Трудовая книжка

1.

Ведение трудовых книжек
Правила заполнения трудовых книжек
Внесение исправлений в трудовые книжки
Дубликат трудовой книжки

2.

Трудовая книжка является
персональным документом, подтверждающим
характер трудовой деятельности
и трудовой стаж работника.
Трудовая книжка относится к числу
обязательных кадровых (личных) документов,
которые, наряду с паспортом, документом об
образовании и др., необходимо предоставить
при поступлении на работу
(при наличии трудового стажа).
Трудовая книжка выполняет функцию основного документа
о трудовой деятельности работника, поэтому важно знать:
как правильно организовать работу с трудовой книжкой,
в т.ч. приобретать, учитывать, заполнять, выдавать;
как выглядит трудовая книжка установленного образца, чтобы
избежать оформления приема на работу по подложному
документу.

3.

Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек регламентируется
несколькими нормативными документами (в действующих редакциях):
— Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК):
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СТАТЬЯ
66 ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а
также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Обратите внимание!
Трудовая книжка упоминается более чем в десяти статьях ТК.

4.

— Постановлением Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
— Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)
— Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению
трудовых книжек";
— Инструкцией по заполнению трудовых книжек
(утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
— Приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. N 117н
"О трудовых книжках";
— Порядком обеспечения работодателей бланками
трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку
(утв. приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н)

5.

Электронные трудовые:
• Трудовые книжки будут только электронными?
• Нет, в некоторых ситуациях бумажные трудовые книжки
останутся, а вам придется делать двойную работу.
• Весь 2020 год одновременно велись бумажные трудовые
книжки на всех сотрудников и подавались электронные
сведения в Пенсионный фонд.
• После 1 января 2021-го продолжить вести бумажные
книжки тех сотрудников, которые заявят об этом в 2020-м.
• Сотрудники, которые хотят сохранить бумажные трудовые,
в 2020 году написали заявления. Это не значит, что
вы будете вести только бумажные книжки на таких
сотрудников. Все равно придется подавать электронные
сведения в Пенсионный фонд. Так, сотрудники в будущем
смогут отказаться от бумажных книжек в любой момент,
а вы продолжите вести их электронные книжки.

6.

Пример:
• В компании 230 человек. В 2020 году кадровик делал
двойную работу: вёл трудовые книжки всех
сотрудников и одновременно оформлял и передавал
сведения об их трудовой деятельности в Пенсионный
фонд.
Бумажные трудовые ведутся полноценно: оформляются
титульные листы, вносятся в них записи о переводах
на другую работу, об увольнении и поощрениях, делаются
исправления, когда это требуется. Также кадровик по всем
правилам заполняет Книгу учета трудовых книжек.
Допустим, в 2020-м 30 сотрудников написали заявления
о том, что хотят сохранить бумажную трудовую. Кадровик
продолжит их вести и после 1 января 2021-го. Также
он будет передавать в ПФР электронные сведения.
У остальных 200 сотрудников с 1 января 2021-го останутся
только сведения о работе в электронном виде.

7.

Законодательство
об электронных трудовых
книжках
Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:
Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»,
которым вносятся изменения:
- в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о
трудовой деятельности в электронном виде;
- Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января
2020 г. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения
о трудовой деятельности работников.
Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников
Проект формы СТД-ПФР для предоставления сведении о трудовой деятельности работника
Проект формы СТД-Р для сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем
Порядок заполнения формы СЗВ-ТД
Порядок заполнения формы СТД-Р
Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»
Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику
работодателем»
Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и
устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления
сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную
Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.

8.

Законопроекты, которыми
вводят электронные трудовые

9.

Электронные книжки.
Как сотрудники узнают об
изменениях?
• Сотрудники должны узнать, что могут выбрать
форму трудовой книжки. Для этого вы должны
письменно уведомить каждого, п. 1 ст. 2
Законопроекта № 748684–7 о внесении
изменений в ТК.
• Хорошо, если вы не просто уведомите
сотрудников, но объясните им, в чем
преимущества электронной книжки, и поможете
сделать выбор. Расскажите, что электронная
трудовая не сгорит, не потеряется,
ее невозможно подделать, а сведения из нее
легко получить.

10.

Электронные книжки.
Шаблон заявления о сохранении
бумажной трудовой книжки

11.

