Теоретические основы функционирования рынков факторов производства. Особенности рынков факторов производства. Рынок труда

1.

МИКРОЭКОНОМИКА
Тема: «Теоретические основы
функционирования рынков
факторов производства»
Лекция: «Особенности рынков
факторов производства. Рынок труда»

2.

Учебные вопросы:
1. Рынки факторов производства.
Особенности
формирования
спроса
и
предложения
на
производственные ресурсы.
2. Теоретические подходы к анализу рынка труда,
факторы определяющие спрос и предложение
услуги труда.
3. Экономическая сущность, формы и системы ЗП.

3.

Учебная литература:
1. Ландсбург, С. Теория цен и ее применение. Учебник,
издательский дом «Дело». М. 2018. — 856 с. 2.
2. Мэнкью, Н. Г. Принципы микроэкономики. 4-е изд. - СПб.:
Питер, 2012. - 592 с.
3. Розанова, Н. М. Микроэкономика. Руководство для будущих
профессионалов в 2 т. Том 1: учебник для вузов / Н. М. Розанова. —
3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. —
386 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-03390-8. — Текст:
электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. —
URL: https://urait-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/bcode/470758
4. Розанова, Н. М. Микроэкономика. Руководство для будущих
профессионалов в 2 т. Том 2: учебник для вузов / Н. М. Розанова. —
3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. —
414 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-03392-2. — Текст:
электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. —
URL: https://urait-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/bcode/470759
3

4.

Особенности формирования D и S на
производственные ресурсы:
1. На ряду с действием законов D и S, и механизма
конкурентного формирования цен, спрос на ресурсы
является производным, т.к. зависит от конечного спроса
на Т и У.
2. Предложение производственных факторов, в конечном
счете, предоставляют ДХ, а не фирмы.
3. В отношении факторов производства вместо эффекта
дохода действует эффект объема продукции. С учетом
взаимодополняемости ресурсов. (один станок - один
рабочий).
4. Эластичность D на ресурс зависит от эластичности D на
продукт, производимый с помощью данного ресурса. Чем
выше эластичность D на продукт, там выше
эластичность D на ресурс. Незначительное повышение P
продукта с высокой эластичностью приведёт к значительному
сокращению объёма выпуска, а значит и к сокращению D на
ресурс.
4

5.

Производный
характер спроса
на ресурс означает,
что спрос на ресурс
зависит:
от
производительности
ресурса
при создании товара
от цены товара
произведенного
данным ресурсом
Эластичность спроса на ресурс
№
Всего
продукта
MR
P
Y
1
2
3
4
5
6
7
7
13
18
22
25
27
28
7
6
5
4
3
2
1
2
2
2
2
2
2
2
14 14
26 12
36 10
44 8
50 6
54 4
56 2
MY в
ден.
выраж.
Закон
убывающей производительности
факторов производства (8 ед.)
5

6.

Предельные издержки (МС)
Предельный продукт MR
Величина, на которую
каждая дополнительная единица
ресурса дает прирост издержек
на ресурсы
Дополнительный продукт,
Полученный в результате
применения
каждой последующей единицей ресурса
Правило применения
ресурсов
Для фирмы будет прибыльным применять
дополнительные единицы ресурса до того
количества, при котором придельные
издержки на ресурс (MPC) не превышают
придельного дохода (МY) от применения
ресурса
(т.е. ставка ЗП 13,95 – 1 рабочий, 11,95- 2 раб-х,
9,95 – 3 рабочих, т.к. они обеспечивают прирост
дохода 14,12,10 соответственно)
MY> MPC
MPC = ставке ЗП
Т.е. 14 >13,95 (ЗП 1 РС)
6

7.

Изменение в спросе на ресурс
может быть связано с:
Эффект дохода и эффект
объема продукции – увеличение
прибыли
Изменением производительности
ресурса (однонаправленное изменение спроса
на этот ресурс)
Эффект
замещения
Эффект
дополнения
Изменением спроса на продукт
Ресурсозамещением
(н-р машины трудом и наоборот)
Изменением цены
взаимодополняемых ресурсов
(1 рабочий- 1 станок)
Труд и капитал
Издержки производства
7

8.

Оптимальное соотношение применяемых ресурсов (условный пример)
8
1400
2000
2450 2820 3310
6
1200
1720
2120 2450 2740
1000
1410
1730 2000 2240
700
1000
1230 1410 1580
15
30
45
З
Е 4
M
2
Л
Я 0
60
75
ТРУД
Производственная функция - зависимость между выпуском
продукции и используемыми для этого факторами
8

9.

