Виды трудовых договоров

1.

7) ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Панасевич В.В., ОФ-102-267-2-1

2.

Терминология
• Трудовые правоотношения в большинстве случаев возникают на основе
заключения трудового договора. Легальное определение понятия трудового
договора дается в статье 56 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции и обеспечить установленные правовыми
актами условия труда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего рудового распорядка.
• Согласно этому определению трудовой договор есть соглашение между
работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять
трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или
должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
обязуется предоставить такую работу и обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату.

3.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

4.

Срочный ТД
В зависимости от характера, вида, условий
выполнения работы или по соглашению
сторон заключается срочный ТД. Такие
виды договоров при устройстве на работу
предполагают окончание деятельности по
разным причинам.
Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи
заключения срочного ТД по соглашению
сторон:
• с пенсионерами;
• сезонность;
• с
творческими
руководителями;
• практика, стажировки;
• учащимися-очниками, совместителями;
• прохождение альтернативной службы;
• моряками:
• участие в выборных органах
обеспечение этой деятельности;
• другое.
• другое.
или
работниками
и

5.

6.

Бессрочный
• Все остальные ТД являются бессрочными —
заключенными на неопределенный срок.
Более того, если по окончании срочного ТД
работник и работодатель продолжают
деятельность, он автоматически становится
бессрочным.

7.

Дополнительная информация

8.

Эффективный контракт
• Изложенная
в
ТК
классификация
трудовых договоров не учитывает такую
форму, как эффективный контракт. Это не
отдельный
вид
ТД,
а
привязка
результатов труда к стимулирующим
выплатам. В документе должны быть
четко
обозначены
критерии
эффективности деятельности, условия и
размеры поощрительных выплат. Это
понятие введено правительством РФ и
закреплено в его постановлении от
26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения
эффективного
контракта
определен
приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н
и касается работников государственных и
муниципальных учреждений.

9.

Контракт с госслужащим
• Несмотря на то, что основные виды
условий
трудового
договора
с
госслужащим
пересекаются
с
ТК,
служебные отношения выстраиваются по
Федеральному закону о государственной
гражданской и муниципальной службе.
Соглашение
с
госслужащим
носит
название «служебный контракт», его
форма утверждена указом президента РФ
от 16.02.2005 № 159. По сравнению с
нормами
ТК,
установлены
дополнительные
требования
и
ограничения при приеме на работу,
основания для увольнения. В отличие от
ТК, в качестве работодателя для
госслужащих
выступает
Российская
Федерация или ее субъект в лице
руководителя, действующего от имени
госоргана.

10.

С физическим лицом
• Работодателем может быть физическое
лицо.
Рассмотрим,
какие
трудовые
договоры бывают и чем отличаются в этих
случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет
основные условия заключения таких
соглашений. Отличием от обычного ТД
является
обязанность
работодателя
зарегистрировать
соглашение
в
территориальных
органах
власти
и
уведомить их об окончании срока этого ТД.
Работодатель, не являющийся ИП, не
имеет права делать запись в трудовой
книжке. Доказательство, подтверждающее
работу, — ТД, заключенный в письменной
форме.

11.

С иностранным гражданином
Нормы
законодательства
о
труде
распространяются на всех работающих
людей в РФ, в том числе на иностранцев и
лиц без гражданства. Поэтому нередко
задаваемый вопрос, какие виды трудовых
договоров существуют при приеме на
работу иностранного гражданина, не
совсем
корректен.
Вместе
с
тем,
соглашение с иностранцем имеет ряд
особенностей.
Кроме
стандартных
положений, в нем указываются сведения:
• о документе, разрешающем проживание
на территории РФ — РВП или вид на
жительство;
• о патенте или другом разрешении
работать в РФ;
• на основании чего иностранцу
предоставляется медицинская помощь —
номер полиса страхования.

12.

Договор возмездного оказания
услуг
• Работодателям и кадровикам не стоит
подменять ТД гражданско-правовым (ГПД)
— Госинспекция по труду легко установит
подмену и оштрафует на серьезную сумму.

13.

Отличия ТД от ГПД
• Отличие гражданскоправовых соглашений
от трудовых в том, что
они не имеют никакого
отношения к ТК РФ.
По ним не возникают
трудовые отношения,
регламентируются они
Гражданским
кодексом.
ТД
ГПД
Чем регулируется
ТК РФ
ГК РФ
Стороны
Работодатель и работник
Заказчик и исполнитель
Предмет
Служебная функция
Результат выполнения
работы
Срок
Неопределенный, срочный
Указывается время
выполнения
Кто выполняет
Сам работник
Может привлечь
исполнителей
Заработная плата
Есть, выплачивается два раза
в месяц
Нет, получает оплату
выполненных работ
Гарантии, компенсации
Есть
Нет
Место, условия работы
Закреплены за работником
Нет
Штрафы
Нет
Могут предусматриваться
соглашением

14.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Дисциплина : Трудовое законодательство в образовании