Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

1.

ПРАВО
ПРАВО НА ТРУД И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.
ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.

2.

ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ
1. ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО», «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ», «РАБОТОДАТЕЛЬ», «РАБОТНИК».
1.
ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ:
А) РАБОТНИК (ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ):
•РЕЗЮМЭ
•ПАСПОРТ
•ТРУДОВАЯ КНИЖКА,
•СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
•ДОКУМЕНТ ВОИНСКОГО УЧЁТА
•ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Б) РАБОТОДАТЕЛЬ:
ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ
РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ,
НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДОСМОТР
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С ДОКУМЕНТАЦИЕЙ (ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА, ФУНКЦИОНАЛ. ОБЯЗАННОСТИ)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА
ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И В КНИГУ УЧЁТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ
3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
А) ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»
Б) ФОРМА Т.Д., УСЛОВИЯ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ
В)ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ Т.Д.
Г) СОДЕРЖАНИЕ Т. Д.: НЕОБХОДИМЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Д) ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И СРОКИ Т Д.: ОПРЕДЕЛЁННЫЙ, НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ, С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ
Е) ВОЗРАСТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ Т.Д.: ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ОТ О-14, 14-16,16-18 ЛЕТ
Ж) ИЗМЕНЕНИЯ В Т.Д.
Е) РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК
4. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ Т.Д.
А) ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ Т.Д.
Б) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
В) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Г) ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ СТОРОН

3.

СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
ЧАСТЬ III
РАЗДЕЛ III.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(СТ. 56- 90)
ЧАСТЬ I
РАЗДЕЛ I.
ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
(СТ. 1-22)
ЧАСТЬ II
РАЗДЕЛ II.
СОЦИАЛЬНОЕ
ПАРТНЁРСТВО В
СФЕРЕ ТРУДА
(СТ. 23-55)
РАЗДЕЛ IV.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
(СТ. 91-105)
РАЗДЕЛ V.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
(СТ. 106-128)
РАЗДЕЛ VI.
ОПЛАТА И
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
(СТ. 129-163)
РАЗДЕЛ VII.
ГАРАНТИИ И
КОМПЕНСАЦИИ
(СТ. 164-188)
РАЗДЕЛ VIII.
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
(СТ. 189- 195)
ЧАСТЬ IV
РАЗДЕЛ IX.
КВАЛИФИКАЦИЯ
РАБОТНИКА,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ,
ПОДГОТОВКА И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
(СТ. 195 П.1- 208)
РАЗДЕЛ X.
ОХРАНА ТРУДА
(СТ. 209-231)
РАЗДЕЛ XII.
ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
(СТ.251-351.5)
ЧАСТЬ V
РАЗДЕЛ XIII.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ
ПРАВ И СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ
НОРМЫ ТРУДОВОГО
ПРАВА
(СТ. 352-419)
ЧАСТЬ VI
РАЗДЕЛ XI.
МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
(СТ. 232-250)
РАЗДЕЛ XIV.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
(СТ.420-424)

4.

ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РЕГУЛИРУЕТСЯ НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
ТРУДОВОЕ ПРАВО
— ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО
ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ВОЗНИКШИЕ
НА ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, А ТАКЖЕ
ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ДРУГИЕ ОТНОШЕНИЯ
В СФЕРЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
К РФ СТАТЬЯ 37
•ТРУД СВОБОДЕН. КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО ПРЯМО
СВОБОДНО РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К
ТРУДУ, ВЫБИРАТЬ РОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИЮ
•ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЁН
•КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ТРУД В УСЛОВИЯХ,
ОТВЕЧАЮЩИХ
ТРЕБОВАНИЯМ
БЕЗОПАСНОСТИ
И
ГИГИЕНЫ, НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД БЕЗ КАКОЙЛИБО
НА
ТО
ДИСКРИМИНАЦИИ
И
НЕ
НИЖЕ
УСТАНОВЛЕННОГО
ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ЗАКОНОМ
МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, А ТАКЖЕ
ПРАВО НА ЗАЩИТУ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ
•ПРИЗНАЁТСЯ
ПРАВО
НА
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
И
КОЛЛЕКТИВНЫЕ
ТРУДОВЫЕ
СПОРЫ
И
С
ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
УСТАНОВЛЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ЗАКОНОМ СПОСОБОВ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО
НА ЗАБАСТОВКУ.
•КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТДЫХ. РАБОТАЮЩЕМУ ПО
ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ГАРАНТИРУЮТСЯ УСТАНОВЛЕННЫЕ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ЗАКОНОМ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ,
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК.

