Труд как фактор производства

1.

17. Труд как фактор
производства

2.

Рынок труда
◻
это система экономических отношений,
которые складываются между субъектами,
формирующими рабочие места, и
субъектами, претендующими на них (между
работодателями и наемными работниками);
• сфера обращения и функционирования
рабочей силы, или сфера обмена рабочей
силы, когда наемные работники предлагают
свою рабочую силу в расчете на оплату, а
работодатели предъявляют спрос и платят за
нее.

3.

Рынок труда
Субъекты РТ :
◻ наемные рабочие,
◻ предприятия,
◻ государство,
◻ профсоюзы
Субъекты спроса:
• предприниматели,
• государство,
• учреждения и организации
Субъекты предложения:
• домашние хозяйства (отдельные продавцы рабочей
силы, работники с их навыками и умениями)

4.

Рабочая сила – это способность к труду, это
совокупность физических и интеллектуальных
способностей, которыми обладает личность человека и
которые он пускает в ход для создания каких-либо
материальных и духовных благ

5.

Товарная форма рабочей силы (как и
любого товара) имеет два свойства
◻
потребительную стоимость, которая
реализуется в процессе труда, создания
материальных благ или оказании услуг,
создания прибавочной стоимости;
• стоимость рабочей силы связана с
воспроизводством самого человека,
определяется стоимостью средств
существования, содержания семьи и
обучения (получения общего и
профессионального образования) и т.д.

6.

Рынок рабочей силы (РС) – сфера куплипродажи РС. Продавец товара - работник,
собственник своей способности к труду.
Покупатель – предприниматель, собственник
предприятия.
◻ Рабочее место (РМ) – место приложения труда
отдельного работника, которое имеет строго
определенное предназначение для выполнения
той или иной функции, содержит только ему
присущие предметы и средства труда.
◻ Рынок рабочих мест – сфера купли-продажи РМ,
где рабочее место является товаром
производственного назначения. Продавец
рабочего места – работодатель, собственник
рабочего места, но лишенный возможности
превратить его в действующее рабочее место,
предлагает его на рынке труда наемному
работнику для заработка во временное
использование не даром, а с определенной
◻

7.

Заработная плата
◻
◻
◻
◻
Стоимость рабочей силы как товара находит свое выражение в
форме цены рабочей силы, каковой является заработная плата,
размеры которой колеблются в зависимости от спроса и
предложения на рынке труда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть
национального дохода, которая распределяется по количеству и
качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его
личное потребление.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы,
соответствующей стоимости предметов потребления и услуг,
которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы,
удовлетворяя физические и духовные потребности самого
работника и членов его семьи.
Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на
воспроизводство рабочей силы. Наряду с ЗП работники получают
выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени
на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе.
Тем не менее, именно ЗП определяет цену рабочей силы.

8.

Заработная плата
При сравнении продуктивности работы отдельных предприятий
обращает на себя внимание разброс достигнутых результатов (
лучших и худших ), составляющий по меньшей мере 2-3 раза в
пределах одной отрасли. По большей части это вызвано
разницей в стимулировании деятельности работников.
Основным мотивом в стимулировании деятельности работников в
нужном для предприятия направлении является, как уже
указывалось ранее, система вознаграждений в виде заработной
платы. При этом важно провести различие между номинальной (
денежной) заработной платой и реальной заработной платой.
◻ Номинальная заработная плата – это начисленная и
полученная работником заработная плата за его труд за
определенный период.
◻ Реальная заработная плата – это количество товаров и
услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную
плату; реальная заработная плата – это «покупательная
способность» номинальной заработной платы.

9.

Принципы оплаты труда
Организация оплаты труда на предприятиях обычно строится на
соблюдении определённых принципов;
◻
◻
◻
◻
самостоятельность в установлении форм, систем и размеров платы труда
своих работников;
государственная регламентация минимальной ставки заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и
района проживания;
согласование общих условий труда с профсоюзами.
В основу рациональной оплаты труда положен ряд основополагающих
принципов:
Один из важнейших из них – равная плата за равный труд. Труд должен
быть оплачен по его количеству и качеству, независимо от пола возраста
и национальной принадлежности. Оплата по количеству и качеству труда
обеспечивает материальную заинтересованность работников в
повышении производительности труда, роста квалификации и уровня
мастерства. Здесь следует сказать, что равенства оплаты труда мужчин и
женщин еще нет.