Вопрос 2. Теоретический подход к анализу рынка труда, факторы определяющие
D и S услуги труда
Рабочая
сила
Совокупность
умственных, физических
и других способностей
человека выполнять
трудовые операции
Предложение
рабочей силы
ЗП
труд
Рынок
труда
Процесс
потребления
практического
использования
рабочей силы
Способы,
общественные
механизмы,
позволяющие
продавцам найти
нужную им работу,
а покупателям
нанять работников
для производства
К
Т
9

10.

10

11.

Факторы спроса на PC и
предложения PC
Динамика стоимости PC
(определить сразу сложно, т.е.
измениться в процессе производства)
Динамика
производительности PC
Теоретические подходы
к анализу
рынка труда
неоклассический
(не известна, но есть способы ее
мотивации повышения/снижения)
кейнсианский
Динамика рынка труда
(миграция)
Фактор коллективизма
монетаристский
(в процессе труда
достигается
не индивидуально)
Психологический фактор
(не только ЗП,
престижность профессии,
проф.рост,инфраструктура )
марксистский
11

12.

Неоклассическая концепция (Самуэльсон П.,Лаффер А.)
Рынок труда – это такой же рынок как и все другие
и ситуация на нём складывается исключительно
по закону спроса и предложения. Основной регуляторцена РС, гибко реагирует а потребности рынка.
Безработица не возможна. (Присутствует несоответствие
теории с жизнью).
Кейнсианская концепция (Дж. М. Кейнс).
Цена РС (ЗП) - жёстко фиксирована и практически не меняется.
Цену регулирует государство. Снижая
Налоги, государство регулирует рост спроса и потребления,
что приводит к росту производства и занятости.
Т.е. спрос на РС регулируется не колебаниями рыночных
цен, а совокупным спросом и объемом производства.
(Модель «эффективного спроса»)
12

13.

Марксиская: Рынок труда, является рынком особого рода,
т.к. труд на этом рынке тоже является особого рода. Живой
труд создает новую стоимость, равную стоимости его РС
- прибавочную стоимость, которая присваивается
владельцем средств производства в виде прибыли.
Капитал на покупку РС – Макс называл переменным
капиталом. Рабочий продает свою РС, т.к. не владеет
средствами производства.
Результат - Безработица, эксплуатация, обнищание.
Монетаристская (М.Фридмен). Анализ рынка труда похож с
Кейнсианством : жесткий уровень цен на РС.
«Естественный уровень безработицы», не преодолим, и
цены на РС негибкие. Неравновесие на рынке
труда. Предлагают использовать инструменты кредитноденежной политики (норма обязательных резервов коммерч.
банков на счетах ЦБ), которые позволят стимул-ть инвест.деятельность,
деловую активность производителей, увеличит занятость и снизить
безработицу)
13

14.

Спрос на труд - зависит от его производительности.
Чем выше производительность труда, тем выше на него D.
Производительность труда зависит от:
- размеров и качества применяемого основного капитала;
- достаточного количества используемых природных ресурсов
(земля, минеральные ресурсы, источники энергии и т.д.);
- технологии производства (чем совершеннее технология,
тем выше производительность труда);
- качество труда: здоровье, образование, профессиональная
подготовка, отношение к труду;
- эффективность и гибкость системы управления трудом;
- деловой, социальный и психологический климат в коллек-ах;
-размеры внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам
возможность реализации продукции массового производства
14

15.

Факторы, влияющие на D и S на рынке T:
- спрос на товары и услуги, производимые с помощью данного
вида труда;
- производительность каждого конкретного вида труда;
- сложившийся уровень цены на РС установившиеся ставки ЗП;
- определённый уровень монополизации рынка труда, действия
работодателей-монопсонистов и профсоюзов;
Целый ряд векторов внерыночного характера:
1. численность населения, его возрастная структура, демограф.
ситуация в стране, система профессионального обучения и
повышения квалификации;
2. наличие условие для перемещения рабочее силы в региональном,
национальном и межстрановом разрезе;
3. престижность профессий, наличие условий труда, безопасных для
жизни и здоровья, возможность профессионального роста;
4. национальные особенности населения, традиции, привычки,
предпочтения, социально-психологическая атмосфера.
15

16.

