Similar presentations:
Морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел
1.
Министерство науки и высшего образования Российской ФедерацииФедеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (национальный исследовательский университет)»
ИНСТИТУТ СПОРТА, ТУРИЗМА И СЕРВИСА
МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему Морально-психологическое обеспечение
ДР – 40.02.02 – № 310-17-690-ск – ПЗ
оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел
на тему Профессиональное общение сотрудников органов внутренних дел
Исполнитель:
обучающийся гр. № МпК-405
С.А. Новиков
Руководитель: С.Н. Золотухин
2.
АКТУАЛЬНОСТЬЭффективность оперативно-служебной
деятельности сотрудников органов внутренних дел
зависит от морально-психологических явлений в
коллективах
Необходимо повышать уровень профессиональной
компетентности сотрудников органов внутренних
дел
3.
ЦЕЛЬ - исследование особенностей морально-психологическогообеспечения профессиональной деятельности в органах
внутренних дел РФ
дать общую характеристику морально-психологическому
обеспечению профессиональной деятельности сотрудников
органов внутренних дел;
ЗАДАЧИ
проанализировать методы и формы моральнопсихологического обеспечения деятельности органов
внутренних дел;
исследовать содержание психологической работы в органах
внутренних дел;
описать методы психологической работы с личностью
сотрудников органов внутренних дел; провести исследование
4.
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОВД
система организационных и психологических мероприятий
совершенствование работы с
личным составом
повышение эффективности
профессиональной
деятельности коллектива
5.
МЕТОДЫ И ФОРМЫ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГООБЕСПЕЧЕНИЯ
Воспитательная работа
Психологическая работа
методы:
убеждение, пример, соревнование,
упражнение, поощрение,
принуждение, критика действий и
поступков
методы:
наблюдение, интервью,
консультация, психологический
анализ документов, психологический
анализ результатов деятельности,
опрос, обследование, тестирование,
социометрия, эксперимент,
психологический тренинг
Социальная работа
формы:
обеспечение всех выплат и
социальных гарантий;
шефство;
формы:
лечебно-оздоровительные и
индивидуальные беседы
реабилитационные мероприятия;
(ознакомительные, поддерживающие
помощь в решении социальноили корректирующие); изучение
формы:
документов, характеризующих
индивидуальные (с одним
бытовых вопросов;
сотрудника; обобщение независимых сотрудником) и групповые (с двумя и консультации;
характеристик; анализ результатов
более сотрудниками)
лекции, семинары, беседы
психологические мероприятия
служебной деятельности и
и т.д.
показателей служебной дисциплины
6.
обеспечение развитияпсихолого-педагогической
компетентности
руководящего состава,
психологическое
просвещение сотрудников
изучение индивидуальнопсихологических
особенностей личности
кандидатов, стажеров,
сотрудников
проведение
психологического
сопровождения работы с
личным составом
обеспечение формирования
благоприятного социальнопсихологического климата в
служебных коллективах
СОДЕРЖАНИЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
РАБОТЫ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
оказание психологической
помощи сотрудникам и
членам их семей
внедрение в практику позитивного
опыта проведения психологической
работы, использования современных
психологических технологий
осуществление
психологической
профилактики
конфликтных ситуаций
осуществление
психологической
подготовки личного состава
к выполнению оперативнослужебных задач
7.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯМесто
исследования:
Цель:
Методики:
• Отдел Калининский УМВД России по Челябинской области
• исследование особенностей психологического здоровья сотрудников в
повседневных условиях служебной деятельности
• 1) методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса
и Р. Даймонд;
• 2) методика психологической диагностики копинг-механизмов Э. Хейма
8.
Результаты исследования социально-психологическойадаптации по методике К. Роджерса и Р. Даймонда
9.
Результаты исследования по методике психологическойдиагностики копинг-механизмов Э. Хейма
10.
Результаты исследования по методике психологическойдиагностики копинг-механизмов Э. Хейма
11.
ЗАКЛЮЧЕНИЕМорально-психологическое обеспечение деятельности ОВД –
неотъемлемая часть профессиональной деятельности ОВД
Принятие психологически обоснованных организационных мер,
управленческих кадровых решений способствует повышению качества
оперативно-служебной деятельности
Морально-психологическое обеспечение включает в себя
воспитательную, психологическую и социальную работу
Система эффективных методик способствует достижению высокой
степени морально-психологической готовности личного состава к
качественному выполнению оперативно-служебных задач
Целенаправленное, комплексное применение различных методик
сотрудниками психологической службы обеспечивает качественное
психологическое сопровождение профессиональной деятельности