Организация рабочей среды для мотивации сотрудников

1.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Российский государственный университет
им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)»
Магистратура
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА МАГИСТРА
на тему: «Организация рабочей среды для мотивации сотрудников».
Направление подготовки: 38.04.03 «Управление персоналом»
Программа: «Стратегическое управление персоналом»
Выполнила ст. группы ВМАГ-У-221
3 курса очно-заочной формы обучения
Макеева Кристина Николаевна
Научный руководитель
к.пс.н. доцент Одинцова О. В.

2.

Цель, объект, предмет и задачи
выпускной квалификационной работы
Цель исследования: совершенствование рабочей среды как способа мотивации сотрудников.
Объект исследования: система управления персоналом ООО «Хиконикс».
Предмет исследования: социально - экономические и управленческие отношения при
формировании продуктивной рабочей среды как способа мотивации сотрудников.
Задачи исследования:
1. Определение сущности рабочей среды как способа мотивации сотрудников.
2. Анализ практики создания продуктивной рабочей среды как способа мотивации сотрудников в
организации ООО «Хиконикс».

3.

Характеристика объекта исследования
ООО «Хиконикс» является официальным дистрибьютером климатического
оборудования следующих марок: MitsubishiElectric (Япония), AUX (Китай), Electrolux
(Швеция), Komfovent (Литва) на территории России.
Компания ООО «Хиконикс» основана в 1995 году.

4.

Анализ кадрового состава ООО «Хиконикс»
Мужчины
18-35 лет
Женщины
30
25
34-45 лет
45-60 лет
20
15
10
5
0
Уровень образования сотрудников
Высшее
Среднее
Среднее
специальное
Период работы 2021 год 2022 год 2023 год
Численность
уволенных
сотрудников, чел
4
2
1
В том числе
проработавших
менее 3х лет
0
0
1
Динамика численности уволенных сотрудников

5.

Анализ рабочей среды организации ООО «Хиконикс» для мотивации
сотрудников
Оценка организации рабочей среды
Техника безопасности
График работы
Эргомические факторы
Система имотивации персонала
Психологическая обстановка в коллективе
Санитарно-гигиенические условия
0
1
2
Загруженность персонала
3
4
5
6

6.

25
20
15
10
5
0
Физиологические
потребности
Потребность в
безопасности
Социальные
потребности
Потребность в
признаниии
Потребность в
самоактуализации
Субъективная оценка самочувствия сотрудников офиса
Усталость глаз
Головная боль
Боли в спине
Чувство раздражительности
Ничего из перечисленного

7.

Пути совершенствования организации рабочей
среды для мотивации сотрудников в ООО
«Хиконикс»
Совершенствование
практики
осуществления
функций
управления
Введение гибкого
графика
Проведение лекций и
семинаров
Ежедневные и итоговые
совещания
Поощрение
сотрудников, при
помощи
благодарностей,
похвалы, выдачи
премий за успех в
работе
Развитие
эргономических
показателей
Организация комнаты
отдыха и перерывов
Проведение
мониторингов
удовлетворенности
трудом
Памятки по
содержанию рабочего
места
Оснащение принтерами
Правильное
расположение рабочих
мест
Организация
спортивного уголка в
офисе
Совершенствование
корпоративной
культуры компании
Участие в
спортивных
мероприятиях
Проведение
тренингов

8.

Оценка эффективности предложенных
мероприятий
Ожидаемым результатом предложенных мероприятий является:
Повышение квалифицированного состава сотрудников.
Экономия времени на поиск информации, обмен опытом.
Повышение потребительской мотивации.
Своевременное устранение причин низкой удовлетворенности сотрудниками организации
рабочей среды.
Психологическая сплоченность коллектива.
Учет мнений каждого сотрудника.
Поддержание физиологического здоровья сотрудников.
Повысится привлекательность компании на рынке труда, в компанию потянутся новые
специалисты.
У сотрудников появится время для заботы о семье, на самообучение, хобби, работа
перестанет быть рутиной, снизится уровень стресса.

9.

Апробация результатов исследования выпускной
квалификационной работы

10.

Спасибо за внимание!