5.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАННЫЕ НА СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И
РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЛИЧНОМ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ЗА ПЛАТУ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (РАБОТЫ
ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ), ПОДЧИНЕНИИ
РАБОТНИКА
ПРАВИЛАМ
ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
ПРИ
ОБЕСПЕЧЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЕМ
УСЛОВИЙ
ТРУДА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ТРУДОВЫМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
Сторонами трудовых отношений
являются работник и работодатель
РАБОТНИК
ФИЗИЧЕСКОЕ
ЛИЦО,
ВСТУПИВШЕЕ
В
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
С
РАБОТОДАТЕЛЕМ
РАБОТОДАТЕЛЬ
ФИЗИЧЕСКОЕ
ЮРИДИЧЕСКОЕ
(ОРГАНИЗАЦИЯ),
ВСТУПИВШЕЕ
ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
РАБОТНИКОМ
ЛИБО
ЛИЦО
В
С

6.

ДОКУМЕНТЫ,
НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРИЁМА НА РАБОТУ
СТАТЬЯ
65
–
О
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ
ПРИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ
РАБОТНИК
ДОКУМЕНТАХ,
ЗАКЛЮЧЕНИИ
ДОКУМЕНТЫ,
НЕОБХОДИМЫЕ В
ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ
•СПРАВКА О НАЛИЧИИ ИЛИ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ ИЛИ ФАКТА
УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ- ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ КОТОРОЙ В
СООТВЕТСТВИИ С КОДЕКСОМ, ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ НЕ
ДОПУСКАЮТСЯ ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ИЛИ ИМЕВШИЕ СУДИМОСТЬ,
ПОДВЕРГАЮЩИЕСЯ
ИЛИ
ПОДВЕРГАВШИЕСЯ
УГОЛОВНОМУ
ПРЕСЛЕДОВАНИЮ.
•СПРАВКА О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ ДЛЯ ЛИЦ, ДЛЯ ЛИЦ ДО 18 ЛЕТ,
А ТАКЖЕ ИНЫХ ЛИЦ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОДЕКСОМ И
ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ (СТ. 69 ТК РФ)
СТАТЬЯ 66 – О ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА- ОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТАЖЕ РАБОТНИКА.
РАБОТОДАТЕЛЬ ВЕДЁТ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ,
РАБОТАВШИХ У НЕГО БОЛЕЕ 5-ТИ ДНЕЙ, КОГДА РАБОТА ДЛЯ
НИХ — ОСНОВНАЯ.
В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ, О
ПРИЁМЕ, УВОЛЬНЕНИИ, ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ, О
ХАРАКТЕРЕ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, О ПООЩРЕНИЯХ И
ПОВЫШЕНИЯХ В ДОЛЖНОСТИ
СТАТЬЯ
62О
ВЫДАЧЕ
КОПИЙ
ДОКУМЕНТОВ,
СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН В ТЕЧЕНИЕ ТРЁХ ДНЕЙ ВЫДАТЬ
КОПИИ
ДОКУМЕНТОВ
РАБОТНИКУ
ПО
ЕГО
ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ.
СТАТЬЯ 69- О НЕОБХОДИМОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ СПРАВКИ
ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА НЕОБХОДИМА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
РАБОТУ ДЛЯ ЛИЦ ДО 18 ЛЕТ И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ.

7.

ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ
РАБОТОДАТЕЛЬ
ПРИ ОФОРМЛЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УЧИТЫВАЮТСЯ
ПРОФЕССИЯ –ВИД ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ ХАРАКТЕРОМ
И
ЦЕЛЬЮ
ТРУДОВЫХ
ФУНКЦИЙ(ЮРИСТ, ВРАЧ И Т.Д.)
СПЕЦИАЛЬНОСТЬОДНА ИЗ
РАЗНОВИДНОСТЕЙ ПРОФЕССИИ
(НАПРИМЕР, ВРАЧ МОЖЕТ БЫТЬ
ХИРУРГОМ,
ТЕРАПЕВТОМ,
ПЕДИАТРОМ И Т. Д.)
КВАЛИФИКАЦИЯ -ЭТО СТЕПЕНЬ
И ВИД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ОБУЧЕННОСТИ, Т. Е. УРОВЕНЬ
ПОДГОТОВКИ, ОПЫТА, ЗНАНИЙ
ПО ДАННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
ШАГ 1
РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ
РАБОТНИКОМ
ШАГ 2
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР (ПРИ
НЕОБХОДИМОСТИ)
ШАГ 3
ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ОТ БУДУЩЕГО
СОТРУДНИКА
ШАГ 4
ОЗНАКОМЛЕНИЕ БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА С КОЛЛЕКТИВНЫМ
ДОГОВОРОМ И ДРУГИМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ
АКТАМИ
ШАГ 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ШАГ 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ЕСЛИ РАБОТНИК-МАТЕРИАЛЬНОЕ
ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО)
ШАГ 7
ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
ШАГ 8
ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА
ШАГ 9
ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И В КНИГУ УЧЁТА
ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ

8. Порядок заключения и трудового договора

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СТАТЬЯ 56- ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — ЭТО СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, В
КОТОРОМ ОТМЕЧЕНЫ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
КАЖДОГО, УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОПЛАТЫ ТРУДА.
СТАТЬЯ 67 – О ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
•ОФОРМЛЯЕТСЯ
В
ДВУХ
ЭКЗЕМПЛЯРАХ
В
ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, ОДИН — У РАБОТОДАТЕЛЯ,
ДРУГОЙ — У РАБОТНИКА.
•В
ТРУДОВОМ
ДОГОВОРЕ,
ХРАНЯЩЕМСЯ
У
РАБОТОДАТЕЛЯ,
ДОЛЖНА
БЫТЬ
ПОДПИСЬ
РАБОТНИКА
О
ПОЛУЧЕНИИ
ВТОРОГО
ЭКЗЕМПЛЯРА НА РУКИ.
•ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НЕ ЗАКЛЮЧЁННЫЙ В
ПИСЬМЕННОЙ
ФОРМЕ,
СЧИТАЕТСЯ
ЗАКЛЮЧЁННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К
РАБОТЕ
С
ВЕДОМА
РАБОТОДАТЕЛЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН В ТЕЧЕНИЕ 3-Х ДНЕЙ
ОФОРМИТЬ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
СТАТЬЯ 68 ТК — ОБ УСЛОВИЯХ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ
•ПРИЁМ
НА
РАБОТУ
ОФОРМЛЯЕТСЯ
ПРИКАЗОМ
(
РАСПОРЯЖЕНИЕМ)
В
СООТВЕТСТВИИ
С
ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ.
•ПРИКАЗ ДОВОДИТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА ПО
РОСПИСЬ В ТЕЧЕНИЕ 3-Х ДНЕЙ С НАЧАЛА РАБОТЫ.
•РАБОТНИК ПОД РОСПИСЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН С
ПРАВИЛАМИ
ВНУТРЕННЕГО
РАСПОРЯДКА,
ИНЫМИ
ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ.

9.

СТАТЬЯ 57 – СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ
1.
2.
3.
4.
СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ
СВЕДЕНИЯ О ДОКУМЕНТАХ РАБОТНИКА
ИНН НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
СВЕДЕНИЯ
О
ПРЕДСТАВИТЕЛЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ,
ПОДПИСАВШЕГО
ДОГОВОР
5. МЕСТО И ДАТА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
6. МЕСТО РАБОТЫ
7. ТРУДОВАЯ
ФУНКЦИЯ
РАБОТНИКА
И
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
8. ДАТА НАЧАЛО ДОГОВОРА, СРОК ЕГО
ДЕЙСТВИЯ
9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
10. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ , ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА
11. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ ( НАПРИМЕР, ЗА
ТЯЖЁЛЫЙ ХАРАКТЕР ТРУДА)
12. УСЛОВИЯ
ОБ
ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
1. ОПЛАТА ПРОЕЗДА ДО МЕСТА РАБОТЫ;
2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК;
3. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
МЕСТА
В
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ
РАБОТНИКА И Т. П.
ДОШКОЛЬНОМ
ДЛЯ
РЕБЕНКА
СТАТЬЯ 64 – О ГАРАНТИЯХ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
•ЗАПРЕЩАЕТСЯ НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ ОТ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
•НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ ПО
РАСЕ, ПОЛУ,
НАЦИОНАЛЬНОСТИ, ЯЗЫКУ,
ПРОИСХОЖДЕНИЮ,
МАТЕРИАЛЬНОМУ
СОСТОЯНИЮ,
ВОЗРАСТУ,
МЕСТУ
ЖИТЕЛЬСТВА,
КРОМЕ
СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ.
•ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ ЖЕНЩИНАМ В
ДОГОВОРЕ ПО СЛУЧАЮ ИХ БЕРЕМЕННОСТИ
ИЛИ НАЛИЧИЮ ДЕТЕЙ
•РАБОТОДАТЕЛЬ
ОБЯЗАН
ОБЪЯСНИТЬ
ПРИЧИНУ ОТКАЗА, ОТКАЗ МОЖЕТ БЫТЬ
ОБЖАЛОВАН В СУДЕ.

