Развитие электронного правительства в регионе

1.

Экономический факультет
Кафедра государственного и муниципального управления
Иванов Иван Иванович
«Развитие электронного
правительства в регионе»
Направление подготовки - 38.03.04 «Государственное
муниципальное управление»
Профиль (программа) подготовки - «Государственная
муниципальная служба»
Научный руководитель – к.п.н., доцент Афонин А.И.
и
и

2.

2
ВВЕДЕНИЕ
Под должностью государственной службы
понимается учрежденная в установленном
порядке
первичная
структурная
(организационная)
единица
государственного органа (учреждения),
определяющая
функциональное
предназначение,
полномочия
и
ответственность замещающего ее лица, а
также
расходы
его
нанимателя
(государства, субъекта РФ) на его
содержание и создание условий для
выполнения
им
должностных
обязанностей.

3.

2
Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший
совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст
пребывания на гражданской службе – 60 лет. Однако не так давно
президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для
госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для
госслужащих высших должностей – до 70 лет.Поступление гражданина на
гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или
замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы
осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено
настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального
уровня претендентов на замещение должности гражданской службы.

4.

2
Утрата доверия
• В
отличие
от
сотрудников
коммерческих
организаций,
для
государственных гражданских служащих прописаны отдельные особые
обстоятельства, дающие право руководству провести увольнение в связи с
недоверием к трудящемуся.

5.

2
Утрата доверияЛицо, замещающее государственную должность Российской Федерации,
государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, в
порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными
законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными
правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой
доверия в случае:
непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов,
стороной которого оно является;
2) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой
организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
3) осуществления лицом предпринимательской деятельности;
1)

6.

2
4) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных
советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и
действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное
не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации.
5) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо
недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;

7.

2
Чёткой, законодательно регламентированной формы документа для отражения
обнаруженного факта допущенных сотрудником нарушений нет. Как правило, это докладная
записка в свободной форме, включающая:
- идентификационные данные (Ф.И.О., должность) инициатора документа, обнаружившего
нарушение;
- описание выявленных фактов и условий, при которых они были совершены;
- дата и личная подпись составителя.

8.

2
Список литературы.
1.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530 (01.05.2023)
2.https://legalacts-ru.turbopages.org/legalacts.ru/s/doc/federalnyi-zakon-ot-02032007-n-25-fz
(01.05.2023)
3.https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=440999 (01.05.2023)