Трудовой договор

1. Трудовой договор

2. Понятие и значение трудового договора.

Трудовой договор рассматривается как единственный способ
оформления
трудовых
отношений.
Подчеркивается
договорный способ установления трудовых правоотношений.
Договорное регулирование – свидетельство усиления гибкости
правового регулирования трудовых и иных связанных с ними
отношений. Трудовой договор служит основанием
установления трудовых правоотношений, базой для их
существования и развития. Социально-экономическая роль
трудового договора заключается в том, что он выступает
основной формой реализации свободы труда (права на выбор
занятости и права распоряжаться способностью к труду).
При этом работа по трудовому договору – наиболее
распространенный вариант занятости.

3. Отграничение трудового договора от смежных договоров.

1. Предмет трудового договора составляет работа по определенной трудовой функции, т. е.
работа по специальности, квалификации, должности или по нескольким профессиям,
специальностям
2. Отличительным признаком трудового договора и трудового правоотношения является
подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Работник обязан
подчиняться хозяйской власти работодателя, требованиям внутреннего трудового
распорядка (соблюдать режим работы, установленные для всех правила поведения,
выполнять нормы труда, исполнять распоряжения и др.).
3. Личное исполнение трудовых договоров означает, что работник сам, за счет своих
физических и интеллектуальных усилий выполняет порученную ему работу и не вправе
перепоручить ее другому лицу, а по гражданско-правовым договорам широко допускается
действие через представителя. Кроме того, по трудовому договору личность работника
защищается от злоупотреблений со стороны работодателя, от нарушений в части обработки
персональных данных, физического воздействия, воздействия вредных производственных
факторов и др.
4. Возмездность в трудовом договоре – особого характера. Работодатель обязан выплачивать
заработную плату своевременно и в полном размере.

4. Ограничения и запреты при приеме на работу

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет.
Пятнадцатилетние подростки могут поступить на работу при условии, что они
получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное
учреждение.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при
наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства и при условии, что работа будет осуществляться в свободное от
учебы время, не нарушит процесса обучения и не причинит вреда здоровью.
Специальные возрастные ограничения предусмотрены в качестве исключения из
общего правила о возрасте, с которого допускается заключение трудового
договора. В некоторых федеральных законах содержатся повышенные требования
к возрасту поступающих на работу.
Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
Необоснованным следует считать: – немотивированный отказ; – отказ по
дискриминационным основаниям; – отказ по основаниям, не относящимся к
деловым качествам работника, и иным основаниям, не предусмотренным законом.

5. При поступлении на работу необходимо предъявить работодателю документы, перечень которых дан в ст. 65 ТК РФ:

паспорт,
трудовую книжку,
свидетельство пенсионного страхования,
документы воинского учета,
документы об образовании, квалификации или наличии
специальных знаний.
К иным документам, которые работодатель вправе потребовать
при приеме, если это предусмотрено нормативными актами,
относятся, например, медицинское заключение о состоянии
здоровья, предоставление сведений об имущественном
положении лица (для государственных служащих), справка о
наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования при поступлении на работу, к осуществлению
которой не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость.

6. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств – шести месяцев. В срок испытания не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды,
когда работник фактически отсутствовал на работе, но произвольное
продление срока испытания работодателем не допускается.
Испытание не может устанавливаться для некоторых категорий
работников, в частности для лиц, избранных по конкурсу на замещение
соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих
детей до полутора лет; несовершеннолетних; лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности; лиц и т. п.

7. Содержание трудового договора

Условия содержания трудового договора можно
объединить в три группы:
1. Включает сведения, характеризующие
работника и работодателя,
2. Включает обязательные условия трудового
договора,
3. Включает условия договора, которые могут
устанавливаться по соглашению сторон.

8. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора означает изменение его условий. Выделены три
варианта изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда. Изменение
условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (кроме случаев,
предусмотренных кодексом). Соглашение об изменении договора заключается в
письменной форме. Перевод – это изменение наиболее значимых условий трудового
договора, и допускается оно с письменного согласия работника.
Различают три вида переводов.
• Во-первых, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он
работает, если это подразделение было указано в трудовом договоре.
• Во-вторых, переводом признается поручение работы в другой местности.
• В-третьих, переводом является поручение постоянной работы у другого
работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника производится в
случае, если подача заявления об увольнении – добровольное его
волеизъявление.
В то же время законодатель предусмотрел ситуации, когда допускается
уменьшение двухнедельного срока предупреждения:
• Во-первых, это возможно по соглашению сторон.
• Во-вторых, если увольнение работника связано с невозможностью
продолжать работу или с нарушением работодателем законов и иных
нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
регламентируется ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ.
1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу и др.

12. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

13. Виды трудовых договоров

По такому критерию, как срок договора,
различают:
• трудовые договоры с неопределенным
сроком
• договоры на определенный срок не более
пяти лет (если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными законами).

14. Совместительство

Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Различают внутреннее и внешнее совместительство.
Под внутренним совместительством понимается работа за
определенными пределами нормального рабочего времени в
одной и той же организации (у одного индивидуального
предпринимателя), но по другому трудовому договору.
Внешнее совместительство представляет работу по другому
трудовому договору у другого работодателя.