Similar presentations:
Distsiplina «Pravovoe obespechenie professionalnoy deyatelnosti»_lektsiya_11_09
1.
ДИСЦИПЛИНА «ПРАВОВОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
ЛЕКТОР:
ДОЦЕНТ, К.Т.Н. БАРАННИКОВА ИРИНА
ВЛАДИМИРОВНА
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
2.
Система – совокупность взаимосвязанных элементов,направленных
на
достижение
единой
цели
функционирования.
Свойства больших систем:
-
наличие структуры;
-
наличие единой цели функционирования;
-
устойчивость к внешним и внутренним возмущениям;
-
комплексный состав системы;
-
способность к развитию (в идеале – к самообучению).
2
3.
СистемаКомпьютер
Элементы системы
Электромеханические и электронные
Главная цель системы
Обработка данных
элементы, линии связи и др.
Телекоммуникационная
Компьютеры, модемы, кабели,
Передача информации
сетевое программное обеспечение
и др.
Информационная
Компьютеры, компьютерные сети,
Производство
люди, информационное и
информации
профессиональной
программное обеспечение
Фирма (организация)
Люди, оборудование, материалы,
Производство товаров (услуг)
здания и др.
Информационная технология
Методы, средства обработки
Формирование новой информации
информации
ПРИМЕРЫ ОЧЕНЬ СЛОЖНЫХ
(БОЛЬШИХ) СИСТЕМ
3
4.
Эмерджентность – внутренне свойствобольшой системы обладать чертами, не
присущими ни одному её элементу.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
НАЛИЧИЕ ЕДИНОЙ ЦЕЛИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
4
5.
Причины возникновения возмущений:- Неадекватность выбранных моделей реальным
процессам.
-
Не идеальность реализации модели.
-
Ошибки в деятельности персонала.
-
Ненадежность аппаратных и программных средств.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
УСТОЙЧИВОСТЬ К ВНЕШНИМ И
ВНУТРЕННИМ ВОЗМУЩЕНИЯМ
5
6.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ – УСТОЙЧИВОСТЬ КВНЕШНИМ И ВНУТРЕННИМ ВОЗМУЩЕНИЯМ
Гомеостаз – устойчивость
внутреннего состояния и
основных функций системы
для поддержания состояния
устойчивого равновесия
системы с внешней средой.
6
7.
В любой системе реализуетсяогромное количество
функций на очень разных
средствах.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
КОМПЛЕКСНЫЙ СОСТАВ
СИСТЕМЫ
7
8.
Расширение функциональныхвозможностей.
Более полный охват всех
уровней управления.
Появление новых носителей
информации, новых средств
накопления информации.
Совершенствование
вычислительных и программноаппаратных средств.
СВОЙСТВО БОЛЬШИХ СИСТЕМ –
СПОСОБНОСТЬ К РАЗВИТИЮ
8
9.
Информационная система – это система, предназначенная дляхранения, поиска и обработки информации, а также
соответствующие организационные ресурсы (человеческие,
технические, финансовые и т. д.), которые обеспечивают и
распространяют информацию (ISO/IEC 2382:2015).
Цель информационной системы
– создание профессиональной
информации.
9
10.
СТРУКТУРА ИС10
11.
– совокупность методов и средств,регламентирующих
взаимодействие работников
с техническими средствами и
между собой
в процессе разработки
и эксплуатации
автоматизированной
информационной системы.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
11
12.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС12
13.
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС-
это совокупность проектных решений
по объемам, размещению, формам
организации информации,
циркулирующей в организации.
Включает в себя:
-
показатели;
-
справочные данные;
-
классификаторы и кодификаторы
информации;
-
унифицированные системы документации;
-
информация на носителях.
13
14.
МАТЕМАТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС14
15.
АЛГОРИТМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС15
16.
- это совокупность программна носителях данных и
программных
документов, предназначенная
для отладки,
функционирования и проверки
работоспособности АИС
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
16
17.
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС17
18.
ЛИНГВИСТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСЛингвистическое
обеспечение
Языковые
средства
Традиционные
языки
естественные;
математические;
алгоритмические;
моделирования
Языки диалога с
эвм
информационнопоисковые;
языки СУБД:
операционных
средства
входные языки ППП
Правила
формализации
Методы
раскрытия
информации
Методы сжатия
информации
18
19.
ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕИС
19
20.
— совокупность документов,описывающих технологию
функционирования АИС,
методы выбора и применения
пользователями
технологических приемов для
получения конкретных
результатов при
функционировании ИС.
МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
20
21.
-это совокупность правовых норм,
регламентирующих создание,
юридический статус и эксплуатацию ИС.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
21
22.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕВНУТРЕННЕЕ
ВНЕШНЕЕ
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
22
23.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕВНУТРЕННЕЕ
Должностные инструкции
Сертификаты
Лицензии
Документы регулирующие функционирование
программного обеспечения
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
23
24.
ПРАВОВОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВНЕШНЕЕ
Законы
Указы
Постановления государственных органов власти
Приказы, инструкции и другие нормативные документы
министерств, ведомств, организаций, местных органов власти
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
24
25.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС25
26.
– деятельность, осуществляемая на основеспециальных знаний и навыков, требующая
определенной подготовки и образования.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
27.
– это являющийся основным источником дохода видтрудовой деятельности человека, владеющего
комплексом специальных теоретических знаний и
практических навыков, приобретенных в результате
специальной подготовки и опыта работы.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
28.
Субъекты профессиональной деятельности – этофизические лица, осуществляющие
профессиональную деятельность, регулируемую
российскими законами.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
29.
Профессиональный стандарт – характеристикаквалификации, необходимой работнику для осуществления
определенного вида профессиональной деятельности, в том
числе выполнения определенной трудовой функции (статья
195.1 Трудового кодекса РФ).
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
30.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
31.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
32.
отрасль экономики, которая, используя современныедостижения в области компьютерной техники, новейшие
средства коммуникации, осуществляет сбор, хранение и
передачу информации.
IT-СФЕРА – INFORMATION
TECHNOLOGY
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
33.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
34.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
35.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
36.
https://classinform.ru/profstandarty/06.001programmist.html
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
37.
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯВ ИТ-СФЕРЕ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
38.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ ОТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
39.
СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РФ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
40.
САЙТ МИНТРУДА РОССИИМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
41.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 25.12.2023)"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
42.
запрашивать у работодателей соответствующуюинформацию
направлять работодателям граждан для трудоустройства
разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов
самоуправления предложения об установлении квот
ПРАВА ОРГАНОВ ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
43.
заключать по доверенности работодателей договоры с гражданами оработе в другой местности
направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые
общественные работы
оказывать материальную помощь семьям безработных
взыскивать с работодателей взносы в фонд занятости
ПРАВА ОРГАНОВ ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
44.
анализировать, прогнозировать спрос ипредложение на рабочую силу
вести учет свободных рабочих мест и
трудоустраиваемых граждан
помогать гражданам в поиске подходящей работы
ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ
ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
45.
организовывать профподготовкуоказывать услуги в профессиональной ориентации
регистрировать безработных
ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ
ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
46.
выдавать пособия по безработицеразрабатывать предложения об
использовании труда иностранцев
ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ
ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
47.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
48.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
49.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
50.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
51.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
52.
Видытрудовых
договоров
По сроку
действия
По объему
выполняемых
работ
По характеру
условий
труда
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
КЛАССИФИКАЦИЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
53.
Трудовой договорБессрочный
Срочный
срок не ограничен
до 5 лет
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПО
СРОКУ ДЕЙСТВИЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
54.
Трудовой договор нужно заключать вписьменном виде в 2 экземплярах
(по одному для каждой из сторон).
Это требование ст. 67 ТК РФ.
БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
55.
Дистанционныеработники
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ЗАНЯТОСТИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
56.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
57.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРМОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
58.
условияна время исполнения обязанностей
основного сотрудника
на временные работы до 2 месяцев
на сезонные работы
для работ за рамками обычной
деятельности
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
59.
допустимоработник устраивается по
совместительству
работник принимается на должность
руководителя
работник является студентом-очником
работодатель относится к субъектам МСП
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
60.
условияОснование срочности со
ссылкой на норму ТК
Срок, на который
принимается
сотрудник
Конкретный период «с ... по ...»
«На время исполнения обязанностей
сотрудника ...»
«На время выполнения работ ...»
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
61.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПООБЪЕМУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
62.
- сменный;- нормальные;
- в ночное время;
- во вредных и опасных условиях;
- в особых климатических зонах.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПО
ХАРАКТЕРУ УСЛОВИЙ ТРУДА
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
63.
микропредприятиефизическое лицо
юридическое лицо
ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПО
ТИПУ РАБОТОДАТЕЛЯ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
64.
направление на работу уполномоченными органамиизбрание на должность
зачисление в штат на конкурсной основе
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО ПРИЧИНЕ
НАЧАЛА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
65.
несовершеннолетние лицаиностранцы
люди без гражданства
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО
ПРАВОВОМУ СТАТУСУ СОТРУДНИКА
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
66.
ненормированный деньчастичная занятость
полная занятость
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
67.
руководителипедагоги
иностранцы
тренеры
спортсмены
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА – ПО
КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
68.
1. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?2. КАКОЙ ДОКУМЕНТ УСТАНАВЛИВАЕТ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?
3.
4.
5.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