Трудоустройство_несовершеннолетних_правила_и_особенности

1.

Трудоустройство
несовершеннолетни
х

2.

01
Введение в тему
02
Возраст и условия
03
Режим труда
04
Оформление и отпуск
05
Увольнение и контроль

3.

01
Введение в тему

4.

Зачем нужно знать о трудоустройстве
подростков?
Трудоустройство несовершеннолетних регулируется
специальными нормами, направленными на защиту их прав и
здоровья.
Для работодателей
Для подростков
Избежать ошибок, штрафов и
проверок.
Получить безопасный и законный
опыт работы.

5.

Кто считается
несовершеннолетним работником?
Лица до 18 лет . Их трудоустройство
До 18 лет
регулируется главой 42 ТК РФ и другими
нормативными актами, устанавливающими
особые условия приема, труда и увольнения.
Основные регуляторы:
Несовершеннолетний работник
• Глава 42 ТК РФ
• Федеральный закон "Об основных
гарантиях прав ребенка в РФ"
• Специальные постановления Правительства
РФ

6.

02
Возраст и условия

7.

С какого возраста можно работать?
14-15 лет
С согласия родителя и
при условии, что
работа не мешает
учебе.
16+ лет
Без ограничений, в
рамках общих
правил.
15 лет
При условии
получения основного
общего образования.
До 14 лет
Только в сфере кино,
театра и спорта с
разрешения органов
опеки.

8.

Какие документы
нужны для
оформления?
Паспорт или св-во о
рождении
Согласие родителя (до
15 лет)
Справка из
школы
Медицинская
справка
СНИЛС,
ИНН
Трудовая книжка (если
есть)
Документ об
образовании

9.

03
Режим труда

10.

Сколько часов можно работать подростку?
14–16 лет
16–18 лет
Не более 24 ч/неделю (12 ч при
Не более 35 ч/неделю (17,5 ч при
учебе)
учебе)
4 ч в день (2,5 ч при учебе)
6 ч в день (4 ч при учебе)
Работа в ночное время, праздники
и сверхурочно запрещена.
Работа в ночное время, праздники
и сверхурочно запрещена.

11.

Какие виды работ
запрещены?
Вредные,
опасные, тяжелые
Также запрещено:
Подземные работы
работы
• Привлечение к
командировкам
• Сверхурочная работа
• Работа в ночное время
Работа в казино,
ночных клубах
Работа с
алкоголем,
табаком

12.

04
Оформление и отпуск

13.

Как оформить трудовой
договор?
Договор заключается в письменной
форме и должен содержать все
существенные условия труда, с учетом
возраста несовершеннолетнего.
1
Подписание
2
Обязательные процедуры
До 14 лет — договор подписывает
родитель. С 14 лет — подросток и
родитель.
Медицинский осмотр и
инструктаж по охране труда перед
началом работы.

14.

Оплата труда и отпуск
Оплата труда
Отпуск
Ответственность
Ограниченная
материальная
ответственность.
Не ниже МРОТ,
пропорционально
отработанному времени.
31 календарный день в
год.
Испытательный срок
Предоставляется до 6
средний месячный
не устанавливается
месяцев работы
заработок
Не может превышать

15.

05
Увольнение и контроль

16.

Как можно уволить
подростка?
По соглашению сторон
Самый простой и безболезненный вариант.
По желанию подростка
Достаточно письменного заявления.
По инициативе работодателя
Требуется согласие трудовой инспекции
и органа опеки (исключение с 2025 г. —
систематические нарушения по
решению КДН).

17.

Спасибо за
внимание!