Рынки факторов производства. Рынок труда

1.

Лекция 12
РЫНКИ ФАКТОРОВ
ПРОИЗВОДСТВА.
РЫНОК ТРУДА

2.

Рынки факторов производства
Все факторы производства поставляются на
рынок домашними хозяйствами.
Домашние
хозяйства
получают
доходы,
предлагая
разнообразные
факторы
для
производственного сектора.
Следовательно,
домашние
хозяйства
формируют
предложение
факторов
производства, в то время как производственные
фирмы определяют спрос на факторы.

3.

Эластичность спроса на ресурс показывает
чувствительность производителей к изменению цен
ресурсов.
Коэффициент эластичности спроса на ресурсы :
Процентное изменение количества ресурсов
Erd = ---------------------------------------------------------------------.
Процентное изменение цены ресурса
Если Erd >1, спрос на ресурс эластичный,
если Erd<1 – спрос неэластичный,
если Erd=1 – спрос имеет единичную эластичность.

4.

Любой данный объём продукции будет производиться при
обеспечивающем наименьшие издержки соотношении
ресурсов, если предельный продукт на денежную единицу
стоимости каждого вводимого фактора производства будет
одинаков, т.е. когда выполняется равенство
MPL
MPC
---------- = -------PL
PC
где MPL – предельный продукт труда;
PL – цена труда;
MPC – предельный продукт капитала;
PC – цена капитала.

5. Максимизация прибыли Прибыль фирмы станет максимальной, когда ресурс будет использоваться в таком количестве, что предельный

доход от продукта
сравняется с предельными издержками на
ресурс, т.е.
MRP = MRC.
Для труда и капитала необходимо соблюдение
правил
PL= MRPL и Pc=MRPc.

6.

Фирма добивается комбинации ресурсов,
обеспечивающей максимальную прибыль,
если каждый вводимый фактор производства
используется до точки, в которой предельная
выручка от продукта равна цене этого ресурса,
или в терминах труда и капитала, когда
предельная выручка от труда равна цене труда,
и предельная выручка от капитала равна цене
капитала:

7.

Рынок труда
Сфера труда охватывает рынок рабочей
силы и её использование в общественном
производстве.
На рынке труда:
- получает оценку стоимость рабочей силы,
- определяются условия её найма, в том
числе
величина
заработной
платы,
условия труда, возможность получения
образования, профессионального роста,
гарантии занятости и т. д.
Именно
на
микроуровне
происходит
непосредственное использование трудовых
ресурсов страны, осуществляется их вклад
в
экономический
рост
в
качестве
экономического
ресурса
и
фактора
производства.

8.

Виды заработной платы
Заработная плата, или ставка заработной платы
(wage rate) - это цена, выплачиваемая за использование
единицы услуг труда.
Общая заработная плата - это произведение часовой
ставки заработной платы на число отработанных часов.
Номинальная ставка заработной платы (nominal
wage rate) - это количество денег, получаемых
работником за единицу времени использования его
труда.
Реальная ставка заработной платы (real wage rate) это
покупательная
способность
номинальной
заработной платы (количество товаров и услуг, которые
работник
может
приобрести
за
номинальную
заработную плату).

9.

Реальная заработная плата зависит от номинальной
заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг.
Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при
росте общего уровня цен на 5% свидетельствует об
увеличении реальной заработной платы на 3% (8%-5%).
Долгосрочный рост средней реальной заработной платы
примерно соответствует росту производительности труда:
оба показателя в долгосрочном периоде возрастают.

10.

Равновесие на рынке труда при
совершенной конкуренции
На конкурентном рынке труда равновесная
заработная
плата
и
уровень
занятости
определяются точкой пересечения кривых спроса и
предложения.

11.

Для
отдельной
фирмы
рыночная
ставка
заработной
платы
выступает
в
виде
горизонтальной прямой предложения труда (рис.
11.3).

12.

Детерминанты спроса
1. Изменения спроса на продукт: при прочих равных
условиях увеличение спроса на продукт повышает спрос на
ресурсы, используемые для производства данного продукта,
снижение спроса на продукт приводит к понижению спроса
на требуемые для его производства ресурсы.
2. Изменения производительности: при прочих равных
условиях изменение производительности ресурсов также
вызывает изменение спроса на ресурс, причем производное
изменение идет в том же направлении, что и
первоначальное, его вызывающее.
На производительность могут влиять:
- количество других используемых ресурсов;
- технический прогресс;
- повышение качества ресурсов.
3. Изменения цен других ресурсов.

