Изменения трудового кодекса

1.

Изменения
трудового кодекса
Бралин Болат

2.

Предстоящие изменения
Для общественного ознакомления и обсуждения размещён
подготовленный Минтрудом Проект Закона «О внесении
изменений и дополнений в некоторые законодательные акты
Республики Казахстан по вопросам социальной защиты». Проект
должен заработать в 2023 году.

3.

Предстоящие изменения
Прежде всего некоторые изменения связаны с принятием
Социального кодекса, но помимо этих правок планируется ввести
с 2023 года следующие:

4.

Совместное
трудоустройство
Это новый для страны
гибкий формат работы,
который взят из опыта
Европы. Его смысл таков:
два или несколько человек
нанимаются для
выполнения одной функции,
которую выполнил бы один
человек в полное рабочее
время;

5.

Простой
В понятие «простой»
должны добавиться
дополнительные
обстоятельства (ЧП и
ЧС).
Изменения коснутся и
оплаты периода простоя

6.

Производственная
необходимость
Понятие «производственная
необходимость» было дополнено и теперь
звучит, как: выполнение работ в целях
предотвращения или ликвидации
стихийного бедствия; последствий
чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного
или военного положения, катастрофы
природного или техногенного характера;
производственной аварии или
немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев
на производстве; для предотвращения
простоя; гибели или порчи имущества; в
других исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь и здоровья работников,
а также для замещения временно
отсутствующего работника.

7.

Вводится
уточнение
Работникам,
работающим неполный
рабочий день (смену) и
(или) неполный рабочую
неделю, не
производится оплата
сверхурочных работ

8.

Скользящий
график
Также вводится новая статья о скользящем
графике работы. Согласно статье 73-1 с
учетом специфики работы работодатель
вправе в ПТР (правила трудового распорядка)
устанавливать работникам скользящий
график работы, работу в различные дни
недели с различной продолжительностью
графика работы с соблюдением ограничений
ежедневной продолжительности рабочего
времени не более 11 часов с применением
суммированного учета рабочего времени. На
данный момент такая норма не закреплена на
законодательном уровне, но на практике
многие работодатели используют скользящий
график.

9.

Так же в изменения войдут:
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при
применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается;
Изменится предельное количество сверхурочных работ. - 12 часов в месяц
Изменения коснутся оплаты времени простоя; - Оплата простоя по причине, не зависящим от
работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной
платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы
работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Вводятся исключительные случаи возможности продления вахты с обязательным соблюдением
продолжительности рабочего времени и отдыха;
Вводится статья "Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего
деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной
занятости".

10.

Четырехдневная
рабочая неделя
По соглашению сторон в трудовом
договоре допускается
установление четырехдневной
рабочей недели с правом
чередования с пятидневной или
шестидневной рабочей неделей. В
связи с введением в отдельных
случаях возможности
четырехдневной работы
предлагается уточнить выходные
дни для четырехдневной работы;

11.

Четырехдневная неделя в мире
На данный момент это всё ещё на стадии эксперимента, но уже есть
некоторый прогресс в этом плане. Например в Бельгии с февраля 2022
года сотрудникам уже разрешено выбирать между четырех- или
пятидневной неделей, а в Исландии уже 86% наемных работников теперь
имеют право на четырехдневную рабочую неделю.
В Великобритании с июня проводят самый крупный в мире эксперимент.
Около семи десятков в основном небольших фирм и более трех тысяч
сотрудников участвуют в пилотном проекте, от "4 Day Week Global". Они
способствуют продвижению 32-часовой рабочей недели в разных странах
и вместе с учеными из Кембриджа, Оксфорда и Бостона исследуют
эффективность этой модели.

12.

Ссылки на ресурсы:
https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=14202791
https://uchet.kz/week/trudovoy-kodeks-izmeneniya-s-2023-goda/
https://www.ey.com/ru_kz/tax-alerts/2022/10/changes-in-labor-code-ofkazakhstan-in-2023
https://www.1cbit.kz/blog/trudovoy-kodeks-kakie-izmeneniya-ozhidat-s-2023goda/

13.

Спасибо за внимание