10.

СТАТЬЯ 58 – О СРОКЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ:
НА
НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ
СРОК
НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК
( НЕ БОЛЕЕ 5 ЛЕТ)
СТАТЬЯ
60.О
ЗАПРЕЩЕНИИ
ТРЕБОВАТЬ
ВЫПОЛНЕНИЕ
РАБОТЫ,
НЕ
ОБУСЛОВЛЕННОЙ
ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ,
О
РАБОТЕ
ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, О ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР О ВЫПОЛНЕНИИ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ
ДРУГОЙ
РАБОТЫ(
ВНУТРЕННЕ
И
ВНЕШНЕЕ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО)
СТАТЬЯ 61 – О ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА.
ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ ЕГО
ПОДПИСАНИЯ ( ЕСЛИ ДРУГОЕ НЕ ОГОВОРЕНО)
К РАБОТЕ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ С
ТОГО ДНЯ, КОТОРЫЙ УКАЗАН В ДОГОВОРЕ.
ЕСЛИ ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ НЕ УКАЗАН В
ДОГОВОРЕ, ТО РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ К
РАБОТЕ
НА
СЛЕДУЮЩИЙ
ДЕНЬ
ПОСЛЕ
ПОДПИСАНИЯ.
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К ВЫПОЛНЕНИЮ
ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ТО
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО АННУЛИРОВАТЬ
ДОГОВОР.
СТАТЬЯ 59- О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
СОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ:
•НА
ВРЕМЯ
ИСПОЛНЕНИЯ
ОБЯЗАННОСТЕЙ
ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
•НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОТ( ДО ДВУХ
МЕСЯЦЕВ)
•ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ
•С ЛИЦАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ ДЛЯ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ
•ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ ДЛЯ РАСШИРЕНИЯ
ПРОИЗВОДСТВА
•НА ПЕРИОД СТАЖИРОВКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ
•В СЛУЧАЕ ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ
СРОК
•С
ГРАЖДАНАМИ,
ПРОХОДЯЩИМИ
АЛЬТЕРНАТИВНУЮ
СЛУЖБУ, И ДР.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН СРОЧНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ
ЗАКЛЮЧАТЬСЯ:
•С ПЕНСИОНЕРАМИ
•С ЛИЦАМИ, ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ КОТОРЫХ
РАЗРЕШЕНА ТОЛЬКО ВРЕМЕННАЯ РАБОТА
•С ЛИЦАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ЕСЛИ ЭТО СВЯЗАНО С ПЕРЕЕЗДОМ К
МЕСТУ РАБОТЫ
•ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ, НАПРИМЕР,
ДЛЯ БОРЬБЫ С КАТАСТРОФАМИ
•С ТВОРЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ, РАБОТНИКАМИ СМИ
•С
ЛИЦАМИ,
ПОСТУПАЮЩИМИ
НА
РАБОТУ
ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, И ДР.

11.