13. Эффект объёма производства и эффект замещения Эффект объёма производства - воздействие повышения цены одного ресурса на

повышение
издержек производства и снижение количества
продукции, которое фирма считает наиболее выгодным
произвести; его результирующее действие – снижение
объёма других ресурсов и снижение цены ресурсов.
Эффект замещения – влияние, которое изменение цены
ресурса окажет на количество этого ресурса,
используемого фирмой при условии, что фирма не
изменит объём своего производства.

14.

Спрос на труд растёт (кривая спроса на труд будет
смещаться вправо), когда:
1) увеличивается спрос (соответственно, и цена) на продукт,
производимый этим трудом;
2) растёт производительность труда (АPL).
Производительность труда – общий объём продукции,
делённый на количество затраченного на его производство
труда; средний продукт труда или выработка одного
работника за один час;
3) снижается цена замещающего ресурса при условии, что
эффект объёма продукции превышает эффект замещения;
4) растёт цена замещающего ресурса при условии, что
эффект замещения сильнее эффекта объёма продукции;
5) снижается цена дополняющего ресурса.

15.

Спрос на труд. Предложение труда.
Эластичность спроса по ставке
заработной платы
Рыночный спрос на труд есть сумма отраслевых
спросов на труд различных отраслей экономики.
Эластичность рыночного (отраслевого) спроса по ставке
заработной платы:
w
E L = (∆L:L)/(∆w:w).
Предложение труда определяется ставкой заработной
платы, которая равна предельной стоимости труда (это
дополнительные издержки для найма дополнительной
единицы труда).

16. Максимизация прибыли на рынке труда Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых работников, пока каждый новый

работник приносит дополнительную
выручку, превышающую его ставку заработной
платы, т.е.
MRPL> w и MRPL= MRCL.
Прибыль будет максимальной при условии
MRPL = w.

17.

Равновесие на рынке труда в условиях
монопсонии
Монопсония - тип рыночной структуры, где множеству
продавцов
труда
противостоит
единственный
покупатель, обладающий монопольной властью.
Наниматель обладает значительным влиянием и может
диктовать свои условия при покупке ресурсов (найме
работников). Кривая предельных издержек на ресурс
располагается выше кривой предложения ресурса, т.к.
при найме дополнительных работников монопсонист
должен повышать ставки заработной платы и платить
эту более высокую заработную плату всем работникам
(рис. 11.4).
Чтобы добиться равенства MRC c MRP, которое
наступает в точке b, монопсонист будет нанимать Qm
работников и платить заработную плату по ставке Wm.

18.

19.

Характерные черты монопсонии
на рынке труда
- существует единственный наниматель конкретного
вида труда;
данный
вид
труда
является
относительно
немобильным: либо в силу географических факторов,
либо потому, что альтернативный способ применения
труда требует другой квалификации;
- фирма сама определяет размер заработной платы,
так как ставка заработной платы, которую фирма
должна выплачивать, находится в прямой зависимости
от числа нанимаемых работников.

20.

Дифференциация заработной
платы
Дифференциацию заработной платы в целом можно
объяснить:
а) предельным доходом, получаемым за счёт
повышения производительности труда разных групп
работников
(там,
где
труд
является
высокопроизводительным, а спрос на труд также высок,
и при прочих равных условиях высока и оплата);
б) наличием неконкурирующих групп, появляющихся изза разницы в способностях и уровне подготовки
различных групп работников;

21.

Дифференциация заработной
платы
в)
компенсирующими
оплатами
труда,
учитывающими неденежные аспекты разных
видов труда;
г) несовершенствами рынка в виде отсутствия
необходимой информации о работе, вялой
географической
мобильности,
ограничений,
вводимых органами власти, дискриминации
(женщины и мужчины).

22.

Виды оплаты труда
Сдельная оплата
труда - это плата,
пропорциональная числу единиц продукции,
произведенной работником. Работодателю не
нужно беспокоиться, что работник будет
отлынивать от работы.
Комиссионные и гонорары связывают оплату
со стоимостью продаж.

23. Виды оплаты труда Премии (бонусы) - это выплаты сверх установленной фиксированной годовой зарплаты, размер которых определяется

показателями работы конкретного
работника, группы людей или всей фирмы.
Опционы на акции - это форма вознаграждения, когда
работникам разрешается покупать акции фирмы, в
которой они работают, по фиксированной цене, более
низкой, чем на фондовой бирже. Служащим может также
выплачиваться определенный процент распределяемой
фирмой прибыли (участие в прибылях).