10.

Принципы оплаты труда
◻
◻
◻
◻
Второй важный принцип – всесторонняя дифференциация
заработной платы в зависимости от квалификации работника, от
сложности выполняемой им работы, от условий работы (вредности
для здоровья, опасности, сложности, непривлекательности ,
тяжести) и это одно направление дифференциации.
Есть еще и межотраслевая дифференциация, направленная на
повышение заработной платы в ведущих отраслях народного
хозяйства.
Внутриотраслевая дифференциация, направленная на увеличение
оплаты труда работников основного производства по сравнению с
вспомогательными и подсобными производствами.
Межрайонная дифференциация, осуществляется с помощью
коэффициентов и надбавок , компенсирующих трудности,
связанные с физико-географическими и климатическими
условиями, учитывающая важность развития определенных
районов страны.

11.

Принципы оплаты труда
Третьим важным принципом является установление
правильного соотношения роста заработной платы и
роста производительности труда.
◻ Основными механизмами, позволяющими
предприятию реализовать на практике
перечисленные принципы, являются нормирование
труда и тарифная система.
◻ Все элементы тарифной системы в совокупности
позволяют осуществить необходимое регулирование
условий оплаты труда в зависимости от качества и
количества труда.
◻

12.

Рабочее время
Рабочим временем считается установленная
законодательно продолжительность рабочего дня
(смены). Всё рабочее время подразделяется на
нормируемое и ненормируемое.
◻ К нормируемому рабочему времени относят такие
затраты времени, которые по своему характеру
необходимы для выполнения производственного
процесса. Нормируемое время включается в состав
технических норм времени. Обеденный перерыв в
рабочее время не входит.
◻ К ненормируемому рабочему времени относят затраты
времени, не входящие в нормируемый процесс, а также
непредвиденную работу
◻

13.

Занятость
Экономически активное население - данная группа
включает ту часть населения, которая обеспечивает
предложение рабочей силы для производства товаров и
услуг.
Занятые – выполняют работу по найму за
вознаграждение на условиях полного или неполного
рабочего времени
Безработные – не имеют работы, занимаются поиском
работы, готовы приступить к работе.
Экономически неактивное население:
◻ Учащиеся, студенты
◻ Лица, получающие пенсии по старости или
инвалидности
◻ Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом
за детьми
◻ Отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск

14.

Предельные величины
Предельный продукт труда:
∆Q
МРL= --------- ;
∆Q – прирост выпуска, ∆L – прирост труда
∆L
Предельный доход труда:
∆TR
МRL= ---------- ;
∆TR – прирост совокупного дохода
∆L
МRL> МСL (каждый новый работник увеличивает доход фирмы),
МRL = МСL (окупаются затраты по найму, но прибыль фирмы не
увеличивается).
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников,
если они увеличивают ее доходы, то есть до тех пор пока
предельная доходность труда не сравняется с заработной
платой.
Величину заработной платы можно считать равной предельным
издержкам (MCL=W).

15.

Спрос на труд
◻
W
DL
W
1
W
2
L1
L2
L
На конкурентном рынке
спрос на труд (рабочую
силу) зависит от ряда
факторов: величины
заработной платы, спроса
на производимую
продукцию предприятия,
квалификации работников,
производительности труда
и т.д.
• Зависимость величины заработной платы
и спроса на труд обратно пропорциональна
(рост заработной платы снижает спрос на
труд и наоборот

16.

Предложение труда
◻
W
SL
W
2
W
1
L1
L2
L
Основным фактором
предложения на рынке труда
является реальная заработная
плата (скорректированное
номинальное значение с
уровнем цен), то есть
определенное количество
товаров, которое работник
может приобрести на свою
номинальную зарплату. Как
правило, при росте зарплаты
увеличивается предложение
труда и наоборот. Поэтому
кривая предложения труда
имеет восходящий характер

17.

