Как внутриком и выход в офис могут помочь сохранить work-life balance

1.

Как внутриком и выход
в офис могут помочь
сохранить work-life balance
Татьяна Мощагина
Руководитель по продвижению бренда работодателя
и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру

2.

Татьяна М ощ агина
Руководитель по продвижению бренда работодателя
и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру
Более 7 лет занимаю руководящую позицию, развиваю
партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имею
опыт работы с международными рынками.
С 2019 года работаю в команде Работа.ру,
сейчас занимаюсь продвижением бренда работодателя
и внутренними коммуникациями.
Специализируюсь на комплексных решениях
для поддержки сотрудников, улучшаю и внедряю новые внутренние
и внешние HR-процессы.

3. О чем поговорим?

О чем поговорим ?
Work-life balance
Про подход
Что мы о нем знаем?
Современный подход
к работе и офису:
чего ждут сотрудники?
Статистика
Сколько человек увольняется
из-за выгорания, как переработки влияют
на выгорание
Опыт Работа.ру
Что мы делаем сейчас
и как это влияет
на сотрудников

4.

Work-life balance
vs
Проф ессиональное
выгорание

5. Work life balance vs высокая зарплата

Work life balance vs вы сокая зарплата
36%
россиян готовы отказаться от
отпусков ради высокой з/п
23%
готовы работать без вы ходны х ради
з/п выше 250 000 рублей
24%
россиян готовы к систематическим
переработкам ради з/п 250 тыс. и выше
10%
россиян готовы отложить
планирование сем ьи ради высокой з/п
*Исследование сервиса Работа.ру: https://press.rabota.ru/na-kakie-izmeneniya-v-rabote-gotovy-radi-zarplaty-v-250-tys-rubley

6. Профессиональное выгорание

Проф ессиональное выгорание
15%
россиян уволились из-за
выгорания на работе*
13%
см енили проф ессию из-за
профессионального выгорания**
24%
россиян перешли на ф риланс изза выгорания***
* https://press.rabota.ru/rabota-ru-vyyasnila-glavnye-prichiny-uvolneniy-rossiyan
** https://press.rabota.ru/66-rossiyan-rabotayut-ne-po-spetsialnosti
*** https://press.rabota.ru/18-rossiyan-pereshli-na-frilans-v-god-koronavirusa

7. Причины выгорания

100%
Все участники исследования
с симптомами выгорания отмечают
ненорм ированны й рабочий день
и большую загрузку на работе*
*Исследование «Факторы возникновения синдрома эмоционального выгорания у молодых работников»
https://vestnik.guu.ru/jour/article/download/2411/1866

8. 48% россиян регулярно перерабатывают

Еще 37% респондентов рассказали, что иногда задерживаются на рабочем месте
Основные причины переработок:
53%
Много задач на работе
Не могу отказать коллегам / руководителю в
выполнении дополнительных задач
24%
20%
Такая корпоративная культура
13%
Я трудоголик
Низкая продуктивность из-за усталости
Не могу рассчитать свое время
Другое
4%
Респонденты перерабатывают:
3%
14%
Опрос сервиса Работа.ру среди 5100 респондентов. сентябрь 2021 год
24%
29%
22%
25%
–
–
–
—
менее 3 часов в неделю
от 3 до 5 часов в неделю
от 5 до 10 часов
более 10 часов в неделю.

9. Негативные последствия

71%
Усталость / быстрая утомляемость
45%
Снижение трудоспособности
43%
Выгорание
40%
Отсутствие развлечений / культурной жизни
Боли в спине, шее, позвоночнике/ ухудшение
осанки
37%
35%
Депрессия, повышенная тревожность
31%
Головные боли
Потеря связи с друзьями
22%
Ссоры в семье
22%
Снижение иммунитета
21%
Боли в сердце / сосудистые заболевания
17%
Источник: опрос сервиса Работа.ру, более 6000 респондентов, ноябрь 2021 года

10.

Work-life balance to Well-being
Сколько провели
времени на работе
Как провели
время на работе

11. Что такое well-being?