24.

Негативные побочные эффекты при
оплате по результатам
1) Увеличение темпов производства продукции
может привести к ухудшению качества
продукции.
2) Работа за комиссионные может привести к
тому, что некоторые работники отдела продаж
станут пользоваться спорными и даже
мошенническими приёмами продаж. Подобные
действия
могут
серьезно
навредить
работодателю.

25. Негативные побочные эффекты при оплате по результатам 3) Бонусы, полагающиеся за индивидуальные достижения, могут мешать

сотрудничеству
людей, необходимому для достижения
результатов команды в целом.
4) Так как финансовые результаты участия в
прибыли зависят от итогов деятельности фирмы
в целом, некоторые сотрудники могут
предпочесть получить свою долю прибыли
фирмы за счёт более интенсивного труда других
работников.

26.

Рынок труда и профсоюзы
Основной
экономической
целью профсоюзов является
повышение заработной платы.
С точки зрения профсоюза,
наиболее
желательным
способом
увеличения
заработной платы является
повышение спроса на труд
(рис. 11.5).

27. Профсоюзы и увеличение спроса на труд

28.

Модель закрытого, или цехового,
профсоюза
Цеховые
профсоюзы
объединяют
работников
определённой профессии, например водопроводчиков,
столяров и т.д.
Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы
путём:
- сокращения
предложения
труда
(вынуждая
предпринимателей нанимать только работников членов профсоюза);
- сокращения
численности
членов
профсоюза
(используются разные приёмы, в частности,
длительный срок обучения, непомерные членские
взносы). Это приводит к увеличению ставок
заработной платы (рис. 11.6).

29. Модель закрытого, или цехового, профсоюза

Снижение предложения труда приводит к сокращению
числа нанятых работников.

30.

Модель открытого, или
отраслевого, профсоюза
Такие
профсоюзы,
как
профсоюзы
автомобилестроителей и сталелитейщиков
добиваются членства всех работников отрасли.
В таком случае фирмы будут находиться под
давлением со стороны профсоюзов при
заключении договора о ставке заработной
платы, потому что с помощью забастовки или
её угрозы профсоюз может полностью лишить
фирму необходимого ей важного ресурсатруда. При ставке Wu наниматели сокращают
занятость c Qc до Qu.

31. Модель открытого, или отраслевого, профсоюза

При ставке Wu наниматели
занятость c Qc до Qu.
сокращают

32.

Модель двусторонней монополии
Монопсонист стремится нанять Qm работников
(когда MRC=MRP) и установить заработную
плату wm, соответствующую числу работников
Qm и лежащую на кривой предложения S (рис.
11.8).
Открытый
профсоюз,
действия
которого
работодатель
должен
учесть,
старается
добиться ставки заработной платы wu, которая
выше формирующейся в условиях конкурентного
равновесия.
Конечный
результат
этих
устремлений,
направленных в противоположные стороны,
определить нельзя.

33. Модель двусторонней монополии

34.

Основные направления
государственного регулирования
рабочей силы
Государственные программы для регулирования
рынка труда
1. Программы по стимулированию роста занятости и
роста числа рабочих мест в государственном секторе.
2. Программы по подготовке и переподготовке кадров.
3. Программы содействия найму рабочей силы.
4.
Программы
по
социальному
страхованию
безработицы.
Биржи труда (центры занятости) - это специальные
учреждения, осуществляющие посреднические функции
на рынке рабочей силы.

35.

Инвестиции в человеческий
капитал
Инвестиции в человеческий капитал - это
затраты на образование и профессиональную
подготовку, повышение квалификации, т.е. все
средства,
связанные
с
повышением
производительности
труда
работников.
Предприниматель идет на нынешние расходы с
расчётом, что это позволит ему в будущем
получать более высокие доходы.

36.

Виды инвестиций в человеческий
капитал
1) расходы на образование: образование формирует
рабочую
силу,
которая
становится
более
квалифицированной и более производительной;
2) расходы на здравоохранение: профилактика
заболеваний,
медицинское
обслуживание,
диетическое питание и улучшение жилищных условий
удлиняют срок жизни, повышают работоспособность и
производительность труда рабочих;
3) расходы на мобильность, благодаря которым
рабочие мигрируют из мест с относительно низкой
производительностью в места с относительно высокой
производительностью.