Электронные книжки.
Хранение книжек
• Тем сотрудникам, которые не напишут заявление
о продолжении вести трудовые книжки в бумажном
виде, вы обязаны выдать им их трудовые.
Вы не должны хранить и вести их бумажные книжки
после 1 января 2021-го.
• Трудовые книжки сотрудников, которые написали
заявления в 2020-м, придется хранить в компании
и работать с ними по прежним правилам.
• Когда будете выдавать книжки, обязательно делайте
отметки в Книге учета трудовых книжек и получайте
подписи работников. Это избавит вас
от ответственности за задержку выдачи трудовой,
споров с сотрудниками и претензий проверяющих.

12.

Электронные книжки.
Какие документы
о стаже требовать?
• У сотрудников, которые приходили в компанию в течение
2020 года, принимались их бумажные трудовые.
• Тем, кто впервые устраивался на работу и хотел оформить
бумажную книжку, выдавались трудовые по старым
правилам.
• Сотрудникам вручали письменное уведомление и памятку,
чтобы определиться с формой трудовой книжки. Они также
писали заявление, хочет оставить бумажную трудовую или
нет.

13.

Электронные
трудовые книжки
• Сотрудники, которые будут впервые устраиваться
на работу после 1 января 2021-го, бумажные трудовые
книжки уже не получат. Их трудовая будет существовать
только в электронном виде.
• Остальные сотрудники, которые придут к вам в компанию
после 1 января 2021-го, могут предъявить при приеме
бумажную трудовую книжку. Это значит, что они хотят
ее оставить и вы обязаны ее принять и вести.
• Те новые сотрудники, у кого бумажной книжки к тому
времени уже не будет, смогут представить вам сведения
о трудовой деятельности по форме СЗИ-ТД. Эту
форму они получат в день увольнения на предыдущем
месте работы. Учтите, что в документе будет информация
только о работе в этой компании.

14.

Электронные трудовые книжки
Как сотрудники получат сведения о своей работе?
• Сотрудники, которые оставят бумажные трудовые,
будут получать сведения привычным способом, ст.
62 ТК. Требовать заверенную копию трудовой книжки,
справку о стаже работы в компании и т. д. Напомним:
ответить на заявление вы обязаны в течение трех
рабочих дней. А если сотрудник просит об этом
в день увольнения, вы должны вручить ему копии
и документы в этот же день.
• Сведения о трудовой деятельности работники смогут
получить в электронном виде. При этом заявление
сотрудник может передать вам лично, а может
направить его по электронной почте. Так написано
в новой статье 66.1, которую
вносит Законопроект о внесении изменений в ТК.

15.

Шаблон заявления о выдаче
сведений о трудовой деятельности

16.

Электронные трудовые книжки
Как сотрудники получат сведения о своей работе?
• Если сотрудник запросит сведения о трудовой деятельности во время
работы, вы должны предоставить их в течение трех рабочих
дней, форма СЗИ-ТД. Бумажную форму придется заверить подписью
руководителя или доверенного лица и печатью компании, если она
есть. Электронную форму надо подписывать усиленной
квалифицированной электронной подписью.
• Форма СЗИ-ТД
• В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику сведения
о трудовой деятельности в вашей компании. Если сотрудник отказался
или не смог получить сведения, направьте ему их в тот же день
заказным письмом с уведомлением.
• После того как сотрудник уволился, он может лично или по электронке
прислать заявление о выдаче ему сведений. На оформление сведений
у вас есть три рабочих дня.
• Учтите сами и объясните работникам, что вы представите ему
сведения только о работе в вашей компании. Информацию о трудовой
деятельности у других работодателей сотрудник сможет получить
в МФЦ, на портале Госуслуг или в Личном кабинете на сайте
Пенсионного фонда. Эти сведения он сможет распечатать, отправить
по электронной почте, сохранить на флешку и т. д. При необходимости
в МФЦ или на сайте ПФР сотрудник сможет получить сведения о своей
трудовой деятельности на бумаге.

17.

Электронные трудовые книжки
Форма СЗИ-ТД

18.

Куда и как передавать
сведения о сотрудниках?
• Сведения о трудовой деятельности всех сотрудников собирает,
учитывает и хранит в своей Информационной системе ПФР.
• Для того чтобы сведения о трудовой деятельности сотрудников
вовремя поступали в Пенсионный фонд и были всегда
актуальными, кадровики будут сдавать новый отчет по форме
СЗВ-ТД.
• По проекту формы СЗВ-ТД, которую разработал Пенсионный
фонд, понятно, что в ней будете указывать информацию о тех
работниках, которых приняли или уволили в течение месяца.
Также надо будет отметить тех, у кого произошли кадровые
изменения. Например, вы переводили сотрудников на другую
работу, им установили иную квалификацию и т. д.
• После 1 января 2020-го вы должны сдавать отчет в фонд
ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, который следует
за отчетным. Если это выходной, срок сдачи переносите
на ближайший рабочий день.
• С 2021 года обязанностей по отчетности у кадровиков
станет еще больше

19.

