Трудовое право

1. Трудовое право

2.

Трудовое право – самостоятельная отрасль законодательства,
регулирующая отношения в сфере труда. В России основным
источником трудового права в настоящее время является
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001
года № 197-ФЗ.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с
работником.

3. Документы для приема на работу

Список документов, представляемых будущим сотрудником при
заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 ТК РФ. Эти
документы являются обязательными.
1. паспорт или иное удостоверение личности;
2. трудовая книжка;
3. СНИЛС.

4.

К документам, которые требует наниматель в связи с неким
особым статусом работника или особенностями деятельности,
относятся:
1. документы воинского учета (для военнообязанных и
подлежащих призыву);
2. диплом, сертификат об образовании, присвоенной
квалификации (для исполнителей, которым по должности
необходимы специальные знания и навыки);
3. справка об отсутствии судимости, уголовного производства в
отношении работника по установленной форме (для
привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть
граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного
преследования).

5.

Некоторые из перечисленных позиций нуждаются в
дополнительных комментариях.
Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность
гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта,
может быть:
1. свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых
отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;
2. иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами
других государств, временно пребывающих/проживающих на
территории России;
3. военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр.
для лиц, связанных с военной службой;
4. справка об освобождении и другие документы, оформленные
органами внутренних дел РФ.

6. Перечень дополнительных документов при приеме на работу

Документы, необходимые при приеме на работу для реализации
социальных и налоговых гарантий работника.
1. справка о доходах 2-НДФЛ с прошлого места работы;
2. справка о сумме заработной платы за 2 календарных года для
расчета пособий;
3. документы, подтверждающие состав семьи;
4. другие документы, подтверждающие статус гражданина,
позволяющий использовать льготу.
Перечисленные документы представляются работником
нанимателю в добровольном порядке для льгот и соц.выплат.

7. Список документов, издаваемых при приеме на работу

Прием на работу предполагает выпуск кадровой службой
работодателя установленных документов для формирования
личного дела нового сотрудника и обеспечения кадрового учета
работодателя.
1. трудовой договор;
2. приказ о приеме на работу (с приказом ознакомьте работника
под подпись в течение 3 дней);
3. личная карточка работника.

8. Условия труда

1. Безопасность.
2. Нормы СанПиН. Санитарно-эпидемиологическими требования
также обязательны к выполнению для работодателя.
Так, нормы СанПиН включают в себя следующее:
1. Площадь рабочего пространства – рабочее место специалиста
должно иметь площадь более 4,5 кв. метров.
2. В помещении должно быть окно.
3. Уровень шума в не должен превышать 80 децибел.
4. Места для приема пищи.
5. Исправно работающие туалетные помещения.

9. Права работника

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• отдых;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда;
• обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;

10. Обязанности работника

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;

11. Права работодателя

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке,
установленном ТК;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя;
• требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК;
• принимать локальные нормативные акты;
• реализовывать права, предоставленные законодательством о
специальной оценки условий труда.

12.

Обязанности работодателя
• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников всем необходимым для исполнения
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки,
установленные правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовыми договорами;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

13. Правила работы для несовершеннолетних

Трудовой договор
14-16 лет:
Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и
составленного в свободной форме письменного разрешения
одного из родителей (усыновителей или попечителя).
Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними.
Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к
этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное
учреждение или обучается по вечерней или заочной форме.
Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях
понадобится аттестат либо приказ об отчислении из
общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

14.

Документы
Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются
работодателем)
+ 14-16 лет
Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту
жительства несовершеннолетнего)
Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание
занятий)
+ 16-18 лет
Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

15.

Продолжительность рабочего времени
14-15 лет
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5
часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12
часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
16-18 лет
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с
учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

16. Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и
не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному
развитию.
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны
пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель —
выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения
процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья.
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в
выходные и праздничные дни, в ночное время.

17.

• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте
до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних
составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для
него время, не переносится на следующий год и не заменяется
денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то
еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время
сессии.
• Нельзя заключить договор о полной материальной
ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в
случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в
результате совершения преступления или административного
правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

18. Условия, необходимые для оформления трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение, которое
заключается между работником и работодателем и содержит (ст. 57
ТК РФ):
• название трудовой функции (должности) работника;
• указание на место его работы и условия, в которых она будет
выполняться;
• описание режима выполнения работы;
• условие о наличии или отсутствии испытательного срока;
• данные о размере и сроках выплаты зарплаты, доплатах за особые
условия труда;

19. Общий порядок заключения и срок трудового договора

Возможность заключения трудового соглашения ограничивается
рядом правил, содержащихся в ТК РФ:
• общими требованиями к возрасту работника (не менее 16 лет, ст.
63 ТК РФ);
• ограничениями на применение труда госслужащих, женщин и лиц
до 18 лет на определенных работах (ст. 64.1, 253, 265, 268 ТК РФ);
• запретами на допуск к определенной работе лиц, имеющих
судимость (ст. 331, 351.1 ТК РФ).

20.

Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок
заключения трудового договора таков:
• документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о
его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о
состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
• оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои
функции, в т. ч. режим работы, особые условия труда, размер зарплаты и
наличие испытания;
• работник под роспись знакомится с внутренним трудовым распорядком,
коллективным договором, должностной инструкцией;
• составляется текст договора или заполняется его бланк, разработанный
работодателем;
• проверяются внесенные в договор данные сторон, происходит его
подписание.

21. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Сценарий, по которому происходит расторжение трудовых
отношений, следующий:
1. работник определяется, какого числа он хотел бы уволиться,
отсчитывает в обратную сторону положенные по закону дни
отработки, пишет заявление и вручает его работодателю;
2. администрация предприятия принимает заявление, фиксирует
дату его подачи;
3. со следующего дня начинается отсчет «предупредительных»
дней;
4. в последний день установленного срока издается приказ об
увольнении, выдается расчет и трудовая книжка с
соответствующей записью (ч. 5 ст. 80 ТК РФ)

22. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В частности:
1. недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев
ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в
отпуске или на больничном;
2. нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи
со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до
14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей
малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц,
воспитывающих ребенка без матери.

23. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица,
занимающегося предпринимательской деятельностью. В этом
случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники
находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может
произойти как по обоснованному решению собственников /
фискального органа, так и при объявлении компании банкротом.
• Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у
физлиц).
• Допущенное множество раз неисполнение трудовых
обязательств без уважительной причины.

24.

• Установленное аттестационной комиссией несоответствие
сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и
недостатка квалификации.
• При изменении собственника компании (этот пункт применяется
только к руководителю, его замам и главбуху).
• Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч.
не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание
применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки
денежных и иных материальных ценностей.
• Совершение противоречащего морали общества поступка — в
отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
• Предъявление подложной документации при трудоустройстве.

25. Спасибо за внимание!