Трудоустройство. Процесс трудоустройства

1.

Трудоустройство. Процесс
трудоустройства.

2.

Определения
Трудоустройство - это процесс подыскивания
подходящей работы, подготовки к ней и устройства на
эту работу.
В широком смысле трудоустройство - это любой
процесс устройства на работу, включая и
самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа
занятости, и перевод высвобождаемого работника с его
согласия в порядке трудоустройства на другую работу в
той же организации.
В узком смысле - это деятельность государственных
органов по оказанию помощи гражданам в поиске
подходящей работы, включая процесс их
профессиональной подготовки, участия в общественных
работах и т.д.

3.

Виды трудоустройства
ПРЯМОЕ
ОБРАЩЕНИЕ К ПОСРЕДНИКУ

4.

Формы взаимодействия с работодателем
Зависит от вида
Прямое
Посредник
Служба занятости
населения
Личное
обращение
выездной отдел кадров;
гарантированное собеседование;
день открытых дверей СЗ;
день службы занятости;
круглый стол;
маркетинговые визиты;
координационные советы;
совещание (информационная
конференция) с работодателями;
экспресс-трудоустройство;
ярмарка вакансий и учебных рабочих
мест;
межтерриториальная ярмарка
вакансий.

5.

Методы отбора персонала

6.

Этапы трудоустройства
1 этап – постановка цели.
При постановке цели поиска работы нужно соблюдать следующие требования:
цель должна быть конкретной: например, кем и за какую заработную плату работать;
цель должна быть измеримой: например, срок реализации;
достижимой и реалистичной: должен соблюдаться разумный баланс между тем, что Вы хотели
бы получить в идеале, и тем, на что у Вас есть вполне приличные шансы рассчитывать и здесь
возможная трудность, с которой вы можете столкнуться – это собственная самооценка,
определение своей востребованности и ценности как специалиста;
ориентированной на результат: зачем Вам нужна работа;
утвердительно сформулированной: без использования частицы «не»;
зафиксированной на материальном носителе (ежедневник, электронный документ…).

7.

Этапы трудоустройства
2 этап – сбор информации о вариантах трудоустройства.
Следует использовать все возможные источники о вакансиях.
3 этап – подготовка информации о себе
Следует не только подготовить информацию о себе, но и довести ее до потенциальных
работодателей. Результатом этих этапов является получение приглашения на собеседование.
4 этап – прохождение собеседования
Собеседование может сопровождаться испытаниями. Результатом этого этапа должно стать
получение приглашения на работу.
5 этап – трудоустройство
включает в себя обсуждение и заключение трудового договора, прохождение, при
необходимости, испытательного срока и зачисление в штат организации.

8.

Требования соискателей к работе
1.
Стабильность компании.
2.
Близость будущего места работы
к месту жительства.
3.
Строго нормированный рабочий день
4.
Карьерные перспективы.
5.
Социальные льготы.
6.
Хороший дружный коллектив.
7.
Компетентный, вежливый, все
понимающий шеф.

9.

Действия, необходимые для
успешного поиска работы
АКТИВНАЯ ФАЗА
ПАССИВНАЯ ФАЗА
Установление контакта с работодателем
сбор и анализ информации о вакансиях;
Подготовка к собеседованию
составление резюме;
Прохождение собеседования
подготовку рекомендательных и
сопроводительных писем.
Принятие решения
Обратная связь с руководителями других
организаций, куда поступало предложение
услуг от соискателя

10.

Запишите все, что вы умеете делать, в первую колонку таблицы Таблица 1.Мои умения
Мои умения
Умения в ОУ
Работодатели
..
Озаглавьте вторую колонку «Умения в ОУ» и отметьте в ней знаком «v» умения, которые вы
прибрели в вашем образовательном учреждении. Допишите умения, которые вы
приобретете до окончания обучения. 1.3.
Индивидуальная работа. Определите, какие ваши умения могли бы заинтересовать
потенциальных работодателей. Для этого составьте список возможных работодателей (не
менее 3-х), озаглавьте третью колонку таблицы «Работодатели» и в ней отметьте, какие из
ваших умений могут заинтересовать конкретного работодателя.
1. ________________________________
2. _________________________________
3. _________________________________

11.

Индивидуальная работа.
Вернитесь к списку ваших умений и списку работодателей. Определите, предлагаете ли вы
потенциальным работодателям одну профессию или разные профессии. Если окажется, что одну,
определите другие профессии \ специальности, с которыми, по вашему мнению, вы могли
бы выйти на рынок труда (например профессия, которой вы не владеете, но которую
обычно осваивают на рабочем месте, и вы предполагаете, что сможете при
необходимости ее освоить, не получая профессионального образования). Определите
востребованность предложенных вами профессий на рынке труда, оценив эти
профессии по критериям
Вечная
Сквозная
Дефицитная
Перспективная
Свободная
Вечная
Сквозная
Дефицитная
Перспективная
Свободная
Профессия