор Вахтина Маргарита Анатольевна

2. Актуальность темы исследования

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что условия
труда оказывают прямое влияние на уровень производственного
травматизма, заболеваемости персонала и общую эффективность
деятельности организации
. В условиях роста требований к безопасности труда и социальной
ответственности работодателей возникает необходимость
разработки и внедрения мероприятий, направленных на
совершенствование условий труда и снижение негативных
факторов производственной среды.

3. Цель и задачи выпускной квалификационной работы

Цель исследования: Разработка теоретико-методических положений и практических рекомендаций
по совершенствованию условий труда в организации на примере ИП Монахов Д.А.
Задачи исследования: Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить и систематизировать теоретические основы условий труда, раскрыть историю и
современное состояние научной условий труда.
2. Раскрыть сущность и принципы научно-исследовательской деятельности в сфере условий и
организации труда.
3. Провести краткую характеристику и анализ финансово-экономических показателей деятельности
исследуемого предприятия ИП Монахов Д.А.
4. Выполнить анализ условий труда и основных трудовых показателей на предприятии ИП Монахов
Д.А.
5. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию условий труда на исследуемом
предприятии.
6. Осуществить расчёт экономической эффективности предложенных мероприятий.
7. Сформулировать основные выводы и рекомендации по результатам проведенного исследования.

4. Объект и предмет исследования

Объект исследования: Условия
труда в организации
Предмет
исследования: Совокупность
теоретических и практических
аспектов совершенствования
условий труда в организации на
примере индивидуального
предпринимателя Монахова Д.А.

5. Структура выпускной квалификационной работы

Введение
Глава 1. Теоретические основы условий и организации труда персонала
Глава 2. Анализ условий труда работников предприятия ИП Монахов Д.А.
Глава 3. Совершенствование условий труда ИП Монахов Д.А. и расчет экономической
эффективности
Заключение
Список использованных источников

6. Теоретический фундамент исследования

Научная школа
Основные идеи в
организации труда
Школа научного
Нормирование
труда,
управления (Ф. Тейлор)
регламентация операций,
разделение управленческих
и
исполнительских
функций
Административная школа Принципы
управления,
(А. Файоль)
иерархия,
порядок,
единоначалие
Подход к условиям труда
Что заимствовала
Собственные разработки
российская школа
российской школы
Условия
труда Методы анализа трудовых Критическое
рассматривались
как операций, нормирование переосмысление
фактор,
влияющий
на труда, хронометраж
нормирования с учетом
интенсивность
и
физиологических
производительность труда
возможностей работника
Условия труда связаны с Принципы
порядка, Расширение
принципа
рациональным
дисциплины, системности порядка на проектирование
размещением ресурсов и управления
рабочих
мест
и
организацией рабочих мест
производственной среды
Школа
человеческих Учет
человеческого
отношений (М. П. Фоллетт, фактора, социальные и
Э. Мэйо)
психологические аспекты
труда
Поведенческий подход (Д. Мотивация,
стиль
Макгрегор и др.)
управления,
участие
работников
Российская школа НОТ (О. Комплексная
А. Ерманский)
рационализация
труда,
анализ затрат рабочего
времени
Российская школа НОТ (А. Проектирование рабочих
К. Гастев)
мест,
стандартизация
операций
Условия труда включают
социальнопсихологический климат и
удовлетворенность трудом
Условия труда связаны с
качеством трудовой жизни
Идеи учета неформальных Интеграция социальных и
отношений и мотивации
психофизиологических
факторов в систему НОТ
Концепция вовлеченности Адаптация подходов к
персонала
коллективным
формам
труда
Условия труда как фактор Использование зарубежных Психофизиологическая
сохранения
методов анализа труда
концепция НОТ, принцип
работоспособности
физиологического
оптимума
Условия труда как объект Методы
операционного Системное проектирование
научного проектирования
анализа
условий труда на уровне
рабочего
места
и
предприятия

7. Методологический аппарат исследования

8. Проблемы условий труда в организации

9. Анализ последствий неблагоприятных условий труда

Показатель
Общий уровень
заболеваемости
персонала
Тенденция
Рост
Число
дней Увеличение
временной
нетрудоспособнос
ти
Доля работников Рост
с
повторной
заболеваемостью
Потери рабочего Увеличение
времени
Производственны Снижение
е показатели
Интерпретация
Свидетельствует
о
неблагоприятно
м воздействии
условий труда
Приводит
к
потерям
рабочего
времени
Указывает
на
устойчивость
проблемы
Снижает
эффективность
деятельности
организации
Следствие
ухудшения
состояния
персонала

10. Мероприятия по совершенствованию условий труда

Выявленная проблема
Предлагаемое мероприятие
Ожидаемый результат
Повышенная нагрузка на
Оптимизация распределения Снижение
утомляемости
персонал
рабочих функций и нагрузки
работников
Рост
временной Улучшение условий труда и Сокращение
числа
дней
нетрудоспособности
профилактика
нетрудоспособности
профессиональных
заболеваний
Потери рабочего времени
Совершенствование
Более
рациональное
организации труда и режима использование
рабочего
работы
времени
Неблагоприятные факторы Мероприятия по улучшению Снижение
негативного
рабочей среды
производственной среды
воздействия
на
здоровье
персонала
Снижение
эффективности Комплексное
внедрение Рост
производительности
деятельности
мероприятий по охране труда труда

11. Экономический и социальный эффект

Вид эффекта
Социальный
Показатель эффекта Итоговое значение /
результат
Снижение
Ожидаемое
утомляемости
и снижение
дней
заболеваемости,
временной
повышение
нетрудоспособности
комфортности труда
на 1 работника
Организационный Рост
эффективного Увеличение
фонда
рабочего эффективного фонда
времени
рабочего времени на
22,8 чел.-дня
Экономический
(ФРВ/затраты)
Экономия
50,2 тыс. руб. в год
непроизводительных
затрат на оплату труда
Экономический
Темп
роста +5,8 %
(результативность производительности
труда)
труда
Стратегический
Снижение
рисков Формирование
текучести и потерь условий
для
рабочего времени
стабилизации
кадрового состава

12. Значимость и выводы

Практическая значимость работы заключается в возможности использования разработанных
мероприятий в деятельности ИП Монахов Д.А.
Теоретическая значимость состоит в уточнении роли условий труда как фактора
эффективности управления персоналом

13. Благодарю за внимание

Задачи исследования последовательно решены
Цель исследования достигнута