Трудовые книжки как основной документ в сфере
профессиональной деятельности появились в нашей
стране сразу после революции и имеют свою историю.
Первые трудовые документы появились уже в 1919 году.
В те времена они служили главным документом,
удостоверяющим личность (до 1932 года паспортов
в СССР не было), и основанием для получения
продовольственного пайка.
Трудовая книжка содержала данные о местах работы,
размере заработка, пособиях и страховых взносах,
браке, прописке и воинской повинности.
Лица, не работающие по найму (ремесленники,
торговцы, кустари и пр.), ежемесячно вносили записи о
заработке под свою личную ответственность.

20.

На титульной странице первой трудовой книжки
было написано: «Не трудящийся, да не ест!».
За уклонение от получения документа грозило
тюремное заключение до 6 месяцев, а за его
утерю – штраф, практически равный средней
пенсии советского гражданина.
Трудовая книжка образца 1919 года выдавалась
при предъявлении паспорта старого «царского»
образца, который изымался при ее выдаче.

21.

В 1923 году трудовые книжки были упразднены,
и на их место пришли расчетные книжки, которые
можно было получить по месту работы.

22.

В 1926 году появился новый документ – трудовой
список, который по сути представлял аналог
послужного списка, существовавшего еще до
революции. В него работодатель включал данные о
работнике: время приема на работу, должность,
размер оплаты труда и др. Причины увольнения
вносились в трудовой список только по просьбе
работника. Указывать в нем сведения, порочащие
работника, было запрещено.

23.

20 декабря 1938 года постановлением Совета
народных комиссаров СССР было принято
постановление о введение трудовых книжек
единого образца для рабочих и служащих.
Получение трудовой книжки становилось делом
добровольным. Но без этого документа
трудящийся не мог рассчитывать на получение
карточки на продукты.
С 1939 по 1974 г. выпускались книжки без серий и
номеров, в темно-фиолетовой обложке.
Защищены от подделки были слабо - не имели
серий, номеров, водяных знаков.
До 1974 г. год выпуска трудовой книжки обычно
указывался на тыльной стороне обложки.

24.

Трудовая книжка образца 1938 года оставалась неизменной
вплоть до 1974 года, когда Совет Министров СССР и ВЦСПС
одобрил постановление «О трудовых книжках рабочих и
служащих». В 1975 году была введена трудовая книжка
колхозника.
В качестве защитного элемента использовались змеевидные
линии.
Трудовые книжки образца 1974 г. выпускались и выдавались
с 01 января 1975 г. до 01 января 2004 г.; у них у всех на последней
странице внизу надпись: "Гознак. 1974".
Эта надпись на трудовой книжке означает, что данная трудовая
книжка является книжкой образца 1974 г., к году выпуска
трудовой книжки эта надпись не имеет отношения.
Реальная дата выпуска трудовой книжки определяется только по
серии и номеру!
Серии трудовых книжек по годам выпуска:
АТ-I - с 1974 по 1976 г. ; АТ-II - с 1977 по 1979 г.; АТ-III – с 1980 по
1982 г.; АТ-IV - с 1983 по 1985 г.; АТ-V – с 1990 по 1992 г. ; АТ-VI –
с 1990 по 1992 г.; АТ-VII – с 1993 по 1997 г.; АТ-VIII – с 1998 по 2000
г. ; АТ-IX – с 2001 по 2003 г.

25.

С 01 января 2004 г. по настоящий момент
выпускаются и выдаются трудовые книжки образца
2003 г. У них у всех на последней странице внизу
надпись: "(с) МПФ Гознака. 2003. В".
Эта надпись на трудовой книжке означает, что
данная трудовая книжка является книжкой образца
2003 г., к году выпуска трудовой книжки эта надпись
не имеет отношения.
Фактический год выпуска можно также определить
по серии и номеру документа.
ТК – c 2004 по 2005 г.; ТК-I -с 2006 по 2007 г., ТК-II –
с 2008 по 2010 г.; ТК-III - с середины 2010 по 2012 г.;
ТК-IV - с 2013 по 2014 г.

