Трудовое право (лекция 9)

1. Трудовое право

Нимерницкая И.А.
Москва
2021
©

2. Труд

Всякое умственное и физическое
усилие, предпринимаемое частично или
целиком с целью достижения какоголибо результата, не считая
удовлетворения получаемого
непосредственно от самой проделанной
работы.
А. Маршалл.

3. Свобода труда

Рабство
запрещено женевской
конвенцией 1926 года.
Принудительный труд отменен
женевской конвенцией 1956 года с
целью недопущения возвращения к
рабству.

4. Трудовое право

- это отрасль права,
которая регулирует порядок
возникновения, действия и прекращения
трудовых отношений, определяет
режим совместного труда работников,
устанавливает меру охраны труда и
порядок рассмотрения трудовых споров.

5. Основанием возникновения трудовых правоотношений

являются различные
юридические факты, предусмотренные
нормами трудового права.
Наиболее распространенные
юридические факты — это трудовые
договоры.

6. Источники трудового права

Декларация
прав и свобод гражданина
Конвенция о правах ребенка
Конституция Р.Ф.
Трудовой кодекс Р.Ф.
Отдельные законы о труде
Подзаконные нормативные акты
Корпоративные нормативные акты

7. Принципы трудового права

Согласно статье 37 конституции
Российской федерации труд:
Свободен
Безопасен
Оплачиваем
Доброволен
Работник имеет право на отдых
Споры разрешаются в судебном порядке

8. Труд и конституция

Гражданин
Российской Федерации имеет
право на труд, реализуемое путем
заключения трудового договора или
контракта.
В соответствии с Конституцией граждане
РФ имеют право на выбор профессии,
места и рода деятельности, образования в
соответствии со способностями и пр.
Труд – право, а не обязанность
гражданина Российской Федерации.

9. Стороны трудовых отношений

Главными сторонами трудовых отношений
являются
Работодатель ( тот, кто предлагает работу)
Работник – человек, продающий свой труд
на рынке труда.

10. Работник

Работником
является физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Если иное не предусмотрено
федеральным законом, вступать в
трудовые отношения в качестве
работников имеют право лица, достигшие
возраста 16 лет, а в случаях и порядке,
которые установлены ТК РФ, – также
лица, не достигшие указанного возраста.

11. Работодатель

В
качестве работодателя может выступать
физические лица, достигшие в 18 лет, при
условии наличия у них гражданской
дееспособности в полном объеме, а также
лица, не достигшие указанного возраста, –
со дня приобретения ими гражданской
дееспособности в полном объеме, либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником.

12. Неполная трудовая правосубъектность

Наступает с 14 лет. Для такого работника:
работа должна относиться к разряду
легкой;
работа не должна причинять вреда
физическому здоровью и моральному
состоянию;
работа не должна мешать учебе;
Необходимо письменное согласие одного
из родителей

13. Полная трудовая правосубъектность

Наступает
с 16-ти лет
С этого возраста можно устроиться
на работу и нести все вытекающие
отсюда обязанности и иметь
соответствующие права.

14. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Закон
запрещает применять труд
подростков до 18 лет на тяжелых
работах, работах с вредными,
опасными условиями труда, на
подземных и погрузочноразгрузочных работах.

15. Вредные условия труда

Нельзя
принимать подростков на
работы, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (работа в
ночных клубах, кабаре, организациях
игорного бизнеса, работ по торговле
спиртными напитками и табачными
изделиями и т.д.)

16. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Все,
кому нет 18 лет, принимаются на
работу лишь после предварительного
обязательного медицинского осмотра.
Они должны ежегодно проходить
медицинский осмотр.

17. Особенности трудового договора

При
заключении трудового договора с
молодыми работниками запрещено
устанавливать условие об
испытательном сроке.

18. Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних

Для работников в возрасте от 15 до 16
лет установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет - 36 часов в неделю. Оплата при
этом производится как за полностью
отработанное время.

19. Труд лиц моложе 14 лет

Лица моложе 14 лет ни при каких
условиях не должны приниматься на
работу, кроме указанных в ч. 4 ст. 63 ТК.

20. Несовершеннолетние работники

Дети-актеры,
циркачи, музыканты.
Трудовая деятельность не мешает
развитию ребенка.
Договор подписывают родители или
опекуны.

21. Условия труда женщин

В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ,
ограничение труда женщин предусмотрено:
на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда,
на подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному
и бытовому обслуживанию.
на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для них
норм.