СТАТЬИ 70- 71 – ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ И ЕГО РЕЗУЛЬТАТАХ
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО ИСПЫТАНИЕ В
ЦЕЛЯХ ПРОВЕРКИ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ПОРУЧАЕМОЙ ЕМУ РАБОТЕ.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:
•ДЛЯ ЛИЦ, ПРОШЕДШИХ НА ДОЛЖНОСТЬ ПО КОНКУРСУ
•ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО ПОЛУТОРА
ЛЕТ
•ДО 18 ЛЕТ
•ДЛЯ
ЛИЦ,
ОКОНЧИВШИХ
НАЧАЛЬНОЕ,
СРЕДНЕЕ,
ВЫСШЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО ГОДА, ВПЕРВЫЕ
ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ ПО ДАННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
•ДЛЯ ЛИЦ, ИЗБРАННЫХ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
•ПРИГЛАШЁННЫХ САМИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ
•ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ И ДР.
СРОК ИСПЫТАНИЯ НА РАБОТУ:
•НЕ БОЛЕЕ 3-Х МЕСЯЦЕВ
•ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМОВ, ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ И ИХ ЗАМОВ- НЕ
БОЛЕЕ 6-ТИ МЕСЯЦЕВ.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИСПЫТАНИЯ:
•ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ДО
ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР, ПИСЬМЕННО
ОБЪЯСНИВ ПРИЧИНУ И ПРЕДУПРЕДИВ ЗА ТРИ ДНЯ. МОЖНО РЕШЕНИЕ
ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ.
•ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ИСТЁК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ, ТО ОН
СЧИТАЕТСЯ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ.

12.

СТАТЬЯ 63 –О ВОЗРАСТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
КРИТЕРИИ
СРАВНЕНИЯ
ДО 14
14-16
ТРУДОУСТРОЙСТВО
ДО 14 ЛЕТ – КИНЕМАТОГРАФИЯ,
ТЕАТР,
ТЕАТРАЛЬНЫЕ
И
КОНЦЕРТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ,
ЦИРК.
В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЁБЫ ВРЕМЯ,
ДЛЯ
ЛЁГКОГО
ТРУДА,
НЕ
ПРИЧИНЯЮЩЕГО
ВРЕДА
ЗДОРОВЬЮ,
НРАВСТВЕННОМУ
РАЗВИТИЮ, НЕ НАРУШАЮЩЕГО
ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ
•14 ЛЕТ – С СОГЛАСИЯ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ
(ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) И ОРГАНА ОПЕКИ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
•В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЁБЫ ВРЕМЯ, ДЛЯ ЛЁГКОГО
ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ,
НРАВСТВЕННОМУ
РАЗВИТИЮ,
НЕ
НАРУШАЮЩЕГО ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ
15 ЛЕТ – В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ИЛИ
ОСТАВЛЕНИЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УСЛОВИЯ
ПРИЁМА
НА РАБОТУ
ПРИНИМАЮТСЯ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА( ДО 18 ЛЕТ)
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНО
СТЬ
РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
14 – 16 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
15 – 16 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 5 ЧАСОВ
16-18
16 ЛЕТ – САМОСТОЯТЕЛЬНО
16 – 18 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
16 – 18 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 7 ЧАСОВ
ЕСЛИ УЧАТСЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ – РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОКРАЩАЕТСЯ НАПОЛОВИНУ
14 – 16 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 2,5 ЧАСОВ
16 – 18 ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
ЗАПРЕЩЕНЫ:
• РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОДЗЕМНЫЕ РАБОТЫ
• РАБОТЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИЧИНИТЬ ВРЕД ЗДОРОВЬЮ И НРАВСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ: ИГОРНЫЙ БИЗНЕС,
НОЧНЫЕ КЛУБЫ, ПРОИЗВОДСТВО, ПЕРЕВОЗКА И ТОРГОВЛЯ СПИРТНЫМИ И ТАБАЧНЫМИ ИЗДЕЛИЯМИ
• ПЕРЕНОСКА И ПЕРЕДВИЖЕНИЕ ТЯЖЕСТЕЙ, ПРЕВЫШАЮЩИХ ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ
• СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
• СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (КРОМЕ
ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, СМИ И Т. Д.)
ОТПУСК
ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК – 31 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ВРЕМЯ
РАСТОРЖЕНИЕ
ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (КРОМЕ СЛУЧАЕМ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ) – ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И КОМИССИИ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ

13.

