Трудовые права, трудоустройство несовершеннолетних в Ленинградской области

1. Трудовые права, трудоустройство несовершеннолетних в Ленинградской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение
“Средняя общеобразовательная школа №3”
Трудовые права, трудоустройство
несовершеннолетних в Ленинградской области
Выполнил Фёдоров Владислав 10 класс
Руководитель Никифорова Е.М.
г.Луга
2021-2022 уч.год

2. Проблема проекта

Незнание своих трудовых прав, нюансов трудоустройства может привести к
проблемам на работе и нарушению трудовых прав несовершеннолетних.
Незнание трудовых прав несовершеннолетними приводит к нарушению
прав несовершеннолетних участников трудового процесса со стороны
работодателя.

3. Актуальность проекта

Бывают ситуации, когда несовершеннолетние граждане, не ознакомившись
с трудовым кодексом РФ, устраиваются на работу, но в процессе
сталкиваются с проблемами, а также возможным нарушением своих
законных прав.

4. Цель проекта:

Рассказать несовершеннолетним про трудоустройство и их трудовые права, повысить их уровень правовой грамотности.
Задачи проекта:
1) Ознакомиться с содержанием статей ТК РФ
2) Определить уровень знаний несовершеннолетних по теме проекта
3) Разработать сайт-памятку по теме проекта, содержащую полезный материал, для тех кто
желается трудоустроится, распространить сайт среди подростков моей школы
Объект исследования: трудоустройство
Предмет исследования: правовые аспекты трудоустройства
Продукт: сайт-памятка

5. Гипотеза

Если рассказать несовершеннолетним про правовые аспекты
трудоустройства, подростки и их родители будут лучше информированы в
этом вопросе, благодаря чему можно будет избежать нарушению трудового
кодекса.

6. Задумывались или устраивались ли вы когда-то на работу?

1. Задумывались или устраивались ли вы когда-то на работу?
а) Да
б) Нет

7. Результаты вопроса 1

8. 2. Какие документы вы должны иметь при себе при трудоустройстве?

а) Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
б) СНИЛС
в) Документ об образовании
г) Трудовая книжка ( при условии повторного трудоустройства )
д) Медицинская книжка
е) Сертификат о вакцинации
ё) Документ воинского учёта ( для лиц младше 16-ти лет )

9. Результаты вопроса 2 (две группы: 8 класс и 10 класс соответственно)

10. 3. По какой причине трудовой договор не может быть расторгнут?

а) По инициативе работодателя
б) По инициативе работника
в) Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность
г) По причине изменения семейного статуса работника

11. Результаты вопроса 3

12.

4.Какой фактор может быть основанием для ограничения человека в трудовых
правах?
а) Принадлежность к религиозной группе
б) Семейное положение
в) Нация или расовая принадлежность
г) Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

13. Результаты вопроса 4

14.

5. С какого возраста человек может заключить трудовой договор?
а) С 14 лет
б) Только с 18 лет
в) Только с 21 года

15. Результаты вопроса 5

16. Исследование

Согласно проведённому мной опросу, я выяснил, что большинство учеников в возрасте от 14 до 17 лет заинтересованы в трудоустройстве. Работа в
таком возрасте может помочь несовершеннолетним социально адаптироваться, профессионально самоопределиться и получить в некоторой мере
финансовую независимость. Я написал этот проект для того, чтобы процесс трудоустройства прошёл как можно проще.
Юридические основы трудоустройства.
Закон предусматривает ряд мер, специально охраняющих трудовые, гражданские и иные права несовершеннолетних. О трудовых правах пойдёт речь далее.
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается лицами в возрасте от 16 лет, также это возможно при наличии основного общего образования у
гражданина 15-ти летнего возраста или же его отчислении из учебного заведения. При достижении 14-ти летнего возраста трудоустройство возможно только с согласия
одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения лёгкого труда, не нарушающего процесс образования.
Документы необходимые при трудоустройстве: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, медицинская книжка (при её отсутствии работодатель должен оплатить её
оформление), несовершеннолетние должны пройти обязательный мед.осмотр.
Несовершеннолетним запрещается устанавливать испытательный срок. (ТК РФ ст. 70)
В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуск

17.

Статья 269 ТК РФ предусматривает увольнение несовершеннолетних работников по инициативе работодателя только после проверки процедуры государственной инспекцией труда и комиссии по
делам несовершеннолетних. Если увольнение будет признано незаконным, работник будет восстановлен в должности и ему будет выплачена средняя сумма заработка за всё время вынужденного
прогула.
Данные законы будут действительны только в случаи, если сотрудник трудоустроен официально.
Работодатель в любом случаи обязан заключить трудовой договор с работником, но если эта процедура будет пропущена и нарушение будет доказано, то на работодателя будут наложены санкции
в виде административного штрафа.
Официальное трудоустройство даёт гарантии законного отношения от работодателя к сотруднику и наоборот.
Ссылка на сайт - http://project5476165.tilda.ws
//
Добавить на сайт советы про собеседование, резюме
Дополнить сайт (отпуск, испытательный срок)
Добавить про то, как пользоваться биржей труда

18. Список литературы