Влияние эффекта замещения и эффекта дохода на
предложение индивидуального труда
◻
W
эффект
дохода
SL
◻
W0
ε
эффект
замещения
◻
Wмин
L
L0
W0 – равновесная заработная плата
ε – точка равновесия
L0 – равновесное количество труда
При низкой заработной плате ее
рост побуждает работника
увеличивать предложение труда
(больше работать) и иметь больший
доход.
Работник замещает свое свободное
время на рабочее – это эффект
замещения (восходящий характер
кривой).
При этом возникает обратный
эффект (то есть при высоком
доходе особую ценность
приобретает свободное от работы
время) - эффект дохода. Когда
уровень заработной платы
устанавливается выше какого-то
уровня номинального дохода (W0),
тогда работник стремиться к
сокращению предложения труда
даже при росте заработной платы и
кривая предложения принимает вид
обратной кривой.

18.

Равновесие между спросом и предложением
◻
W
DL
W
SL
а
б
1
◻
ε
W0
W
2
Ld
L0
Ls
L
◻
Если заработная плата (W1)
превышает равновесный уровень
(W0), то предложение превысит
спрос на величину "аб" в
результате появляется
безработица (Ld-L0 –
высвобождение занятых и L0-Ls –
сокращение спроса на новые
рабочие руки).
Если заработная плата ниже
равновесной, то спрос
увеличивается, а предложение
рабочей силы сокращается.
Предприниматель будет
повышать заработную плату
(чтобы заполнить свободные
рабочие места) и равновесие
восстановится.
Равновесную заработную плату
(W0) можно считать средней

19.

Государство …
Государство устанавливает уровень минимальной
заработной платы, которая, прежде всего, касается
неквалифицированных работников, среди которых
значительную долю составляют молодые рабочие и
подростки. В то же время увеличение минимальной
заработной платы ведет к повышению всей системы
ставок оплаты труда и от этого выигрывают занятые
рабочие (особенно квалифицированные).
◻ Средняя заработная плата начинает превышать
равновесный уровень и предприниматели уменьшают
спрос на рынке труда – это в первую очередь
затрагивает молодежь, лиц пенсионного и
предпенсионного возраста, женщин с детьми и т.д. В
этих условиях задача государства состоит в том, чтобы
обеспечить перераспределение рабочей силы по
отраслям и сферам экономики и поддерживать ее в
нормальном состоянии.
◻

20.

Профсоюз…
Профсоюзы стремятся к повышению заработной платы
(как и правительство), но только на отраслевом рынке
труда. Достигают они этого путем увеличения спроса на
труд или ограничением предложения труда.
◻ Повышение спроса на труд обеспечивается
увеличением спроса на продукт (повышение качества,
реклама и т.д.), ростом эффективности – качества
труда.
◻ Рост заработной платы членов профсоюза может быть
достигнут ограничением предложения труда при
включении данной специальности в список
лицензируемых профессий, а также путем сокращения
рабочей недели, понижения пенсионного возраста,
ограничения детского и женского труда и т.д.
◻

21.

Профсоюз…
◻
W
DL
ε1
W
SL
1
ε
W0
W
2
Ld
L0
Ls
L
Ld - L0 – возможно сокращение занятых
L0 - LS – возможен приток рабочей
силы
Если профсоюзы
добиваются повышения
заработной платы, то
предприниматели
сокращают спрос на
труд и кривая
предложения
трансформируется в в
горизонтальную линию
(SL) на уровне
зафиксированной
заработной платы (W1)
.

22.

Монопсония на рынке труда
Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда
существует только один покупатель данного вида
труда, один работодатель. В этом случае
работодатель (при предположении о совершенной
конкуренции со стороны продавца труда)
сталкивается с рыночной кривой предложения труда,
имеющей положительный наклон, и вынужден
нанимать каждую последующую единицу труда по
цене ее предложения.
◻ Двусторонняя монополия: ситуация, когда один
покупатель (градообразующее предприятие или
моногород) и один продавец (профсоюз)
◻

23.

Безработица
Безработный – это тот, кто при существующих в настоящий
момент условиях труда и заработной плате не имеет
работу, может работать и ищет работу.
Безработица – это такое явление в экономике, когда часть
экономически активного населения составляют
безработные.
Уровень безработицы u – отношение количества безработных
ко всему экономически активному населению (L=U+E):
u = U/L
Закон Оукена:
Нормальным следует считать такой уровень
безработицы, который устанавливается при
условии, если фактические размеры ВНП равны
его потенциальным размерам, при этом
достигается полная занятость населения.

24.