СТАТЬИ 72-76 – ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Изменения в трудовом договоре возможны
только по соглашению сторон,
кроме случаев, предусмотренных законом.
•РАБОТНИК
МОЖЕТ
БЫТЬ
ПЕРЕВЕДЁН
НА
РАБОТУ
ПО
ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИИ, СТИХИЙНОГО БЕДСТВИЯ БЕЗ ЕГО
СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА.
•РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
ПО СТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ. ЕСЛИ ЭТОТ СРОК ДОЛЖЕН БЫТЬ БОЛЕЕ 4-Х
МЕСЯЦЕВ И У РАБОТНИКА НЕТ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ, ТО
ДОГОВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ.
•ЕСЛИ ИЗМЕНЯЮТСЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА . ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ ОБ ЭТОМ
РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 2 МЕСЯЦА.
•ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ В НОВЫХ
УСЛОВИЯХ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ЕМУ ДРУГУЮ
РАБОТУ.
ПРИ
ОТСУТСТВИИ
ПОДОБНОЙ
РАБОТЫ
ДОГОВОР
ПРЕКРАЩАЕТСЯ.
•ПРИ
СЛУЧАЕ
РЕОРГАНИЗАЦИИ,
ВЕДУЩЕЙ
К
МАССОВОМУ
УВОЛЬНЕНИЮ РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ
РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ИЛИ НЕДЕЛИ НА СРОК ДО 6
МЕСЯЦЕВ.
•ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ОРГАНИЗАЦИИ НОВЫЙ СОБСТВЕННИК В
СРОК НЕ ПОЗДНЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ МОЖЕТ РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР С
РУКОВОДИТЕЛЕМ
ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕГО
ЗАМОМ
И
ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРОМ.
•СМЕНА
СОБСТВЕННИКА
НЕ
ЯВЛЯЕТСЯ
ОСНОВАНИЕМ
ДЛЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА С ДРУГИМИ РАБОТНИКАМИ, ТОЛЬКО ПО
ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

14.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ДЛЯ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
КОЛИЧЕСТВО
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
•НОРМАЛЬНАЯ
ПОДАВЛЯЮЩЕЕ
БОЛЬШИНСТВО
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНО РАБОТНИКОВ
СТЬ
РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ:
- 40 ЧАСОВ
•СОКРАЩЕННАЯ
— РАБОТНИКИ В ВОЗРАСТЕ ОТ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНО ШЕСТНАДЦАТИ
ДО
СТЬ
РАБОЧЕГОВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ;
ВРЕМЕНИ:
—
ДРУГИЕ
КАТЕГОРИИ
- 36 ЧАСОВ
РАБОТНИКОВ (ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ,
МЕДИЦИНСКИЕ И ДР.)
- 35 ЧАСОВ
РАБОТНИКИ,
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ИНВАЛИДАМИ
1-Й
ИЛИ
2Й ГРУППЫ
ОТ
30
ДОРАБОТНИКИ,
ЗАНЯТЫЕ
НА
36 ЧАСОВ
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
- 24 ЧАСА
РАБОТНИКИ
В
ВОЗРАСТЕ
ДО
ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ
- 12 ЧАСОВ
УЧАЩИЕСЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ВОЗРАСТЕ ДО
ВОСЕМНАДЦАТИ
ЛЕТ,
РАБОТАЮЩИЕ
В
ТЕЧЕНИЕ
УЧЕБНОГО ГОДА В СВОБОДНОЕ ОТ
УЧЕБЫ ВРЕМЯ

15.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ОСОБЕННОСТЬ
ПЕРЕРЫВЫ
В
РАБОЧЕГО ДНЯ
ТЕЧЕНИЕНЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ И НЕПЕРЕРЫВ
ДЛЯ
ОТДЫХА
И
ПИТАНИЯ
МЕНЕЕ 30 МИНУТ
(ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. В ТЕЧЕНИЕ ЭТОГО ПЕРЕРЫВА
РАБОТНИК ВПРАВЕ ОТЛУЧАТЬСЯ С МЕСТА
РАБОТЫ
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
ОТ КОНЦА СМЕНЫ ДО НАЧАЛАЧАЩЕ
ВСЕГО
ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
ДЛЯ
СЛЕДУЮЩЕЙ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ ДОМАШНЕГО ВРЕМЯПРЕПРОВОЖДЕНИЯ И СНА
ВЫХОДНЫЕ ДНИ
НЕРАБОЧИЕ
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
ОТПУСКА
НЕ МЕНЕЕ 42 ЧАСОВ
ОБЩИМ
ВЫХОДНЫМ
ДНЕМ
ЯВЛЯЕТСЯ
ВОСКРЕСЕНЬЕ. ВТОРОЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПРИ
ПЯТИДНЕВНОЙ
РАБОЧЕЙ
НЕДЕЛЕ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
КОЛЛЕКТИВНЫМ
ДОГОВОРОМ ИЛИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ. ОБА
ВЫХОДНЫХ ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, КАК
ПРАВИЛО, ПОДРЯД
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЗА ГОД —ПРИ СОВПАДЕНИИ ВЫХОДНОГО И НЕРАБОЧЕГО
11 ДНЕЙ
ПРАЗДНИЧНОГО
ДНЕЙ
ВЫХОДНОЙ
ДЕНЬ
ПЕРЕНОСИТСЯ
НА
СЛЕДУЮЩИЙ
ПОСЛЕ
ПРАЗДНИЧНОГО РАБОЧИЙ ДЕНЬ
НЕ МЕНЕЕ
ДНЕЙ
28
КАЛЕНДАРНЫХОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ОТПУСК
ДОЛЖЕН
ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ЕЖЕГОДНО.
ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА С ЦЕЛЬЮ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЕГО К РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ
ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ

16.

СТАТЬИ 77-84 – О ПРЕКРАЩЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.
2.
3.
4.
5.
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДОГОВОРА
ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА
ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ПО ЕГО ПРОСЬБЕ И
СОГЛАСИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ
НА
ДРУГУЮ
РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
6. ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ
СТОРОН
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
1. ЕСЛИ РАБОТНИК В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО,
НАРКОТИЧЕСКОГО, ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
2. ЕСЛИ НЕ ПРОШЁЛ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ
ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ В ОБЛАСТИ
ОХРАНЫ ТРУДА
3. НЕ
ПРОШЁЛ
В
УСТАНОВЛЕННОМ
ПОРЯДКЕ
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ
4. ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ВО ВРЕМЯ
МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ
5. В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ НА СРОК ДО ДВУХ
МЕСЯЦЕВ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА ( ЛИЦЕНЗИИ,
УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ, ПРАВА
НА НОШЕНИЕ ОРУЖИЯ И ДР.), ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО
ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА С ЕГО ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
1.
2.
3.
4.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
НЕОБХОДИМО ПРЕДУПРЕДИТЬ В ПИСЬМЕННОЙ
ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ 2-Х НЕДЕЛЬ.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ
РАСТОРГНУТ И В ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ.
ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИК
МОЖЕТ
В
ЛЮБОЕ
ВРЕМЯ
ОТОЗВАТЬ
СВОЁ
ЗАЯВЛЕНИЕ. УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ,
ЕСЛИ НА ЭТО МЕСТО УЖЕ НЕ ПРИГЛАШЁН
РАБОТНИК В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ
ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДРУГИЕ
ДОКУМЕНТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ

17.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
2. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

18.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
НЕ
СООТВЕТСТВИЕ
ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИ
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ЕСЛИ РАБОТНИК
СОВЕРШЕНИЕ
АМОРАЛЬНОГО
ПОСТУПКА ЛИЦОМ,
ВЫПОЛНЯЮЩИМ
ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ
НЕИСПОЛНЕНИЕ
ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ
БЕЗ
УВАЖИТЕЛЬНОЙ
ПРИЧИНЫ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА РАБОТУ
ПОДЛОЖНЫХ
ДОКУМЕНТОВ И ДР.
ПРОГУЛОТСУТСТВИЕ НА
РАБОТЕ ВЕСЬ ДЕНЬ
ИЛИ В ТЕЧЕНИИ 4-Х
ЧАСОВ ПОДРЯД БЕЗ
УВАЖИТЕЛЬНОЙ
ПРИЧИНЫ

19.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ СТОРОН
•ПРИЗЫВ
РАБОТНИКА
НА
ВОЕННУЮ
ИЛИ
АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
•НЕИЗБРАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
•ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, РАНЕЕ
ВЫПОЛНЯВШЕГО РАБОТУ, ПО РЕШЕНИЮ СУДА
•ПО ПРИГОВОРУ СУДА НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКА
•ПРИЗНАНИЕ
РАБОТНИКА
ПО
МЕДИЦИНСКОМУ
ЗАКЛЮЧЕНИЮ НЕТРУДОСПОСОБНЫМ
•СМЕРТЬ РАБОТНИКА
•ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ ( ВОЙНА, КАТАСТРОФА,
ЭПИДЕМИИ И ДР.)
•ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ,
АДМИНИСТРАТИВНОЕ
НАКАЗАНИЕ
•ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОПУСКА К ТАЙНЕ, ЕСЛИ РАБОТА
ТРЕБУЕТ ТАКОГО ДОПУСКА И ДР.