26.

Новая трудовая книжка существенных внешних
изменений по сравнению со своей предшественницей
не претерпела.
Герб СССР на обложке заменен на герб России,
который отпечатан золотой фольгой; обложка теперь
не зеленая и не голубая, а серая, формат документа
уменьшен до размера паспорта. Взамен прежних
40 страниц в новой трудовой книжке 46 страниц.
Особое внимание уделено скрытым средствам защиты
от подделок. В их числе - светящаяся в ультрафиолете
надпись "Трудовая книжка" и специальный шов, которым
скреплены листы бланков, исключающий возможность их
замены. Для трудовых книжек создана специальная
бумага с водяным знаком, состоящим из аббревиатуры
"ТК".

27.

Все упомянутые выше образцы трудовых книжек
законодательно утверждены,
поэтому признаются действительными
и не подлежат обязательной замене.
Обратите внимание!
К примеру, если книжка заведена в 2007 году,
но оформлена на бланке 1974 года, - это явная
подделка, и кадровый работник должен пресечь этот
факт.
Если была обнаружена подобная трудовая книжка,
необходимо составить акт и выдать работнику новый
бланк, который соответствует всем законодательным
нормам и правилам.

28.

Основные правила работы
с трудовыми книжками
Трудовая книжка (далее – ТК) оформляется в течение 7 дней
с даты принятия человека на работу;
записи дат в разделах ТК производятся арабскими цифрами;
ТК ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на
территории республики в составе Российской Федерации,
установившей свой государственный язык, оформление трудовых
книжек может наряду с государственным языком Российской
Федерации вестись и на государственном языке этой республики;
в ТК вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение;
по желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству;

29.

все записи в ТК производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой,
ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими
чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без
каких-либо сокращений.
Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо
"распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.
ответственность за организацию работы по ведению, учёту, хранению и
выдаче ТК возлагается на работодателя;
ответственность за ведение, учёт, хранение и выдачу ТК возлагается
на специально уполномоченное лицо, назначенное приказом
работодателя;
работодатель (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести
ТК на каждого работника (работа у данного работодателя является
для работника основной), проработавшего у него свыше 5 дней;
при выдаче работнику ТК работодатель взимает плату с работника,
определяемую размером расходов на её приобретение;
в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки
стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем;

30.

• работодатель обязан по письменному заявлению работника
не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику
копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке
выписку из трудовой книжки.
• запись об увольнении делается в день увольнения, соответствует
формулировки из Трудового кодекса Российской Федерации и
заверяется печатью организации или отдела кадров (при ее наличии);
• если работник отказался получить на руки свою ТК при увольнении,
то работодатель должен выдать её работнику после его обращения
в течение 3 дней;
• если не возможно выдать ТК работнику в день его увольнения
(отсутствует) специалист кадровой службы должен направить
работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться
за ТК или дать согласие на отправление её по почте, сохранив
квитанцию об отправлении письма;
• если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник
отказывается получить ТК в день увольнения, то работодатель должен
составить акт об отказе получения ТК и ознакомить работника под
роспись.

31.

449. Подлинные личные документы
(трудовая книжка, дипломы,
аттестаты, удостоверения,
свидетельства)
До
(1)
востребования Невостребованн
(1)
ые работниками 50/75 лет

32.

Работодателю необходимо
учитывать трудовые книжки
и вести для этих целей:
• Приходно-расходную книгу по
учёту бланков трудовой
книжки и вкладыша в неё
Ведётся
бухгалтерией

33.

• Книгу учёта движения трудовых книжек
и вкладышей в них

34.

• КУД ТК и вкладышей в них ведётся сотрудником, отвечающим за
ведение, учёт и хранение ТК;
• регистрируются все ТК, принятые от работников при поступлении
на работу;
• срок хранения КУД ТК и вкладышей в них – 50/75 лет (ст.463 в);
• если работнику выдаётся выписку из его ТК, то
в КУД ТК и вкладышей в них необходимо сделать запись об этом;
• необходимо также регистрировать ТК временных работников,
направленных на работу центром занятости на непродолжительный
срок работы;
• работник расписывается в КУД ТК и вкладышей к ним в день
увольнения.

35.

Изготовление бланков трудовой
книжки и вкладыша в трудовую
книжку осуществляется
Объединением государственных
предприятий и организаций по
производству государственных
знаков - Объединением
"ГОЗНАК" Министерства
финансов Российской
Федерации

36.

ОФОРМЛЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ ТК
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

37.

ОФОРМЛЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
• ФИО записываются на основании паспорта или другого
документа удостоверяющего личность;
• даты записываются цифровым способом;
• сведения об образовании и специальности записываются на
основании документа об образовании, квалификации;
• подпись работника отвечающего за ведение ТК разборчиво
и владельца ТК;
• печать организации или кадровой службы (при ее наличии) –
обязательный реквизит, без нее ТК недействительна;
• сведения об образовании, при их изменении, дополняются,
а не зачёркиваются.

38.

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

39.

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
• все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении, а также о награждении,
произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа (распоряжения)
работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
(распоряжения);
• все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо
сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой
порядковый номер;
• если работника перевели на другую работу на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, то запись о переводе
не вносится.

40.

СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ

41.

В трудовую книжку вносятся
следующие сведения о награждении (поощрении)
за трудовые заслуги:
• о награждении государственными наградами, в том числе
о присвоении государственных почётных званий, на основании
соответствующих указов и иных решений;
• о награждении почётными грамотами, присвоении званий и
награждении нагрудными знаками, значками, дипломами,
почетными грамотами, производимом работодателями;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, а также коллективными договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и
положениями о дисциплине.
Сведения о регулярно выплачиваемых премиях
не вносятся в трудовую книжку.

42.

Оформление
дополнений и исправлений

43.

На первом развороте

44.

Другие исправления

45.

Вкладыш в трудовую книжку

46.

ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
• в случае если в ТК заполнены все страницы одного из
разделов, в ТК вшивается вкладыш, который
оформляется и ведется работодателем в том же
порядке, что и трудовая книжка;
• на титульном листе ТК необходимо сделать запись:
«Выдан вкладыш № …» и указывается серия и номер
вкладыша (можно проставить штамп);
• нумерация сведений о работе во вкладыше
продолжается;
• вкладыш без трудовой книжки не действителен.

47.

Дубликат трудовой книжки

48.

ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
• при утрате ТК работником, работодатель обязан выдать дубликат
ТК не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления;
• на титульном листе дубликата должна стоять особая отметка –
«Дубликат».

49.

Работодатели могут приобрести бланки
трудовых книжек и вкладыши в трудовую
книжку у следующих официальных
распространителей:
ООО «СпецБланк», адрес: 117105, г. Москва,
Нагорный проезд, д. 10, стр. 7, тел./факс: +7 (495) 22913-44, 229-13-45.
ОАО «Главснаб Правительства Москвы», адрес:
109147, г. Москва, ул. Марксистская, д.10, стр. 1,
тел./факс: +7 (495) 911-06-80, 912-27-55.
ЗАО
«Разносбыт»,
адрес:
127238,
Москва,
Ильменский проезд, д. 5, тел./факс: +7 (499) 250-11-89,
251-13-76, 250-01-02.
ООО «Имидж», адрес: 129337, г. Москва,
Ярославское шоссе, д. 111, к. 2 тел./факс: +7 (495) 54062-06, 647-10-70.
ООО «Моя Компания Поволжье», адрес: 410052, г.
Саратов, ул. Одесская, д. 6, тел./факс: +7 (8452) 44-3344, 35-54-04.
ООО «Рельеф-Центр», адрес: 390044, г. Рязань, ул.
Зафабричная, д. 14, тел./факс:+7 (4912) 95-80-00.
ООО ПКФ «Буква», адрес: 426004, г. Ижевск, ул.
Пастухова, 45-41, тел./факс: +7 (3412) 609-848.

50.

Электронная
трудовая книжка
В настоящее время широкое распространение получили
информационные технологии, которые коснулись практически каждой
сферы жизнедеятельности человека.
Не стала исключением и трудовая деятельности граждан осуществляется
внедрение специальных баз данных, в которые заносятся
вся информация о трудовой деятельности работников.
В результате на смену трудовым книжкам пришла персональная
траектория развития. Это личный файл сотрудника в единой
электронной базе (ЕЭБ). В персональной траектории развития можно
будет посмотреть образование, опыт работы, должности на прошлой
работе и причины увольнения. После увольнения сотрудника, его
профиль компетенций будут передавать новому работодателю, при этом
всем компаниям обеспечат соответствующий доступ к ЕЭБ.

51.

ГЛАВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ТРАДИЦИОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
С ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ

52.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