Рынок факторов производства, рынок труда. (Лекция 13)

1.

Рынок факторов производства:
рынок труда

2. План лекции

• Особенности рынка труда. Спрос и предложение на
рынке труда, понятие заработной платы как цены труда.
• Предельный продукт труда, производительность труда.
Заработная плата в условиях совершенной
конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и
отдыхом: эффект замещения и эффект дохода.
• Кривая индивидуального и отраслевого предложения
труда.
• Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
Профсоюзы: воздействие на рынок труда.
Дискриминация на рынке труда.
• Дифференциация заработной платы. Неравенство
доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.
• Теория человеческого капитала

3. От чего зависит спрос на труд?

производственные технологии;
производительность труда;
рыночная стоимость труда;
цены на ресурсы субституты и
комплементы;
• цены на конечные блага,
выпущенные при помощи труда.

4. От чего зависит предложение труда?

цена труда,
демографические факторы,
рабочее время,
норма участия (доля рабочей силы
в общей численности населения),
• доступность нетрудовых доходов,
• иммиграция.

5. Заработная плата (wage rate) – цена, выплачиваемая за использование труда

• Номинальная (nominal wage rate) – в
абсолютных единицах (сумма денег, полученная
наемным работником).
• Реальная (real wage rate) – покупательная
способность заработной платы, выраженная в
количестве товаров и услуг, которые можно
приобрести на полученную сумму.
• Компенсационная – дополнительные выплаты
(льготы), которые получают работники
общественно значимых профессий за вредный
характер производства и другие неудобства.

6.

• Если в стране за текущий год реальная
заработная плата увеличилась на 11%
при уровне инфляции 6%, то
номинальная оплата труда:
• а) повысилась на 1,83%;
• б) снизилась на 6%;
• в) повысилась на 17%;
• г) повысилась на 4%

7.

• Если государство установит
минимальную зарплату на конкурентном
рынке труда, превышающую
равновесную ставку заработной платы,
то возникнет избыток рабочей силы в
отрасли, так как предложение труда
(LS) превышает спрос на труд (Ld).

8.

• Задача: DL = 100 - 20W; SL = -60 + 80W.
• Уровень вынужденной безработицы, при
минимальной зарплате 2 ед. в 1 ч.?
• Что произойдет с общим доходом рабочих
после установления минимальной
зарплаты?
• Ld = Ls; 100 - 20w = -60 + 80w; w е = 1,6;
Lе = 100 - 20 1,6 = 68.
• Ld(2) = 100 – 20*2 = 60;
LS(2) = -60 + 80*2 = 100;
• ∆L = 100 - 60 = 40.
• Изменение дохода = Lе*1,6 - Ld(2)*2 =
108,8 - 120 = -11,2.

9.

Основные фонды
Фондоемкость =
=
Продукция
Основные фонды / N работающих
=
=
Продукция / N работающих
Фондовооруженность
=
Производительность труда

10.

Economic rent – разница между равновесной ценой ресурса
и удерживающим доходом (резервированной ценой,
reservation price); дополнительная плата, которую получают
работники за редкий ресурс – квалификацию или
способности.
экономическая
рента
удерживающий
доход

11. Рента ресурса с эластичным предложением

Рента ресурса с эластичным
Заработная
предложением
плата
Ow*EL* - сумма зарплаты,
0AEL* - плата за непереход,
Aw*E - экономическая
рента.
Прирост ренты. Спрос на труд
вырос в результате роста цены
на товар, в выпуске которого
применяется этот труд.

12.

• Кривая безразличия (indifference curve) – множество
точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих
одинаковую полезность для индивида (полное совокупное
время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время).
• Бюджетное ограничение (budget constraint) – линия в
координатах "совокупное время - доход", одна точка
которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке
заработной платы (-w).
Максимизация полезности,
а не прибыли.
Предельная норма
замещения досуга доходом
равна ставке заработной
платы w..

13.

• Условие максимизации полезности работника
(utility maximization rule) – предельная норма
замещения свободного времени доходом равна
заработной плате: MRSm1 = w.
• Эффект замещения (substitution effect) –
сокращение свободного времени, вызванное ростом
заработной платы.
• Эффект дохода (income effect) – сокращение
рабочего времени в пользу досуга, вызванное
увеличением доходов работника.
• Временные предпочтения (intertemporal
preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга
(потребления) будущему, связанные с эффектом
дохода и определяющие вид кривой предложения
труда конкретного индивида.

14. Проявление эффекта дохода и эффекта замещения

• Эмпирически наблюдаемое
явление:
Увеличение реальной заработной
платы приводит: сначала к
увеличению индивидуального
предложения труда, затем к его
уменьшению.

15.

• Предельный продукт труда, МРL (marginal
product of labor) – дополнительный выпуск
при увеличении количества труда на одну
единицу при неизменности прочих
факторов.
• Предельные затраты на ресурс труда,
MRCL (marginal resource cost of labor) –
дополнительные затраты на приобретение
дополнительной единицы труда.
MRCL = MR x MPL,
MR – предельный доход на рынке труда

16.

