Трудовой договор

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст.56 ТК РФ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР есть соглашение между
работником и работодателем, по которому
РАБОТНИК
обязуется лично выполнить
трудовую функцию (работу
по
определенной
специальности,
квалификации
или
должности) с соблюдением
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
действующего у данного
работодателя
РАБОТОДАТЕЛЬ
обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечивать условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами и трудовым
договором, своевременно в полном
размере выплачивать работнику
заработную плату.

3.

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 56 ТК РФ)
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК

4.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 ТК РФ)
• сведения о сторонах договора
• обязательные для включения в трудовой
договор условия ст. 57
• дополнительные условия;
• факультативные (необязательные,
нерегулярные) условия могут включаться
в трудовой договор по соглашению сторон

5.

ОЯЗАТЕЛЬНЫЕ К СОГЛАСОВАНИЮ УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для
заключения
срочного
трудового
договора
в
соответствии
с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

6.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став
ки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

7.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

8.

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 58 ТК РФ)
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОГУТ
ЗАКЛЮЧАТЬСЯ (ст. 58 ТК РФ):
НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
не более пяти лет (срочный
трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и
иными ФЗ

9.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок;
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок;
трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
судом, считается заключенным на неопределенный срок;
запрещается заключение срочных трудовых договоров в
целях уклонения от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок

10.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
осуществляется
путем
непосредственных
переговоров и достижения соглашения между
работником и работодателем по всем
условиям, включенным в договор.

11.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ст. 67 ТК РФ)
В письменной
форме
Составляется в
двух
экземплярах
Подписывается
сторонами

12.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
МОЖНО КЛАССИФИЦИРОВАТЬ ПО СЛЕДУЮЩИМ ВОЗРАСТНЫМ КРИТЕРИЯМ:
ШЕСТНАДЦАТЬ ЛЕТ
ПЯТНАДЦАТЬ ЛЕТ
ЧЕТЫРНАДЦАТЬ ЛЕТ
общие случаи
заключения
трудового договора
в случаях получения
основного общего
образования, либо
продолжения
освоения программы
основного общего
образования по
иной, чем очная,
форме обучения,
либо оставления в
соответствии с ФЗ
общеобразовательно
го учреждения, для
выполнения легкого
труда, не
причиняющего
вреда их здоровью
с согласия одного из
родителей
(попечителя) и
органа опеки и
попечительства, для
выполнения в
свободное от учебы
время легкого труда,
не причиняющего
вреда его здоровью и
не нарушающего
процесса обучения
МОЛОЖЕ
ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ
в организациях
кинематографии,
театрах,
театральных и
концертных
организациях,
цирках допускается с
согласия одного из
родителей (опекуна)
и разрешения
органа опеки и
попечительства, для
участия в создании
произведений без
ущерба здоровью и
нравственному
развитию.

13.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (ст. 65 ТК РФ)
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.

14.

СРОК ИСПЫТАНИЯ (ст. 70 ТК РФ)
СРОК ИСПЫТАНИЯ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СТОРОНАМИ, ОДНАКО ОН НЕ МОЖЕТ
ПРЕВЫШАТЬ МАКСИМАЛЬНОГО СРОКА, ОПРЕДЕЛЕННОГО ЗАКОНОМ:
НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ
МЕСЯЦЕВ
по общему правилу
НЕ БОЛЕЕ ШЕСТИ
МЕСЯЦЕВ
для руководителей
организаций и их
заместителей, главных
бухгалтеров и их
заместителей,
руководителей филиалов,
представительств и иных
обособленных структурных
подразделений
организаций

15.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.72 ТК РФ)
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА –
это
изменение
одного
или
нескольких
существенных его условий
как оговоренных
сторонами
трудового
договора,
так
и
производных, предусмотренных в трудовым
законодательством

16.

ФОРМЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (глава 12 ТК РФ):
ФОРМЫ ИЗМЕНЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
перевод на другую работу
перемещение
временный перевод на другую работу
перевод работника на другую работу в
соответствии с медицинским заключением
изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда

17.

ПЕРЕВОД (ст. 72-1 ТК РФ )
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ:
постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя;
перевод на работу
работодателем.
в
другую
местность
вместе
с

18.

ПЕРЕВОД МОЖЕТ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛЕН:
ПЕРЕВОД МОЖЕТ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛЕН:
в той организации,
где работает
работник;
в другую
организацию;
в другую местность
вместе с
организацией.

19.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С
МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
ст. 73 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ
С письменного согласия
работника перевести на
другую
имеющуюся
у
работодателя работу, не
противопоказанную
работнику по состоянию
здоровья.
Если
работник,
нуждающийся
в
соответствии с медицинским
заключением во временном
переводе на другую работу
на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода
либо
соответствующая
работа
у
работодателя
отсутствует, то работодатель
обязан на весь указанный в
медицинском заключении
срок отстранить работника
от работы с сохранением
места работы (должности).
Если в соответствии с
медицинским заключением
работник
нуждается
во
временном переводе на
другую работу на срок более
четырех месяцев или в
постоянном переводе, то
при его отказе от перевода
либо
отсутствии
у
работодателя
соответствующей
работы
трудовой
договор
прекращается
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

20.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ – это поручение
нанимателем работнику прежней работы на
новом рабочем месте с сохранением условий
труда, обусловленных трудовым договором.

21.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1
ПО ВОЛЕ СТОРОН:
а) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
б) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
в) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ)
г) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность) ч. 1 ст. 77 ТК РФ
2
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.79 ТК РФ)
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения
3
ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ (72-75 ТК РФ):
а) от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с
изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
б) в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
в) от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы
г) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
4
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН (ст.83 ТК РФ)
5
НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК РФ
и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы

22.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 80 ТК РФ)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет
право в любое время расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной
форме за ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.

23.

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:
• перевод мужа или жены на работу в другую местность
• болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в
данной местности (согласно медицинскому заключению,
вынесенному в установленном порядке)
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы
• избрание на должности, замещаемые по конкурсу
• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное
заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру
• нарушение администрацией коллективного или трудового договора

24.

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
(ст. 81 ТК РФ)
ОБЩИЕ
по которым может
быть уволен любой
работник
(п. 1-3, 5, 6, 11)
СПЕЦИАЛЬНЫЕ
для определенных
категорий
работников
(п. 4, 7-10, 12-14)

25.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ст. 84.1 ТК РФ)
1. Оформление приказа (распоряжения). Прекращение трудового
договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
2. Последний день работы.
3. Порядок выдачи трудовой книжки. В день прекращения трудового
договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

26.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:
в период
пребывания
работника в
отпуске
(ст. 81 ТК РФ);
в период
временной
нетрудоспособност
и работника;
(ст. 81 ТК РФ);
Исключением является ликвидация
организации либо прекращение
деятельности работодателя физического лица.
беременных
женщин
(ст. 261 ТК РФ).