Сущность и структура социологии труда. Предмет социологии труда

1.

СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА
СОЦИОЛОГИИ ТРУДА.
ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИИ
ТРУДА
ВЫПОЛНИЛ СТ. ГР. 18ЭП1
ГРЫЗУНОВ АРТЕМ

2.

СТРУКТУРА СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

3.

ЧТО ТАКОЕ СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
В широком
смысле
В узком
смысле
• исследования
функционирования и
социальных аспектов рынка
в сфере труда
•поведение работодателей и
наемных работников в ответ на
действие экономических и
социальных стимулов к труду.

4.

ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
Изучение социальной структуры общества, трудовых
коллективов.
Анализ рынка труда.
Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала
современного работника.
Изучение причин и выработка мер по предупреждению и
разрешению трудовых споров, конфликтов.
Определение эффективной системы социальных гарантий,
защищающих работников.
Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных
стимулов и совершенствование отношения к труду.

5.

ТРУД КАК ОСНОВНАЯ КАТЕГОРИЯ
СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
вечное, естественное и главное условие
человеческой жизни
деятельность людей, направленная на создание
материальных и культурных ценностей
основа и условие жизнедеятельности людей
определенные взаимоотношения людей в
процессе трудовой деятельности

6.

ХАРАКТЕР ТРУДА
Творческий
Репродуктивный
Характер труда определяет:
o технико-экономическое содержание,
o общественную форму,
o социально-экономическое качество труда,
o социальные различия:
общественное положение,
социальный статус,
материальное благосостояние,
использование свободного времени и т. п.

7.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА
Ручной труд
Механизированный
труд
простой ручной простой
сложный ручной,
механизированоснованный на
ный
сложный
длительной
подготовке и
механизированмастерстве
ный
работника
Автоматизированный труд
простой
автоматизированный
сложный
автоматизированный

8.

Соотношение
исполнительных и
распорядительных
функций
Соотношение
физических и
умственных нагрузок
в процессе труда
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ
СОДЕРЖАНИЯ ТРУДА

9.

УСЛОВИЯ ТРУДА
СОЦИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
o (степень механизации и автоматизации, индивидуальный
или бригадный, удаленность места труда от места
жительства);
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
o (длительность рабочего дня, продолжительность отпуска,
зарплата, социально-экономические льготы);
СОЦИАЛЬНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ
o (безопасность труда, уровень физических нагрузок и
нервных напряжений, стрессовых ситуаций,
комфортность).
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
o (морально-психологический климат в коллективе,
взаимоотношения друг с другом и руководителями).

10.

ВЛИЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
на здоровье и работоспособность человека,
на его отношение к труду
степень удовлетворенности трудом
эффективность труда,
текучесть кадров.

11.

ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЯ К
ТРУДУ
Объективные факторы
Содержание труда
Субъективные факторы
Ориентации
Характер труда
Условия труда
Мотивы