Аспекты влияния программ wellbeing
Well-being — это комплексный подход для
1
Продуктивность
2
Клиентоориентированность
3
Командный и моральный дух
4
Репутация, привлечение
и удержание сотрудников
повышения благополучия сотрудников,
удержания и вовлечения.
Концепция well-being помогает создавать
среду для достижения удовлетворенности,
которая позволит сотруднику процветать
и полностью раскрывать свой потенциал
на благо себя и своей компании.

12. well-being

Примеры реализации
Карьерный рост
Финансовое благополучие
Физическое состояние
Социальные связи
Психологическое состояние
Мотивация, целеполагание,
продуктивность, ценности
Доступ к образовательным платформам,
корпоративное обучение, работа с внутренними
карьерными консультантами
Планирование будущего,
сбережения, пенсия
Программы финансовой грамотности для сотрудников,
работа с внутренними финансовыми консультантами
Сон, питание, рабочая среда,
физическая активность
Компенсация занятий спортом, возможность
удаленной работы, гибкий график, расширенный ДМС
Отношения, поддержка
руководства, эмоциональный
интеллект,
поддержка коллег
Корпоративный нетворкинг, тимбилдинги, клубы
по интересам (киноклуб, книжный клуб и т.д.)
Ментальное здоровье,
уверенность в себе, управление
стрессоустойчивостью
Корпоративный психолог, психологические тренинги,
комфортная рабочая среда

13. Про комфорт

77%
представителей российских компаний уверены,
что лучше сосредоточиться на работе штату
позволяет комфортная атмосфера на работе
Из чего состоит «комфортная атмосфера на работе»:
корпоративная культура и ценности
well-being
комфортные условия труда
взаимоотношения в компании
* Исследование Работа.ру, опрос представителей российских компаний, более 1000 респондентов:
https://press.rabota.ru/komfortnaya-atmosfera-na-rabote-povyshaet-effektivnost-sotrudnikov

14. Инструменты для комфорта

Ежегодные
eNps-опросы
Формальные
и неформальные
формы общения
Персональный
подход
Performance
Review
Программы
well-being для
сотрудников
Скидки и/или
бесплатные сеансы
у психолога
Развитие
сотрудников
Отслеживание
графика отпусков
Пульс-опросы
ДМС

15.

Кейс сервиса
Работа.ру

16. Что мы делаем сейчас?

1
Well-being
Пульс-опросы
ДМС
Психологическая помощь
Спорт
Льготная ипотека
Гибридный график
График отпусков
Корп. скидки
Программы
для детей

17. Что мы делаем сейчас?

1
2
Well-being
Пульс-опросы
ДМС
Психологическая помощь
Спорт
Льготная ипотека
Гибридный график
График отпусков
Корп. скидки
Программы
для детей
Вовлеченность
eNPS
Страт. сессии
Фасилитация
Митапы
Breaking news
Амбассадоры
Интервью
Открытая сцена

18. Что мы делаем сейчас?

1
2
Well-being
Пульс-опросы
ДМС
Психологическая помощь
Спорт
Льготная ипотека
Гибридный график
График отпусков
Корп. скидки
Программы
для детей
3
Вовлеченность
eNPS
Страт. сессии
Фасилитация
Митапы
Breaking news
Амбассадоры
Интервью
Открытая сцена
Неформальности
Киноклуб
Настольные игры
Свой tg-канал
Герой года
Игровая зона

19. Наши пространства

Зона развлечений
Библиотека
Ланч-зона
Переговорные зоны
Амфитеатр для выступлений
Образовательная зона
Входная группа и уголки уюта
Опенспейс и коворкинги

20. И какой результат?

19%
сотрудников Работа.ру
чувствуют себя отлично
49%
сотрудников Работа.ру чувствуют
себя хорошо и нормально
21%
сотрудников Работа.ру немного
переживают
11%
сотрудников Работа.ру
испытывают тревогу
* Результаты пульс-опроса Работа.ру, в котором приняли участи более 2/3 сотрудников

21.

Спасибо за внимание!
Татьяна Мощагина,
Руководитель по продвижению бренда работодателя
и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру
Пишите мне!
e-mail: [email protected]
Telegram: +7 (906) 046-76-65