• Предельный продукт труда в денежном
выражении, MRPL (marginal revenue
product of labor) – дополнительная выручка
от реализации дополнительного объема
продукции, полученной при увеличении
использования ресурса труда на единицу.
MRPL= Р x МРL
• Р – цена продукта,
• МРL – предельный продукт труда.

17.

Фирма на совершенно конкурентном рынке
• Спрос фирмы на труд в конкурентной
отрасли задается кривой DL = MRPL.
• Предложение труда с точки зрения
отдельной фирмы – горизонтальная прямая
SL = MRC
• SL является абсолютно эластичным
∞
(ЕSL
)
• Условие равновесия фирмы в конкурентной
отрасли (при конкурентном рынке труда):
Р x МРL= MRPL = W

18.

б) отрасль
а) фирма
w
w
DL = mrp
we
Е
DL = MRP = Σmrp
SL= MRC= Σmrc
SL = mrc
we
E
wmin
0О
Qe
QL
0О
Qe
QL
1) Что означают фигуры 0weEQe в случае (а),
0wminEQe и wminEwe в случае (б)?
2) В какой точке фирма достигает максимума
прибыли?

19.

• Задача: Фирма - совершенный конкурент
на рынке готовой продукции. Её
производственная функция в
краткосрочном периоде Q = 200L0,5,
L – количество работников. Цена
готовой продукции р = 3 долл., уровень
заработной платы w = $30 (рынок труда
конкурентен). Сколько работников наймет
фирма, максимизирующая свою прибыль.
• Решение: MRPL= w,
p MPL = w; 3 100/(L0,5) = 30; L = 100.

20.

• Монопсония (monopsony): фирма –
единственный покупатель труда в данной
местности (в небольших городах и поселках)
или в области человеческой деятельности (в
профессиональном спорте).
• Кривая спроса на труд со стороны фирмымонопсониста не совпадает с кривой
предельного продукта труда в денежном
выражении.
• Условие максимизации прибыли фирмоймонопсонией:
MRPL= MRCL

21.

• Фирма-монопсония, продающая товары на
совершенно конкурентном рынке готовой
продукции, будет нанимать дополнительных
рабочих на рынке труда до тех пор, пока не
будут соблюдаться равенства:
MR x MPL= MRCL,
Р x МРL = MRCL;
• Фирма-монопсонист на рынке труда
выплачивает более низкую заработную плату
по сравнению с равновесной заработной
платой на рынке труда с совершенной
конкуренцией.

22.

• Профсоюз (trade union) – объединение работников,
обладающее правом на ведение переговоров с
предпринимателем от имени и по поручению своих
членов:
• замкнутый (exclusive union) – проводящий политику
сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня
заработной платы своих членов путем: ограничения или
запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения
членства в профсоюзе; применения системы
лицензирования профессий и т. д.;
• открытый (inclusive union) – объединяющий всех
работников отрасли и оказывающий давление на
нанимателей с целью повышения общеотраслевого
уровня заработной платы.

23.

• Действия профсоюза и условие
равновесия MRu = SL,
где MRu – функция предельного дохода
профсоюза.
• Неоклассическая теория: профсоюз,
максимизируя, в частности, доход своих
членов, сокращает занятость в отрасли по
сравнению с равновесным объемом, т.е.
• безработица является результатом
деятельности профсоюзов.

24.

• И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL)
заинтересованы в сокращении занятости по
сравнению с конкурентным рынком труда (SL = DL).

25.

• Дискриминация на рынке труда - когда у
одинаково производительных работников
различаются ставки заработной платы.
• Отличается от квалификационных различий в
оплате труда (работникам, с разной
производительностью выплачивается
различная зарплата).
• Зарплата не выступает результатом дохода от
предельного продукта труда и предельных
издержек на оплату труда работников.

26. Дискриминация

Кривая спроса смещена влево относительно
кривой предельной доходности ресурса (б).

27. Теория эффективной заработной платы

• Объясняет постоянную значительную безработицу в странах
мира.
• В странах с низким уровнем развития экономики
производительность труда зависит от уровня заработной платы в
той степени, в какой рабочие могут лучше питаться и более
интенсивно работать.
• В развитых странах действует модель уклонения (от работы).
которая допускает наличие конкурентных рынков труда, т. е. все
работники одинаково производительны и получают равную
заработную плату. Поэтому они плодотворно работают или
уклоняются от работы. При увольнении за плохую работу
работники будут приняты на работу другим предприятием, но уже
с более низкой оплатой труда. Поэтому работники должны
работать более производительно. Тогда на всех предприятиях
устанавливается эффективная оплата труда, спрос на рабочую
силу будет ниже равновесного уровня и возникает безработица.

28. Кривая Лоренца (Lorenz curve,1905)

• Описывает степень концентрации и равномерности
распределения доходов.
• Горизонтальная ось отражает процент населения,
располагающего доходами; вертикальная ось – процент
общего уровня дохода (нарастающим итогом).
• Становится менее вогнутой после уплаты подоходных
налогов и выплаты трансфертных платежей.
Кривая Лоренца после
уплаты налогов и выплаты
трансфертов
Кривая Лоренца до уплаты
налогов и выплаты
трансфертов

29.

