Трудовой договор: понятие, содержание и виды

1.

Автономная некоммерческая образовательная организация
высшего образовательного Центросоюза Российской Федерации
«Сибирский университет потребительской кооперации»
Забайкальский институт предпринимательства
Кафедра общеобразовательных дисциплин
Индивидуальный проект
На тему:
«Трудовой договор: понятие, содержание и виды»
Выполнил: обучающийся
1 курса очной формы обучения специальности
40.02.01 Право и организация социального
обеспечения, группы ПС-33
Мутеншина Юлия Александровна
Руководитель проекта: преподаватель
кафедры общеобразовательных дисциплин
Ванюшина Марина Сергеевна
2024 г.

2.

1
Введение
Трудовой договор играет
немаловажную роль в социальной
жизни общества, поскольку в
трудовые отношения в той или иной
степени включается практически
каждый гражданин. Трудовой договор
является основным документом,
устанавливающим, изменяющим и
прекращающим трудовые
правоотношения между работником и
работодателем.
Цель работы, изучить основы по
трудовому договору, путём
исследования его самого, его видов,
содержания и особенностей.

3.

2
Глава 1. Трудового договор
1.1 Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в
интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

4.

3
1.2 Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор — это документ, подписанный
сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В
этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные
нюансы регулирует 58 статья Трудового кодекса.
Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а
минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры
оформляют не только на время, но и на не зафиксированный
точно период, необходимый для выполнения работы.
В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся
на четыре вида по срокам действия.

5.

4
1.2 Срочный трудовой договор
К плюсам срочного трудового договора для
работника можно отнести:
• возможность временного трудоустройства без
долгосрочных обязательств. Например, это
подходит для молодежи, только пробующей
себя в разных видах деятельности;
• вероятность более высокой оплаты за
проектную или узкоспециализированную
работу.
Минусы:
• отсутствие долгосрочной стабильности, в том
числе финансовой;
• меньше преимуществ, доступных постоянным
сотрудникам, например ДМС.
Плюсы для компании:
• большая гибкость в найме
персонала, особенно если речь идет
о проектах или сезонных задачах;
• возможность сэкономить на
некоторых обязательствах;
• более широкие возможности
увольнения сотрудников.
Минусы:
• отсутствие стабильных отношений с
работником приводит к снижению
мотивации и лояльности;
• вероятность повышенных затрат на
обучение временных сотрудников;
• серьезные штрафные санкции за
нарушения при оформлении
договора;
• риск того, что хороший кадр «уйдет
в закат» по завершении договора.

6.

5
1.3 Трудовой договор заключаемый
на неопределённый срок
В результате заключения
бессрочного трудового договора ТК
РФ определяет обязанности
наемного работника как выполнение
собственными силами работы,
согласованной с работодателем, под
его контролем и управлением, с
соблюдением правил трудового
распорядка.
Бессрочный трудовой договор ТК РФ
определяет как договоренность между
наемным работником и работодателем об
установлении для каждого из них
определенных обязанностей, которые
стороны должны исполнять до того момента,
когда договоренность будет прекращена.
В кодексе определено, что
ограничить срок действия
соглашения между
работником и работодателем
каким-либо определенным
периодом можно только при
наличии оснований.

7.

6
Глава 2. Содержание трудового договора
2.1 Обязательные для включения в
трудовой договор условия
Обязательными для включения в трудовой
договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его
местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в
соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы).
- дата начала работы, а в случае,
когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства
(причины), послужившие
основанием для заключения
срочного трудового договора в
соответствии с
настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и
времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих
правил, действующих у данного
работодателя);

8.

7
Глава 2. Содержание трудового договора
2.1 Обязательные для включения в
трудовой договор условия
- гарантии и компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях
характер работы (подвижной, разъездной, в пути,
другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном
страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
- дата начала работы, а в случае,
когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства
(причины), послужившие
основанием для заключения
срочного трудового договора в
соответствии с
настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и
времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих
правил, действующих у данного
работодателя);

9.

8
2.2 Дополнительные условия
трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

10.

9
Глава 3. Особенности трудового договора
3.1 Основные гарантии при заключении
трудового договора
В соответствии со статьей 64 Трудового
кодекса Российской
Федерации запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

11.

10
3.2 Особенности заключения трудового
договора с несовершеннолетними
работниками
Лица, получившие общее образование и
достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста
пятнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом оставившие
общеобразовательную организацию до
получения основного общего образования
или отчисленные из указанной организации
и продолжающие получать общее
образование в иной форме обучения, могут
заключать трудовой договор для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы.
Заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами.
С письменного согласия одного из
родителей (попечителя) трудовой
договор может быть заключен с
лицом, получившим общее
образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, либо с лицом,
получающим общее образование и
достигшим возраста четырнадцати
лет, для выполнения в свободное от
получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда его
здоровью, и без ущерба для освоения
образовательной программы.

12.

11
3.3 Основания для расторжения
трудового договора
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего
Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья
75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

13.

12
3.3 Основания для расторжения
трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего
Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего
Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

14.

13
Заключение
Значение трудового договора велико. Трудовой договор является необходимой предпосылкой
возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных институтами
особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.) т.е.
он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой
предпосылкой для возникновения у данного работодателя иных правоотношений, непосредственно
связанных с трудовыми (по материальной ответственности, повышению квалификации,
рассмотрению трудовых споров и др.). Таким образом, трудовой договор является основанием
распространения на работника общего и специального трудового законодательства.
Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 Трудового кодекса видно,
что это двухстороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Стороны
могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право-деликтоспособностью как
признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом
трудового правоотношения. Содержание трудового договора - это все его условия. Все условия
трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны
через обязанности, поскольку трудовой договор - это двухстороннее соглашение и обязанностям
одной стороны соответствуют определенные права другой.

15.

Источники
Законодательные-нормативные документы
• Конституция Российской Федерации [принят всенародным голосование 12.12.1993 с
изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020]
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 06.04.2024) /
Российская Федерация. Законы // Официальный интернет-портал правовой
информации. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279
Интернет-источники
• Срочный трудовой договор: преимущества и скрытые риски [Электронный ресурс] /
Интернет-журнал / Совкомблог: Екатерина Изотова, 12.09.2023 – Режим доступа:
https://journal.sovcombank.ru/rabota/srochnii-trudovoi-dogovor-preimuschestva-i-skritieriski
• Бессрочный трудовой договор [Электронный ресурс] / Электронные данные / БухСофт:
Валентина Серегина, 13.01.2020 – Режим доступа: https://www.buhsoft.ru/article/2592bessrochnyy-trudovoy-dogovor-v-2020-godu
• Гарантии при заключении трудового договора [Электронные данные] / Электронные
данные / Официальный интернет-портал правовой информации вологодской области –
Режим доступа: https://pravo.gov35.ru/gov_piipravprosvgrazhdan/pravovoe-informirovaniei-pravovoe-prosveshchenie-grazhdan/trudovye-pravootnosheniya/trudovoy-dogovor/kakiesushchestvuyut-garantii-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/