Социология труда

1.

Донецкий транспортно-экономический колледж
Презентация на тему:

2.

Жизнедеятельность конкретного человека, общности
людей - это результат функционирования всей
социальной системы. Главной сферой человеческой
жизнедеятельности является сфера труда.
Социология труда и занятости - отраслевая социологическая
теория, которая изучает закономерности формирования,
функционирования и развития социальных образований
(систем, обществ, институтов) в сфере труда и связанные с ними
процессы и явления.

3.

Три основных направления исследований в области
социологии труда:
1. Отношение людей к трудовой деятельности в
современных условиях, особенно в экстремальных
ситуациях ее организации.
2. Отношение к характеру и содержанию труда, его
моральной и материальной мотивации.
3. Отношение к системе трудовых отношений в коллективе
как всей совокупности социальных ценностей, статусов,
связей между работниками, характеристика социальнопсихологического климата трудового коллектива, методов
руководства и лидерства в нем.

4.

основа
функционирования
и
человеческого общества. Его социальное
обусловлено несколькими условиями:
развития
существо
1. труд является процессом взаимодействия человека и
природы, в которой человек своей деятельностью
регулирует обмен веществ между собой и природой.
2. человек, воздействуя на природу, используя и изменяя
ее для удовлетворения своих материальных и духовных
потребностей, не только создает материальные и духовные
потребности, а и меняет свою природу, развивает
потребности и склонности, производит социально
необходимые качества, формирует себя как личность.

5.

Объектом социологии труда и занятости
является труд как общественно значимое
явление.
Предметом является структура и механизмы
социально-трудовых
отношений,
социальные
процессы в сфере труда.

6.

Социология труда и занятости выполняет ряд функций:
1. Теоретико-познавательная функция.
2. Прогностическая функция.
3. Исследовательская функция.
4. Управленческая функция.
5. Социально-технологическая функция.
6. Мировоззренческая функция.

7.

Основные категории социологии труда и занятости
Характер труда - социальное существо труда общественно
значимого процесса.
Различают такие виды труда:
общественный и частный, вольный и подневольный, "на
себя" или "на кого" , добровольный и принудительный.
Содержание труда - обобщенная характеристика процесса
труда, которая учитывает различные функции труда, виды
трудовых
операций,
разделения
производственной
деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное
нагрузки
участников
процесса
труда,
степень
самостоятельности
работника
в
регулировании
последовательности трудовых операций, наличие или
отсутствия новизны, творчества.

8.

Основные категории социологии труда и занятости
По содержанию различают виды труда:
1. а) простой;
б) сложный.
2. а) творческий;
б) репродуктивный.
3. а) физический;
б) умственный.
4. а) ручная работа;
б) работников механизированных производств классифицируют
на следующие категории:
- рабочие, занятые наблюдением за работой
автоматизированных агрегатов и машин;
- рабочие, которые выполняют работу с помощью машин и
механизмов;
- рабочие, которые выполняют ручные операции при машинах
и механизмах.

9.

Основные категории социологии труда и занятости
Условия труда - совокупность условий, влияющих на
работоспособность и здоровье работника:
- социально-экономические: продолжительность рабочего
времени и рабочего года, оплата труда;
- санитарно-гигиенические: температурный режим,
загазованность, загрязненность воздуха, шум, освещение;
- организационные: характеризуют рабочий режим труда,
обеспечение материалами, сырьем, инструментами;
- социально-бытовые: обеспечение работников бытовыми
столовыми помещениями, медицинским обслуживанием.
Рынок труда - определенная система общественных
отношений, которые согласовывают интересы работодателей и
наемных работников.

10.

Основные категории социологии труда и занятости
Занятость населения - деятельность граждан, связанная с
удовлетворением личных и общественных потребностей,
которые являются источником дохода.
Безработица - разногласия на рынке труда между
предложением рабочей силы и спросом на нее, по которой
определенная часть рабочей силы вынуждена пополнять
резервную армию труда.
Отношение к труду - связь между работником и
обществом, работником и трудом по производству и
распределение материальных и духовных благ.
Мотивация трудовой деятельности - внутреннее
стремление к трудовой деятельности с целью достижения
определенной
цели,
заинтересованность
в
такой
деятельности.

11.

Главной социально-экономической проблемой, решением
которой сегодня занимается социология труда, является
занятость населения.
Социология труда активно участвует в выработке и
реализации мер социальной защиты работников.
Социология труда активно влияет на решение проблем
адаптации работников к новым условиям труда, связанных с
обновлением экономических отношений, внедрением
современных
технологий,
изменением
социальнопсихологических отношений между работниками. В сфере ее
исследований - особенности приспособления к внешней
среде различных по образованию, специальности и другим
параметрам категорий работников, а также факторы,
которые положительно влияют на этот процесс.