Бизнес-тренинг и его структура

1.

Понятие
бизнес-тренинга и его
структура

2.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
Баланс теории и практики
От других тренингов

3.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
Баланс теории и практики
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
От других тренингов

4.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
Баланс теории и практики
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
Одна из главных задач бизнес-тренера –
мотивация участников на обучение и изменения
От других тренингов

5.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
Баланс теории и практики
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
Одна из главных задач бизнес-тренера –
мотивация участников на обучение и изменения
Наличие групповой динамики как мощный
квантовый скачок в развитии каждого
От других тренингов

6.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
Баланс теории и практики
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
Одна из главных задач бизнес-тренера –
мотивация участников на обучение и изменения
Наличие групповой динамики как мощный
квантовый скачок в развитии каждого
От других тренингов
Важны конкретные результаты, которые получает
бизнес за счет увеличения КПД сотрудников

7.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
От других тренингов
Баланс теории и практики
Важны конкретные результаты, которые получает
бизнес за счет увеличения КПД сотрудников
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
Цели Заказчика и участника могут не совпадать,
важно соотносить личные мотивы и цели бизнеса
Одна из главных задач бизнес-тренера –
мотивация участников на обучение и изменения
Наличие групповой динамики как мощный
квантовый скачок в развитии каждого

8.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
От других тренингов
Баланс теории и практики
Важны конкретные результаты, которые получает
бизнес за счет увеличения КПД сотрудников
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
Цели Заказчика и участника могут не совпадать,
важно соотносить личные мотивы и цели бизнеса
Одна из главных задач бизнес-тренера –
мотивация участников на обучение и изменения
Мотивация на изменения. Важна конкретная
точка приложения изменений.
Наличие групповой динамики как мощный
квантовый скачок в развитии каждого

9.

Бизнес-тренинги
От других форм бизнес обучения
От других тренингов
Баланс теории и практики
Важны конкретные результаты, которые получает
бизнес за счет увеличения КПД сотрудников
В центре рассмотрения – навык, поведенческий
подход
Цели Заказчика и участника могут не совпадать,
важно соотносить личные мотивы и цели бизнеса
Одна из главных задач бизнес-тренера –
мотивация участников на обучение и изменения
Мотивация на изменения. Важна конкретная
точка приложения изменений.
Наличие групповой динамики как мощный
квантовый скачок в развитии каждого
Личность по касательной. Учитываем, но не
двигаемся в личность.

10.

Модульная структура бизнес-тренинга
Вводный
модуль:
Вводное слово
Правила
тренинга
Знакомство и
сбор ожиданий
ТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДУЛИ
Завершающий
модуль:

11.

Модульная структура бизнес-тренинга
Вводный
модуль:
Вводное слово
Правила
тренинга
Знакомство и
сбор ожиданий
ТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДУЛИ
Завершающий
модуль:
Содержательные
итоги
Эмоциональные
итоги
Обратная связь
Завершающее
слово

12.

Модульная структура бизнес-тренинга
Вводный
модуль:
ТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДУЛИ
Вводное слово
Правила
тренинга
Знакомство и
сбор ожиданий
АВ
Завершающий
модуль:
Инф-я
Практика
Содержательные
итоги
Эмоциональные
итоги
Обратная связь
Завершающее
слово
Обратная
связь