22. Труд инвалидов

Для
инвалидов I или II группы рабочая
неделя - не более 35 часов
Отпуск для любой группы инвалидности –
не менее 30 календарных дней
Не на вредном производстве (шум,
тяжести, химические или физические
факторы воздействия)
Соответствующие условия труда
При расторжении договора –
дополнительные гарантии

23. Общие качества работника

При приёме на работу учитываются
деловые качества:
Знания, умения, опыт, добросовестность,
честность итд
Не должны влиять на возможность
трудоустройства
Пол, раса, национальность,
политические убеждения, социальное
происхождение, отношение к религии,
имущественное положение

24. Обязанности сторон

Работник
обязан: добросовестно
трудиться, соблюдать трудовую
дисциплину, выполнять нормы труда и
беречь имущество предприятия или
организации
Работодатель обязан создать
достойные условия труда работнику,
вовремя оплачивать его труд,
рационально использовать труд
работника, осуществлять повышение
квалификации сотрудника.

25. Трудовой договор

Соглашение
между работником и
работодателем, в соответствии с
которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие правила
трудового распорядка

26. Виды трудовых договоров

Срочные и бессрочные.
Если в договоре указан срок действия,
трудовой договор является срочным.
В ином случае договор заключается на
неопределенное время.

27. Вступление договора в силу

Договор
вступает в силу со дня его
подписания.
Если не указан срок вступления в
должность, работник приступает к работе
на следующий день после подписания
договора.
Если в течение недели со дня
подписания договора работник не
приступил к выполнению своих
обязанностей без уважительной причины,
договор расторгается.

28. Содержание трудового договора

ФИО работника
Наименование работодателя;
Место работы;
Дата начала работы;
Наименование должности,
специальности, профессии;
Права и обязанности работника

29. Содержание трудового договора

Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Виды и условия социального
страхования, связанные с трудовой
деятельностью.
Особые пункты

30. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
Трудовая книжка;
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования;
Документы воинского учета (для
военнообязанных);
Документ об образовании, квалификации,
наличии специальных знаний.

31. Трудовая книжка

При
заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляется
работодателем
В последнее время ведется дискуссия об
отмене трудовых книжек.

32. Оформление трудового договора

Трудовой
договор заключается в
письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается
работнику, другой хранится у
работодателя (ст. 67).

33. Испытательный срок

Прием
на работу оформляется
приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора (ст.
68);
Для лиц не достигших 18 лет при
приеме на работу испытательный срок
не устанавливается (ст. 70).

34. Основания прекращения трудового договора

соглашение
сторон
истечение срока трудового договора
по инициативе работника
по инициативе работодателя
перевод работника
отказ работника от работы в связи с
изменением существенных условий
договора
обстоятельства, не зависящие от сторон

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Предупредить
за
в письменной форме
2 недели
По соглашению сторон может быть
расторгнут до истечения строка
До истечения срока работник может
отозвать свое заявление
В последний день работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и
произвести окончательный расчет.

36. расторжение договора по инициативе работодателя

Ликвидация
организации;
Сокращение численности работников
организации;
Несоответствие работника занимаемой
должности;
Смена собственника имущества
организации;

37. расторжение договора по инициативе работодателя

Неоднократное
неисполнение
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей;
Прогул (отсутствие без уважительных
причин более чем 4 часов подряд);
Появление на работе в состоянии
алкогольного или иного токсического
опьянения.

38. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу;
Восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по
решению суда;
Не избрание на должность;
Осуждение работника к наказанию, в
соответствии с приговором суда;
Признание работника полностью
нетрудоспособным;
Смерть работника

39. Время труда

В
России принят восьмичасовой
рабочий день и сорокачасовая рабочая
неделя.
В большинстве случаев рабочая неделя
пятидневная при двух выходных.

40. Сокращенная продолжительность рабочего времени

На
4 часа в неделю и более - для
работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда.
На 5 часов в неделю - для работников,
являющихся инвалидами I или II группы;

41. ОТПУСКА

Работникам
предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего
заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных
дней.

42. Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска

Несовершеннолетние
работники (31 день)
учителя, профессорско-преподавательский
персонал вузов, средних специальных
учебных заведений (56 дней)
работающие инвалиды (30 дней)
лица, занятые на работах с химическим
оружием (от 49 до 56)

43. Правоведческие казусы

КАЗУС — (лат. casus случай).
Затруднительное обстоятельство или
замечательный случай, происшествие.

44. Право на отдых

45. Трудовая дисциплина

46. Квалификация работника

47. Список использованных материалов

http://webarhimed.ru/page-61.html
http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-
zhiznedeyatelnosti/trudovayadeyatelnost.html
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie
/trudovoe-pravo.html
http://www.zakonrf.info/tk/16/