Коммуникационные материалы по вопросам оплаты труда, премии РОП, расчету среднего заработка

1.

Коммуникационные материалы по
вопросам оплаты труда, премии РОП,
расчету среднего заработка
12 декабря 2022 года
Отдел планово-экономической и договорной работы
Бухгалтерия

2.

Структура оплаты труда
Оперативная
премия
(РОП, ЦОП)
Должностной оклад
Индексирующая
выплата
Элементы
структуры
оплаты
труда*
ИСН
Компенсационные выплаты за
выполнение работ в условиях,
отклоняющихся от
нормальных, гарантированные
ТК и др.
Разовая премия
(ОВЗ, ПСР)
Годовая премия по
КПЭ
Проектная премия
Типовой ПОТ КРЭА

3.

Индексация
За 9 месяцев 2022 года проведено 2 этапа индексации заработной платы:
Первый этап индексации проведен с 01.04.2022 года:
для филиалов АТЭ, расположенных в субъектах РФ (БАТЭ, КАТЭ, РАТЭ, СМАТЭ и
НВАТЭ) путем увеличения должностных окладов на 10%;
Второй этап индексации заработной платы проведен с 01.09.2022 :
для филиалов АТЭ, расположенных в субъектах РФ, филиалов АТЭ за рубежом и в
Представительстве АТЭ в Республике Беларусь путем увеличения должностных
окладов на 8%;
3

4.

Фактический уровень средней заработной платы СМАТЭ
Средняя ЗП, тыс. руб.
Динамика роста, %
124
107,8
99,7
83
58,7
67,3
85,8
2,2%
89,3
6,8%
3,8%
9,7%
15,2%
2017
2018
2019
2020
2021
9 мес 2022
прогноз 2022
план 2023
4

5.

Регулярное оперативное премирование
Оперативная премия используется для оперативного поощрения персонала,
имеющего влияние на достижение установленных производственных показателей,
которому установлены показатели оперативного премирования.
В рамках данного инструмента мотивации, за
выполнение установленных показателей, за 9 месяцев 2022
года производственному персоналу СМАТЭ выплачена
регулярная оперативная премия на сумму более 27,3 млн
рублей.
5

6.

Регулярное оперативное премирование
Оперативное премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных
на эти цели в Бюджете расходов филиала на персонал.
Выплата регулярной ОП предусматривается за обеспечение и выполнение
пусконаладочных работ, координацию работ по ПМО, ИИ; разработку и обеспечение
утверждения рабочей проектной, пусконаладочной, эксплуатационной, сметной, отчетной и
нормативной документации (проведение нормоконтроля, контроль устранения замечаний,
устранение типовых замечаний, формирование финальных версий документации для сдачи
Заказчику); выполнение работ по продлению срока эксплуатации, сопровождению
эксплуатации, выполнение инженерных работ по поддержке эксплуатации и обоснованию
остаточного ресурса систем и оборудования (разработка и согласование документации по
ПСЭ; выполнение обследования оборудования в ППР и межремонтный период; техническое
руководство и координация работами по ПСЭ, обследованию систем и оборудования;
корректировка/доработка в установленные сроки документации по ПСЭ на основании
предложений внешних согласующих и экспертных организаций), метрологическое
обеспечение ПНР, выполнение инженерных работ по поддержке эксплуатации
информационных систем, техническое обслуживание и ремонт собственного,
Порядок оперативного премирования работников АО «Атомтехэнерго» утв. приказом 29.08.2022 №45-01/659-П

7.

Регулярное оперативное премирование
электротехнического оборудования; техническое обслуживание и ремонт измерительного и
испытательного оборудования, своевременную закупку и поставку оборудования и
приборов для ПНР, инженерную поддержку ПНР (планирование, техническое руководство),
развитие новых направлений деятельности в обеспечении безопасной, надежной и
экономичной работы оборудования АЭС и прочих энергетических и производственных
объектов, а также всех видов работ/услуг, выполняемых в соответствии со сводной сметой
пусковых расходов и др.
Рекомендованный размер РОП для работников филиалов составляет 40%
установленного должностного оклада, по согласованию с генеральным директором АТЭ,
размер премии РОП отдельным работникам/структурному подразделению может быть
повышен до 80% с учетом интенсивности и значимости планируемых работ.
Показатели РОП, устанавливаемые работнику должны отвечать следующим
параметрам:
- характеризовать не процесс, а результаты непосредственной деятельности работников;

8.

Регулярное оперативное премирование
– быть конкретными (д.б. конкретно указана система, программа или их количество и т.п.)
– быть измеримыми (оцениваемыми);
– иметь определенный вес в % от оклада (сумма % всех показателей должна быть в
установленных настоящим Порядком пределах), при этом наибольший вес в %
присваивается показателю(-ям), на который подразделение/работник оказывает
наибольшее влияние;
– количество показателей, устанавливаемых работнику, не должно превышать четырех.
Показатели РОП не должны дублировать установленные работнику ключевые
показатели эффективности.
Начисление премии РОП производится за фактически отработанное в отчетном
периоде время.

9.

Расчет среднего заработка для отпуска
Средний дневной заработок для отплаты отпусков, предоставляемых в
календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период,
на 12 и на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Положением об
особенностях исчисления средней заработной платы (Постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 №922 в редакции от 10.07.2014 №642).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не
полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения,
средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных
дней (29,3).
Количество календарных дней (приведенные дни для расчета) в неполном
календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных
дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество
календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

10.

Расчет среднего заработка для отпуска
п.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается
время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности
выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

11.

Расчет среднего заработка для отпуска
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Если дни нахождения в командировке приходятся на период, принимаемый в
качестве расчетного для исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпуска,
следующей командировки и т.д., то они исключаются из расчетного периода. Если из
расчетного периода убираются дни, то исключаются из расчета среднего заработка и
начисленные за эти дни суммы, независимо от того, к какой группе выплат они относятся и
в каком размере начислены: средний заработок, заработная плата за работу в выходные
дни, выплаты за дни выезда или возвращения, доплаты до оклада и др.

12.

Все материалы по СОТ размещены на портале ПНР по адресу: вкладка
«Общество» - раздел «Система оплаты труда»