Виды трудовых договоров

1.

Выпускная квалификационная
работа на тему:
Виды трудовых
договоров
Руководитель: Вишняков А.А.
Выполнила: студентка гр.16КСЮ2
Иванова Т.К.

2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ РАБОТЫ:

Цель работы: оценка сложившейся практики разработки и
заключения трудовых договоров, а также рассмотрение
отдельных видов трудовых договоров.
Задачи работы:
раскрыть понятие трудового договора;
изучить историю развития трудового договора в
Российской Федерации;
расклассифицировать трудовые договоры по видам;
рассмотреть особенности
отдельных видов трудовых
договоров;
проанализировать
регулирование трудовых
договоров разных
стран и сделать сравнение
с российским.

3. Понятие трудового договора

Трудовой
договор
соглашение
между
работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную
этим соглашением
трудовую функцию,
соблюдать действующие
в организации правила
внутреннего трудового
распорядка.

4. История развития трудового договора

В истории России имели место трудовые отношения, но они
не были урегулированы Законом.
Начало урегулирования трудового договора фактически
приходится на вторую половину 19 века.
Советское законодательство обозначает трудовой договор,
как соглашение двух или более лиц, по которому одна
сторона (нанимающийся или группа нанимающихся)
предоставляет другой стороне (нанимателю) свою рабочую
силу за вознаграждение. (ст. 27 КЗоТ)
Современный Трудовой
кодекс Российской
Федерации вступил в
действие 1 февраля 2002
года.

5. Основания заключения срочного трудового договора

исполнение обязанностей отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы;
выполнение временных (до двух месяцев) работ;
выполнение сезонных работ;
направление на работу за границу;
проведение
работ,
выходящих
за
рамки
обычной
деятельности работодателя, а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
прием на работу для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть
определено конкретной датой;
выполнение работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным
обучением
или
дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки и
др.

6. Трудовой договор с неопределенным сроком действия

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное
на бумажном носителе соглашение, заключаемое на
неограниченный срок между работником и нанимателем.
Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период,
зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают
соглашение именно такого типа.
Указание основания при составлении такого документа не
нужно. Потребность в
рабочем персонале
определяется штатным
расписанием и
наличием вакантных
мест.

7. Категории работников

женщины и другие лица с семейными обязанностями;
работники моложе 18 лет;
руководители
организаций
и
члены
исполнительного органа организации;
коллегиального
совместители;
временные работники, принятые на срок до двух месяцев;
сезонные работники;
работники с вахтовым методом работы;
работающие у работодателей - физических лиц;
надомники и др.

8. Пути решения выявленных проблем

Законодательное утверждение единых типовых форм
каждого из видов трудовых договоров.
Внесение изменения в ст. 56 ТК РФ, дополнив ее указанием
на добровольность заключения трудового договора, а
также дополнить данную статью следующими понятиями:
«воля», «волеизъявление».
Причисление к общим основаниям прекращения
трудового договора, указанным в ст. 77 ТК РФ,
формулировки «в связи с длительным непребыванием на
рабочем месте без уважительных на то причин».
Установление одним из оснований заключения срочного
трудового договора – волеизъявление работника.

9. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!