Особенности трудоустройства несовершеннолетних

1.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕСРЕДНЯЯ ШКОЛА № 6 г. ВЯЗЬМЫ СМОЛЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ
«Особенности трудоустройства несовершеннолетних»
Выполнил:
Учитель английского языка
Колесникова А.Д.

2.

Цель работы: изучить законы РФ и выяснить, как официально
устроиться на работу несовершеннолетнему и не быть обманутым
работодателем.
Задачи:
• Собрать необходимую правовую информацию по теме.
• Выявить особенности заключения трудового договора между
несовершеннолетним и работодателем.
• Проработать наиболее распространённые случаи нарушения
трудового законодательства со стороны работодателя.

3.

Современные дети мечтают всё и везде успеть. Подростки очень
любознательны, ребятам хочется многое попробовать. Каждому из нас
хочется сходить в кино с друзьями, посидеть в кафе или же записаться в
какую-либо секцию (танцы, спорт, изучение языков, пение и т. д.).
Каждый из нас хочет показать себя активной, успешной и
разносторонней личностью. Именно это вызывает влечение заниматься чемто интересным и не обычным.

4.

Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого
ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора (статья 64 Кодекса).
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами.

5.

Заключение трудового договора допускается с лицами:
• достигшими возраста 16 лет (часть первая статьи 63 Кодекса);
• достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо
оставившими общеобразовательную организацию до получения
основного общего образования;
• достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при
наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и
разрешения органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63
Кодекса);
• достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если
работа выполняется в свободное время;
• не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна)
и разрешения органа опеки и попечительства.

6.

Рабочее время
Обычная продолжительность рабочего времени
составляет 40 часов в неделю.
Для подростков установлены сокращённые
сроки (согласно ст.92 ТК РФ):
Сокращённая продолжительность рабочего времени
устанавливается:
• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24
часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не
более 35 часов в неделю.

7.

Наиболее распространённые случаи нарушения трудового
законодательства со стороны работодателя:
1. Задержка зарплаты, невыплата компенсаций и неоплата
переработки.
Работников часто оставляют без положенной им зарплаты, отказывают в
выплате компенсаций за неиспользованный отпуск или при получении
образования, а также заставляют работать сверхурочно, отказывая в оплате
переработанного времени.

8.

2. Увольнение по статье.
Психологическое давление, угрозы, финансовые санкции –
далеко не весь инструментарий, задействованный в этом процессе.
Многих удается сломить – никто не хочет иметь в трудовой книжке
отрицательную запись.
Они уходят «по собственному», хотя по факту происходит
сокращение штата, при котором работнику положено + 1
выходное пособие + 2 зарплаты до момента дальнейшего
трудоустройства.

9.

3. Зарплата в конвертах.
Во-первых, та часть, которая выплачивается неофициально, не
нормируется и про нее вообще могут забыть.
Во-вторых, серые и черные схемы позволяют работодателю
экономить на социальных взносах, что лишает работника заслуженных
пенсионных прав.
В-третьих, доказать факт наличия неофициальной зарплаты в
случае возникновения конфликта практически невозможно.

10.

4.Нарушение процедуры испытания.
Его применяют практически все частные фирмы, желающие
проверить новоиспеченного сотрудника «на прочность». Но по их
мнению, процедура испытания – некий льготный период, в течение
которого новый член коллектива считается неполноценным
работником.
На самом деле все это заблуждение – согласно ст. 70 ТК, во время
испытания действуют те же нормы трудового законодательства, что и
после него.

11.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!