3 Вопрос.
ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗП
• все работники неоднородны по
квалификации.
• все виды работ неоднородны.
• рынки труда и монополизм.
Концепции ЗП
МАРКСИСТСКАЯ
-Труд и рабочая сила не идентичны
- PC-товар имеет два свойства
- ЗП-превращённая форма стоимости
и цены РС, (т.к. оплачивается стоимость РС, а не Т)
- Трудовая эквивалентность при
Социализме (т.е распределение по труду)
МАРЖИНАЛИСТСКАЯ
- Если РС – товар, тогда стоимость РС
определяется соотношением D и S на РС
- Спрос на РС определяется предельной
производительностью труда
- ЗП - цена услуги единицы труда и равна ставке ЗП.
- S рабочей силы зависит от факторов:
(самооценки РС, мат обеспеч., семейного положения, альтернатива
приложения своего труда)
16

17.

Формы ЗП
Виды ЗП
Номинальная- сумма денег, которую
получает работник за свой труд.
Реальная- совокупность жизненных
средств, которые работник может
приобрести за полученную
Номинальную ЗП.
Диалектика ном-ной и реальной ЗП
(условный пример)
2000 г. ЦПК-2000 руб. Номин. ЗП-2000 руб.
2007 г. ЦПК-2400 руб. Номин. ЗП-2200 руб.
ИСЖ=2400:2000=120%
ИНЗП=2200:2000=110%
ИРЗП=110:120=91.7%
Реальная ЗП снизилась на 8,3% несмотря
на рост номинальной ЗП
ПОВРЕМЕННАЯ
СДЕЛЬНАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
Плата за проработанное время
(плата за труд)
почасовая,
поденная, помесячная
СДЕЛЬНАЯ
- плата за кол-во выработанных
рабочим изделий в единицу времени
Простая сдельная; Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная;
Сдельно-прогрессивная; Аккордная
17

18.

На различных предприятиях применяются различные
системы исчисления ЗП, но все они являются
производными от названных двух форм - СДЕЛЬНАЯ ЗП:
- Простая сдельная – оплата по расценкам за единицу
продукции. Общий заработок определяется путем
умножения сдельной расценки на количество произведенной
продукции.
- Сдельно-премиальная – оплата по сдельным расценкам +
премия. При этом должны быть четко установлены
показатели, за которые можно получить премию.
- Косвенно-сдельная – размер рабочего времени ставится в
прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых
им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для
оплаты труда рабочих вспомогательных профессий
(ремонтников, наладчиков и т.д.).
единицу продукции. Общий заработок определяется путем
умножения сдельной расценки на количество произведенной
продукции.
18

19.

СДЕЛЬНАЯ ЗП:
- Аккордно-сдельная – расценки устанавливаются на
весь объем работы на основе действующих норм
времени, норм выработки и расценок. Возможно
премирование за сокращение сроков выполнения
работ.
- Сдельно-прогрессивная – труд оплачивается по
прямым сдельным расценкам в пределах выполнения
норм, а при выработке сверх нормы – по
повышенным расценкам.
19

20.

Количество продукции, которое рабочий должен сделать
в единицу времени называется нормой выработки.
Плата за единицу продукции – расценка труда.
Расценка труда и служит инструментом для исчисления
сдельной ЗП.
При повременной оплате труда работник получает ЗП в
зависимости от количества отработанного времени.
Нормирование труда осуществляется с помощью тарифной
системы, основными элементами которой являются:
тарифная ставка , тарифные сетки, квалификационные
справочники.
20

21.

При повременной оплате труда работник получает ЗП в
зависимости от количества отработанного времени.
Нормирование труда осуществляется с помощью тарифной
системы, основными элементами которой являются:
1) тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда
различных групп и категорий работников за единицу времени.
Исходной является минимальная ставка 1-го разряда.
2) тарифные сетки, в которых устанавливаются тарифные
разряды по всем профессиональным группам и тарифные
коэффициенты по этим разрядам.
3) квалификационные справочники, в которых указываются
требования к работникам каждого рода, т.е. что должен знать и
уметь работник, претендуя на очередной более высокий разряд.
21

22.

Задание для подготовки к семинарскому занятию
ДОКЛАДЫ:
1. Подходы к рынку труда различными научными школами:
- марксизм;
- неоклассики;
- кейнсианство;
- меркантилизм.
2.Правовое регулирование рынка труда в РФ.
3.Особенности рынка труда в Москве.
Экономические новости (российские и зарубежные)
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!
22