Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Лекция 10. Основы занятости населения

1.

Правовое обеспечение
профессиональной деятельности
Преподаватель:
Талалов Павел Павлович

2.

Лекция 10
Тема : Основы занятости населения
Вопросы Лекции:
1. Права граждан в области занятости
2. Понятие занятости. Занятые граждане
3. Безработные граждане
4. Пособие по безработице
5.Подходящая и неподходящая работа

3.

1. Права граждан в области занятости
1. право граждан на выбор места работы.
Место работы или рабочее место — это место, где работник должен находиться
или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя.
Способами выбора гражданином места работы являются:
а)прямое обращение к работодателю
б)бесплатное посредничество органов службы занятости
в)обращение в другие организации по содействию в трудоустройстве населения
2. право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, содействие в
переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, психологическую
поддержку, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование, получение информации в органах службы занятости.
Граждане имеют право:
- на бесплатную консультацию;
- бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с
профессиональной ориентацией
Психологическая поддержка — предупреждение и своевременное выявление
неблагоприятных межличностных отношений, стрессовых и других актуальных
ситуаций психического дискомфорта, которые нарушают нормальную
жизнедеятельность получателя психологической помощи.

4.

1. Права граждан в области занятости
3. право граждан на профессиональную деятельность за пределами
территории РФ.
Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за
пределами территории РФ.
Самостоятельный поиск работы предполагает принятие гражданами мер,
направленных на поиск подходящего места (подходящей работы) без содействия
органов государственной службы занятости;
4. право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их
должностных лиц.
Обжалование представляет собой направление гражданином, права которого
нарушены, в соответствующий орган или должностному лицу обращения,
называемого жалобой, в котором содержится указание на нарушение его прав в
результате решения, либо действия (бездействия) органов государственной службы
занятости и их должностных лиц, а также просьба о восстановлении нарушенных
прав.
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов
службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы
занятости, а также в суд.

5.

2.Понятие занятости. Занятые граждане
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением
личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству
РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
•К числу принципов обеспечения занятости относятся:

6.

2.Понятие занятости. Занятые граждане
Формы занятости (трудоустройства)
Формы занятости (трудоустройства) — это организационно-правовые
способы и условия использования труда.
Выделяют следующие формы занятости (трудоустройства) :
Стандартная форма занятости
Нетипичная форма занятости
Стандартная форма занятости характеризуется следующими признаками:
а)выполнение трудовой функции у одного работодателя;
б)работа в месте нахождения работодателя;
в)стандартные условия труда в течение дня, недели, года.
Место работы — расположенная в определенной местности (населенном
пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное
обособленное структурное подразделение.
|

7.

2.Понятие занятости. Занятые граждане
Формы занятости (трудоустройства)
Нетипичная форма занятости характеризуется следующими признаками:
а) Частичная (неполная) занятость
б) Временная занятость - Характеризуется тем, что такая занятость может
быть:
- на определенный срок (срочный трудовой договор);
-на сезонной работе (выполнение работы в течение определенного периода
(сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев)
в) Занятость на дому (надомная работа)
г) Самозанятость
К видам услуг, оказываемых «самозанятыми» гражданами относятся:
- присмотр и уход за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста
80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем
уходе по заключению медицинской организации;
- репетиторство;
- уборка жилых помещений, ведение домашнего хозяйства
д) Вторичная занятость (совместительство)

8.

2.Понятие занятости. Занятые граждане
Гарантии государства в части реализации права граждан на труд:
• Свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и
характера труда.
• Бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при
посредничестве органов службы занятости
• Защита от безработицы
• Информирование о положении на рынке труда
Занятыми считаются граждане:
1. Работающие по трудовому договору;
2.Проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также
службу в органах внутренних дел;
3. Зарегистрированные в качестве ИП, а также нотариусы, занимающиеся
частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
4. Обучающиеся по очной форме ;
5. Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
6. Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,
отпуском, переподготовкой, повышением квалификации и иными
уважительными причинами;
7.Выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
8. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
9.-Являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

9.

3. Безработные граждане
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют
работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях
поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Условиями признания гражданина безработным являются:
трудоспособность;
отсутствие работы и заработка;
регистрация в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
поиск работы и готовность приступить к ней.
В части реализации права на труд государство гарантирует безработным:
Социальную поддержку
Выплату пособия по безработице, в том числе в период временной
нетрудоспособности безработного
Осуществление мер активной политики занятости населения
Выплату стипендии
Бесплатное медицинское освидетельствование
Возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

10.

3. Безработные граждане

11.

4.Пособие по безработице
Пособие по безработице — периодическая (ежемесячная) денежная выплата с
целью материальной поддержки безработных граждан за счет средств, специально
предназначенных на эти цели.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения
безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но
не более двух раз в месяц.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их
безработными.
Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категории
граждан, признанных безработными.
Размеры пособия по безработице
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12
месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых
(служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке
безработными, начисляется:
в первые три месяца в размере 75 % их среднемесячного заработка (денежного
содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту
работы (службы);
в следующие три месяца — в размере 60 % указанного заработка.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его
размер может быть сокращен органами службы занятости.

12.

4.Пособие по безработице
Выплата пособия по безработице не производится в следующие периоды:
Отпуск по беременности и родам
Призыв безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям,
связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных
обязанностей
Выезд безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в
профессиональных образовательных организациях, образовательных
организациях высшего образования и организациях дополнительного
профессионального образования по очно-заочной или заочной форме.
Размер пособия по безработице сокращается на 25 % на срок до одного
месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с
работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы
занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для
получения направления на работу (обучение).

13.

5.Подходящая и неподходящая работа
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного
характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с
учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (места
службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также
состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Для того, чтобы гражданин был признан безработным в целях поиска
подходящей работы, он должен быть зарегистрирован.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного
за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным
гражданам осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и
вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных
услуг в сфере занятости населения — работодателей.

14.

Семинар № 6
Тема : Основы занятости населения
Вопросы:
1. Права граждан в области занятости
2. Понятие занятости. Занятые граждане
3. Безработные граждане
4. Пособие по безработице
5.Подходящая и неподходящая работа

15.

Литература:
1.
2.
3.
4.
5.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от
05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от
17.04.2017) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст.2954.//
ИПС «Консультант плюс».
Капустин, А. Я. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :
учебник и практикум для среднего профессионального образования /
А. Я. Капустин, К. М. Беликова ; под редакцией А. Я. Капустина. — 2-е
изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021.
Николюкин, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :
учебник и практикум для среднего профессионального образования /
С. В. Николюкин. — Москва : Издательство Юрайт, 2021.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для
среднего профессионального образования / В. И. Авдийский [и др.] ; под
редакцией В. И. Авдийского. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2021.

16.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!