Трудовое право. Тема 1. Раздел 1: Трудовые отношения работников и производственные от них отношения как предмет трудового права

1.

Тема 1
Трудовое право
Раздел 1:
Понятие трудового права.
Трудовые отношения работников и
производственные от них отношения как
предмет трудового права
Черных А.Б.
1

2.

Трудовое право
Трудовое право - это отрасль права, которая
регулирует порядок возникновения, действия и
прекращения трудовых отношений, определяет
режим совместного труда работников,
устанавливает меру охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых споров.
Нормы трудового права регулируют отношения
между людьми в процессе наемного труда,
отношения общественной организации труда.

3.

Труд – это целенаправленная деятельность
человека, реализация его физических и
умственных способностей для получения
определенных материальных или духовных благ.

4.

В зависимости от экономического положения
участников трудовых отношений (т. е. от их
отношения к средствам производства) различают
две его основные разновидности:
самостоятельный труд (труд собственников)
наемный труд (труд не собственников), наемный
труд обусловливает возможность эксплуатации
труда наемных работников и необходимость
существования рынка труда (рабочей силы) как
составной части рыночных экономических
отношений.
Существует также и смешанная
форма, предполагающая коллективный
труд собственников и не
собственников.

5.

Конституция РФ в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права гарантирует гражданам право
на свободное использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и иной не
запрещенной законом экономической деятельности. В
РФ труд свободен, принудительный труд запрещен,
каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию.

6.

Предмет трудового права - трудовые отношения и
некоторые другие тесно связанные с ними отношения,
возникающие в связи с организацией и применением
наемного труда граждан.
Трудовые отношения - отношения, возникающие
между работодателем (любые коммерческие и
некоммерческие организации, отдельные граждане), с
одной стороны, и работником - с другой

7.

Стороны трудовых отношений
Объектом трудовых отношений является выполняемая
работником трудовая функция, оплачиваемая
работодателем.
Субъект - это работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее
в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо
юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником.

8.

Признаки трудовых отношений
включение исполнителя работ в коллектив
организации и участие своим трудом в
выполнении задач стоящих перед трудовым
коллективом
выполнение определенной трудовой
функции
выполнение работы в условиях определенного
трудового режима

9.

Источники трудового права:
Конституция РФ, в которой закреплены основные трудовые
права и свободы граждан, а также гарантии их реализации;
международные договоры (конвенции);
федеральные конституционные законы и федеральные
законы (Трудовой кодекс РФ);
подзаконные акты (указы Президента РФ, регулирующим
общественные отношения в сфере труда, постановления
Правительства РФ);
постановления, инструкции и разъяснения Министерства
здравоохранения и социального развития РФ;
законы и иные нормативные правовые акты субъектов
РФ;
локальные нормативные акты, т. е. акты, действующие в
пределах только той организации, в которой они были
приняты

10.

Трудовые отношения как предмет трудового права
представляют собой звено производственных
отношений, складывающихся в процессе применения
наемного труда в общественной кооперации труда,
когда гражданин включается в коллектив организации
для выполнения определенного рода работы (трудовой
функции).

11.

Предметом трудового права являются
отношения, связанные с трудом на производстве:
1) отношения по
содействию занятости и
трудоустройству у данного
работодателя;
2) трудовые отношения
работника с
работодателем по
использованию и условиям
его труда.

12.

Основной предмет трудовых отношений —
работа работника по оговоренной с ним его
трудовой функции при подчинении дисциплине данной
организации.

13.

отношения по организации труда и управлению трудом,
участию в управлении организацией;
отношения по социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров, заключению коллективных
договоров и социально-партнерских соглашений;
отношения по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников
непосредственно у данного работодателя;
отношения надзорных и контрольных органов с
работодателем, администрацией производства по
вопросам соблюдения трудового законодательства и
охраны труда;
отношения по участию работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;

14.

отношения по материальной ответственности
сторон трудового отношения за вред (ущерб),
причиненный по вине одной стороны другой.
отношения по разрешению индивидуальных или
коллективных трудовых споров, возникающие
лишь у некоторых работников и отдельных
рабочих коллективов.

15.

Литература
1. Трудовой Кодекс РФ
2. Казанцев, В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.:
Academia, 2018
3. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.:
Юрайт, Высшее образование, 2019
4. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
5. https://megaobuchalka.ru/14/20391.html