Виды трудовых договоров при трудоустройстве

1.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПРИ
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
ПОДГОТОВИЛ УЧИТЕЛЬ
АСКЕРКО СНЕЖАНА НИКОЛАЕВНА

2.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ ТРУДОВЫМ
КОДЕКСОМ.
СТАТЬЯ 56 ТРУДОВОГО КОДЕКСА О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

3.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в котором
прописаны все трудовые права и обязанности.
Работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным соглашением,
- -своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.

4.

Трудовой договор – это документ, который составляется в
письменной форме.
Трудовой договор оставляется в двух экземплярах.
Каждый договор подписывается работодателем и работником.

5.

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ДОГОВОРА:
- персональные данные работника и работодателя
- испытательный срок
-неразглашении государственной, профессиональной тайны
- обязанности работника и работодателя
- оплата труда
- другие условия

6.

7.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ
СРОК (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР)
Сегодня большинство работодателей заключают трудовой договор на
неопределённый срок (бессрочный договор) с испытательным сроком.
Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный договор) – это
трудовой договор с неоговоренным сроком действия. Т.е. труд
работника не ограничен временем, можно работать 5, 10, 20, 30
лет. Договор может быть расторгнут при желании как работника
так и работодателя.

8.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК
(НЕ БОЛЕЕ 5 ЛЕТ)
Трудовой договор на определённый срок – это трудовой договор с
ограниченным сроком действия Т.е. труд работника ограничен
временем до 5 лет. Договор может быть расторгнут при желании
как работника так и работодателя, не ранее установленного
договором срока. Например, договор заключён на 2 года – это
значит, что по истечении двух лет договор автоматически
прекращает своё действие.

9.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ОПРЕДЕЛЁННОЙ РАБОТЫ
Трудовой договор на время выполнения определёной работы – это
трудовой договор исключительно время выполнения опредёлёных
видов работ прописанных договоре. Например, на время выполнения
сезонных работ, на время выполнения одного вида работ.

10.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