Типы безработицы
◻
◻
◻
◻
◻
Фрикционная безработица возникает при перемещении работников
от одного места работы к другому. Она является следствием
кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что
процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.
Структурная безработица возникает при длительных изменениях в
структуре экономики, которые приводят к несоответствию между
существующей квалификацией или профессией работника и
квалификационными или профессиональными требованиями со
стороны рабочего места.
Институциональная безработица возникает, когда сама
организация рынка труда недостаточно эффективна. Например,
неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень
безработицы был бы ниже при налаженной работе системы
информации. В этом случае возрастает продолжительность
безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.
Циклическая, или спросодефицитная, безработица возникает при
недостаточном совокупном спросе.
Сезонная безработица вызывается колебаниями в уровне
экономической активности в течение года, характерными для
некоторых отраслей экономики.

25.

Причины безработицы
Мальтус: безработицу вызывают
демографические причины, в результате
которых темпы роста народонаселения
превышают темпы роста производства.
◻ Маркс: с техническим прогрессом растут масса и
стоимость средств производства, приходящихся
на одного работника. Экономическое развитие
приводит к относительному отставанию
спроса на труд от темпов накопления
капитала, и в этом кроется причина
безработицы.
◻ Маркс допускал и другие ее причины, в
частности цикличность развития рыночного
хозяйства, что делает ее постоянным
спутником развитого рыночного хозяйства.
◻

26.

Причины безработицы
Кейнс: по мере роста национального богатства в
развитом рыночном хозяйстве у большинства
населения не весь доход потребляется,
определенная его часть превращается в
сбережения. Чтобы они превратились в
инвестиции, необходимо иметь определенный
уровень так называемого эффективного спроса,
потребительского и инвестиционного.
Падение потребительского спроса снижает интерес
к вложению капитала, и, как следствие,
сокращается спрос на инвестиции. При падении
стимулов к инвестированию производство не
растет и даже не может свертываться, что приводит
к безработице.
◻

27.

Причины безработицы
Пигу: на рынке труда действует несовершенная
конкуренция. Она ведет к завышению цены труда.
предпринимателю выгоднее заплатить высокую
заработную плату квалифицированному
специалисту, способному увеличить стоимость
выпуска продукции. За счет его труда
предприниматель имеет возможность сократить
рабочий персонал (действует принцип: лучше взять
одного человека на работу и хорошо ему заплатить,
чем держать 5 – 6 человек с меньшей зарплатой).
Всеобщее сокращение денежной заработной платы
способно стимулировать занятость. Но эта теория не
может дать все же полного объяснения источников
безработицы. Да и статистика не подтверждает
положения о том, что армия безработных всегда
пополняется за счет работников со сравнительно
низким уровнем зарплаты.
◻

28.

Функционально-организационная структура
Рынка Труда
государственная политика в области
занятости
◻ Система профессиональной подготовки
кадров
◻ Систем у наймов, контрактную систему
◻ Биржи труда
◻ правовое регулирование занятости
◻ иные институты
◻

29.

Государство воздействует на рынок труда
по следующим направлениям:
устанавливает минимальный уровень заработной
платы, который обязателен для любого
предпринимателя при выплате заработной платы
наемным работникам;
◻ законодательно утверждает продолжительность
рабочего дня и очередных отпусков, права найма и
увольнения работников в масштабе национальной
экономики;
◻ увеличивает или сокращает спрос на рабочую силу в
государственном секторе экономики;
◻ государство частично берет на себя переподготовку
и трудоустройство, высвобождаемых работников и
другие.
◻

30.

◻
Безработица – постоянный спутник
рыночной экономики, связана с
определенными потерями для общества.
Поэтому оно должно стараться эти потери
минимизировать. Прежде всего необходимо
создать условия, при которых безработные
слои населения могли как-то
просуществовать в период вынужденного
бездействия.

31.

Кривая Филлипса
Общий уровень
цен
◻
А
В
С
◻
Безработиц
а
Филлипс построил кривую,
показывающую обратную
зависимость между изменением
зарплаты и уровнем безработицы.
Поскольку за ростом зарплаты
стоит повышение цен, то
американские экономисты
Самуэльсон и Солоу
преобразовали кривую, подставив
темп роста цен (т.е. инфляцию).
Если правительство стимулирует
спрос, то это стимулирует
расширение производства,
создание новых рабочих мест
(движение экономики из В в А).
Если правительство снижает
государственные расходы и
ограничивает кредиты, то
происходит движение из В в С.