Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

1.

Трудовые ресурсы и
производительность
труда в сельском
хозяйстве.

2.

План лекции:
1. Трудовые ресурсы, особенности их
использования в сельском хозяйстве.
2. Понятие производительности труда, пути ее
повышения.
3. Организация использования трудовых
ресурсов.
4. Основные формы организации труда.

3.

1. Трудовые ресурсы,
особенности их
использования в сельском
хозяйстве.

4.

Понятие трудовых ресурсов
Трудовые
ресурсы - трудоспособные
мужчины в возрасте от 16 до 65 лет,
женщины - в возрасте от 16 до 60 лет, а
также подростки и лица пенсионного
возраста, проживающие в сельской
местности и желающие работать в
сельхозпредприятиях.

5.

Группы работников в сельском
хозяйстве
Постоянные работники - работники,
принятые на работу без указания срока.
Сезонные работники – работники, принятые
на определенный период года, но не более 6
месяцев.
Временные работники – работники,
принимающие участие в работе не более 2
месяцев.

6.

Особенности использования трудовых
ресурсов в сельском хозяйстве
направленность труда на создание благоприятных условий для
развития живых организмов - почвы, растений, животных
зависимость эффективности труда от природных и погодноклиматических условий
универсализация трудовых ресурсов, совмещение работниками
сельского хозяйства нескольких трудовых функций
недопустимость обезлички в использовании земли, скота и других
средств производства
самоуправление трудовых процессов
обязательная зависимость доходов работников от конечных
результатов труда, от объемов и качества получаемой продукции
совмещение работниками села работы на сельхозпредприятиях и
в личном подсобном хозяйстве

7.

2. Понятие
производительности
труда, пути ее
повышения.

8.

Производительность труда
Производительность труда - это
экономическая категория, выражающая
способность конкретного труда работников
произвести определенное количество
продукции в единицу рабочего времени. Для
исчисления производительности труда
используют как натуральные, так и
стоимостные показатели.

9.

Главные (основные) показатели
производительности труда
Производительность труда - отношение
стоимости произведённой продукции (руб.) к
количеству рабочего времени
(среднегодовому числу работников).
Трудоёмкость - отношение количества
рабочего времени (чел.- час) к количеству или
стоимости произведенной продукции.

10.

Косвенные пока0затели
производительности труда
объем сельскохозяйственных работ, выполненный в единицу
времени (га/ч., т/ч.);
затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных
культур (чел./ч.);
затраты труда на обслуживание 1 гол. в животноводстве (чел./ч.);
затраты труда на выполнение отдельных операций в
животноводстве (на раздачу кормов, на доение, на уборку
навоза и т. д.);
нагрузка скота на 1 работника животноводства (коров на
доярку, скотника, телят на телятницу, свиней на свинарку и т. д.).

11.

Мероприятия по повышению
производительности труда в сельском
хозяйстве
повышение урожайности сельскохозяйственных
культур и продуктивности скота. Здесь рост
производительности труда обусловлен увеличением
производства продукции. Дополнительные затраты
труда обычно меньше, чем прибавка урожая, молока
и т. д.;
снижение затрат труда на гектар земли или голову
скота. Этого можно добиться внедрением
механизации и автоматизации производственных
процессов.

12.

3. Организация
использования
трудовых ресурсов.

13.

Мероприятия по эффективному
использованию рабочей силы
совершенствование форм мотивации к производительному труду;
обоснование и поддержание рациональных пропорций между
имеющимися средствами труда и наличными кадрами;
внедрение прогрессивных, ресурсосберегающих технологий
производства продукции растениеводства и животноводства;
развитие подсобных промышленных производств;
совершенствование форм организации труда;
рационализация режимов труда и отдыха работников, повышение
безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда;
развитие социальной инфраструктуры - благоустроенного жилого
фонда, дорожной сети, транспорта, объектов образования и
культуры, лечебных учреждений.

14.

Факторы формирования
рабочей силы
размер, структура и состояние использования земельных
ресурсов;
состав, поголовье, способы содержания животных;
территориальное размещение производства;
степень развитости внутрихозяйственной дорожной сети;
уровень механизации трудовых процессов;
трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве;
возможность совмещения профессий;
сезонность использования рабочей силы;
наличие на предприятии вспомогательных, обслуживающих,
перерабатывающих производств.

15.

Направления рациональной
организации труда
развитие форм разделения и кооперации труда;
совершенствование нормирования труда;
улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
внедрение прогрессивных форм, приемов и методов
организации труда;
рациональная организация рабочих процессов;
улучшение санитарно-гигиенических условий труда.

16.

Принципы повышения занятости
на селе
кооперация на долевых началах средств эффективно работающих
промышленных и сельскохозяйственных предприятий, фермерских
хозяйств, службы занятости, что обеспечило бы не только
необходимые темпы преобразований производственной структуры,
но и высокое качество вновь создаваемых рабочих мест;
возрождение и укрепление сферы, формирующей услуги
производственного характера и торговли, а также социальной
инфраструктуры;
обеспечение дополнительных условий для развития крестьянских
(фермерских) хозяйств;
стимулирование развития индивидуально-трудовой деятельности
(надомного труда) и подсобных промыслов;
совершенствование организации подготовки и переподготовки
кадров новых профессий с учетом изменения структуры занятости
сельского населения и требований рыночной экономики.

17.

4. Основные формы
организации труда.

18.

Принципы организации труда в
сельском хозяйстве
постоянный состав кадров;
закрепление (передача в аренду) на сравнительно
продолжительный период земли, тракторов, комбайнов, других
средств производства, скота, птицы и т. д.;
выполнение членами трудового коллектива комплекса работ,
связанных с производством продукции (работ и услуг);
материальное стимулирование по конечным результатам
работы;
материальная ответственность за невыполнение
производственной программы и договорных обязательств;
соизмерение полученных доходов с расходами на
производство продукции (работ и услуг).

19.

Производственные бригады
Основная форма организации первичных трудовых коллективов.
В специализированных бригадах работники заняты производством
какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной
культуры или уходом за отдельными возрастными группами
животных.
В комплексных бригадах члены трудового коллектива заняты
производством нескольких разнородных видов продукции
(продукция полеводства и животноводства).
В отраслевых бригадах (тракторно-полеводческих, тракторноовощеводческих и т. д.) работники заняты производством
нескольких однородных по технологии видов продукции в составе
какой-нибудь одной отрасли хозяйства. В этих бригадах имеются
возможности для организации поточно- группового метода работы
машинно-тракторных агрегатов при возделывании и уборке
сельскохозяйственных культур.

20.

Внутрибригадные формы
организации труда
Механизированные звенья - коллективы, за которыми закрепляют
определенный земельный участок, тракторы и набор
сельскохозяйственных машин. Могут быть постоянными, сезонными
и временными.
Механизированные отряды своими силами выполняют комплекс
работ по заготовке и внесению удобрений, улучшению лугов и
пастбищ, а также другие культурно-технические мероприятия,
связанные с повышением плодородия почв.
Временные рабочие группы выполняют те или иные
сельскохозяйственные работы (пахоту, сев, культивацию и т. д.)
Уборочно-транспортные комплексы используют на уборке
зерновых культур, сахарной свеклы и заготовке кормов.
Специализированные звенья
Поточно-цеховая организация труда

21.

Спасибо за
внимание!