• Индекс Джини (Gini index) – показывает
уровень имущественного неравенства в
обществе.
• Отношение площади фигуры, ограниченной
кривой Лоренца и гипотетической линией
полного равенства, к площади треугольника
Е
OGE.
О
G

30. Differentiation of income in Russia

Population, total
with the average per capita income per month,
rubles:
less 3500,0
3500,1 - 5000,0
5000,1 - 7000,0
7000,1 - 10000,0
10000,1 - 15000,0
15000,1 - 25000,0
25000,1 - 35000,0
more 35000,0
Coefficient of funds (differentiation of income), in
times
Gini coefficient (measures the inequality of
income s (coefficient of one expresses
maximal inequality , where only one person
has all the income)
2011
Ist quarter of 2012
100 %
100 %
2,8
4,6
8,1
13,5
19,8
24,8
12,1
14,3
2,9
5
8,9
14,6
21
24,8
11,2
11,6
16,1
0,416
Gini coefficient in Russia
Sources:
http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_32g.htm
http://en.wikipedia.org/wiki/Gini_coefficient

31.

• В экономике одной страны 20% наибеднейшего
населения получают 5% доходов общества, следующие
20% населения, составляющего II квинтель, получают
10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20%
населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого
населения – 50% всех доходов. Постройте кривую
Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини.
• В таблице представлено распределение суммарного
дохода по пяти 20-процентным группам семей (от самой
бедной до самой богатой) в России в 2009 году.
Определите квинтильный коэффициент России в 2009
году.

32.

• Теория человеческого капитала (human
capital theory) – теория, объясняющая
различия в заработной плате объемом
инвестиций в человеческий капитал.
• Инвестиции в человеческий капитал
(human capital investment) – любое
действие, которое повышает
квалификацию, способности или
производительность труда работника (в
том числе вложения в образование,
медицинское обслуживание, создание
здоровых условий труда).

33. Как прокомментировать высказывание Прудона (французского философа XIX в.): «Собственность – это кража» ?

Высказывание Прудона современный
российский экономист уже не
воспринимает как парадокс. Однако
споры о трудовой теории стоимости
продолжаются до сих пор.

34. Задачи

Продолжительность рабочего дня равна 8 ч. при повременной
заработной плате, равной 850 руб. Норма выработки составляет 25
изделий. Расценка за одно изделие при переводе работника с
повременной на сдельную оплату труда составит
= 850 / 25 = 34 руб.
Заработная плата рабочего-повременщика 3-го разряда, имеющего
тарифный коэффициент 1,2, составляет 3000 рублей в месяц, из
которых 900 рублей составляет премиальная надбавка. Цена
рабочего часа рабочего 1-го разряда, если в данном месяце было
25 рабочих дней по 8 рабочих часов, составляет
= (3000 – 900) / (25*8)/ 1,2 = 8,75 руб.
Если к концу года номинальная заработная плата росла и достигла
16250 рублей, но при этом за это время цены на потребительские
товары возросли на 25 %, то в конце года реальная заработная
плата по сравнению с началом года составит всего
= 16250 / 1,25 = 13000 ден. ед.

35. Задачи

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет
18000 руб. В текущем месяце было 24 рабочих дня, размер премии из
фонда материального поощрения в текущем месяце составил 25 %
оклада. Работник отработал 20 рабочих дней (4 дня болел). Величина
заработной платы за текущий месяц составила (без размера
больничных) = (18000*1,25/24)*20 = 18750 руб.
Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет 120 руб./ч.
Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в
месяце – 20 ч. Норма выработки – 20 деталей за смену, расценка за
одну деталь – 40 руб. Фактическая выработка за месяц – 600 деталей.
Заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда
составит = 40*600 = 2400 руб.
За четыре года заработная плата в стране повысилась на 15 %, а
стоимость жизни – на 25 %. Уровень реальной заработной платы
понизился на 8 % (= 115% / 125% = 0, 92 или 92%)

36. Задачи

Строительство нового животноводческого комплекса ______в
регионе.
•вызовет рост спроса на труд
•приведет к сокращению спроса на труд
•не изменит положения на рынке труда
•приведет к сокращению предложения труда
Внедрение новой ресурсосберегающей технологии приведет к …
•снижению спроса на низко квалифицированную рабочую силу
•дефициту низко квалифицированной рабочей силы
•снижению предложения высоко квалифицированной рабочей
силы
•избытку высоко квалифицированной рабочей силы

37. Задачи

• Отток рабочей силы в регионы с более высоким
уровнем зарплаты при сохранении спроса на труд на
том же уровне вызовет …
сокращение предложения и увеличение равновесной
заработной платы
• Кризис привел к сокращению объемов производства
на многих предприятиях региона. Это приведет к …
снижению спроса на труд и снижению заработной
платы