Создание механизма сезонной занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья

1.

ГБПОУ «Южноуральский энергетический техникум»
Проект воспитания обучающихся
Создание механизма сезонной занятости лиц с ограниченными
возможностями здоровья через организацию трудового отряда
в ГБПОУ «Южноуральский энергетический техникум»
Герасимова С.Л., зам.директора по ВР

2.

Обучение инвалидов молодого возраста
в ПОО Челябинской области в 2018 – 2020 гг.
Показатели
Численность
обучающихсяинвалидов (чел.)
Количество ПОО, в
которых обучаются
студенты с различными
видами нарушений
здоровья
2018 год
385
2019 год
438
2020 год
555
29 ПОО
35 ПОО
39 ПОО
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ
УСПЕШНОСТЬ
ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОВЗ –
ОДИН ИЗ БАЗОВЫХ
ИНДИКАТИВОВ КАЧЕСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ
*По
данным
Федеральной
государственной
информационной системы «Федеральный реестр
инвалидов» по Челябинской области на 01.01.2021г

3.

количество обучающихся с ОВЗ V
вида от 3% до 6% от общего
количества студентов (30-50 чел.)
50% от общего количества лиц с ОВЗ
инвалидность с тяжелой степенью
умственной отсталости
90% обучающиеся слабозащищенной
категории и оказавшиеся в трудной
жизненной ситуации
20%
ОВЗ
трудоустройство выпускников с
7% на учете в ОПДН; 80% незанятость
низкая
мотивация,
коммуникации
проблемы

4.

Название проекта: «Создание механизма сезонной занятости лиц
с ограниченными возможностями здоровья через организацию
трудового отряда в ГБПОУ «Южноуральский энергетический
техникум»
Краткое название проекта:
«Город зеленого цвета»
Направление проекта Программы воспитания и
социализации: профессионально-ориентирующее
4

5.

создание
механизма
сезонного
трудоустройства
не
менее
20
обучающихся с инвалидностью и ОВЗ по
профессии
«Садовник»
через
организацию трудового отряда к марту
2021 года
Муниципальная
программа
«Формирование современной городской
среды на территории Южноуральского
городского округа на 2018 – 2024 годы»

6.

2
3
1
количество
заключенных
договоров с
организациями
4
количество
обучающихся,
состоящих на
профилактиче
ском учете
в ПДН
количество
обучающихся,
охваченных
временной
занятостью
5
количество
трудоустроенных
выпускников
уровень
сформирован
ности ОК

7.

создание
механизма
прямого
участия
граждан
в
формировании
комфортной городской
среды
.
увеличение
доли
граждан,
принимающих
участие в решении
вопросов
развития
городской среды

8.

1
118 дворов благоустроено
из 236
посадка цветочного
материала
уход за деревьями
и кустарниками,
цветниками
более 10 социальных объектов
нуждается в озеленении и
сезонном уходе
2
уход за газонами
03
04
.
сбор мусора

9.

Национальный проект «Жильё и
городская среда»
Срок реализации нацпроекта: с
октября 2018 года по 2024 год
Муниципальная
программа
«Формирование
современной
городской среды на территории
Южноуральского округа на 20192024 годы»
дополнительный доход
инвентарь,
инструменты
Создание
отряда
оборудование
Заключение
договоров
выход на потенциальных работодателей
Работа трудового отряда
трудоустройство
выпускников
Механизм запуска проекта
материалы
ментор,
педагог-психолог
PRкампания
Участие потенциальных
работодателей в ярмарках
вакансий
Приобретение
материалов
20 человек в год
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
экологическое
мышление не менее у
70%
100%трудоустройство
инвалидов
активная гражданская
позиция, отсутствие
на учете в ПДН
«Мы поможем тебе получить трудовой опыт и заработать первые деньги»

10.

Создание трудового
отряда
0,006 МЛН.РУБ
PR-кампания
0,006 МЛН.РУБ
Заключение договоров
о временной занятости
0,006 МЛН.РУБ
Озеленение
территорий,
содержание и уход
Взаимодействие с
потенциальными
работодателями
0,01 МЛН.РУБ
1,28 МЛН.РУБ
Подготовка
посадочного материала
Составление
аналитической справки
0,012 МЛН.РУБ
Приобретение
оборудования,
инструментов,
инвентаря, материалов
материалов
0,013 МЛН.РУБ
0,002 МЛН.РУБ
БЮДЖЕТ ПРОЕКТА
1,446 МЛН.РУБ.
10

11.

директор
Куратор проекта
отвечает за
обеспечение проекта
ресурсами и
осуществляет
административную,
финансовую и иную
поддержку проекта
Зам.директора по УПР
Бухгалтер
Зам. директора
по ВР
Руководитель
проекта
осуществляет
управление
проектом и несет
ответственность за
результаты проекта
Старший мастер
Педагогпсихолог
Социальный
педагог
Участник проекта
Организация социально –
психологического
сопровождения
Социальный
педагог
Администратор
сайта
Мастер п/о
Участник проекта
Финансовое
сопровождение
проекта
Участник проекта
Организация
мероприятий
проекта
Тьютор
Обучающиеся

12.

срыв сроков
реализации
проекта
недостаточная
компетентность
команды проекта
в сфере
проектного
управления
Мониторинг и
корректировка
плана
мероприятий
Обучение
команды
проекта до
реализации
проекта
низкая
мотивация к
трудовой
деятельности
Возможность
получения
дополнительного
материального
дохода
недостаточное
финансирование
Привлечение
стейкхолдеров
трудности
трудности
вв
социальносоциальнопрофессиопрофессионанальной
льной
адаптации
адаптации
Социально –
психологическое
сопровождение

13.

Управляющие
компании ЖКХ
Озеленение дворовых территорий
Озеленение социальных объектов
Администрация ЮГО
Выполнение
показателей
программы
Управление
строительства и
архитектуры
Управление
городского хозяйства
Разработка
дизайн-проектов
Служба занятости населения
Трудоустройство
Озеленение
территорий
МУП «Уклад»
Закрытие вакансий
рабочих по озеленению
и благоустройству
Управление СЗН
Социальная поддержка
слабозащищённых категорий
обучающихся

14.

Проявление
интереса к проекту
со стороны органов
местного
самоуправления
Трансляция опыта
результативного
внедрения кластерного
взаимодействия ПОО и
Администрации ЮГО
Вовлечение в
общественнополезную
деятельность через
трудовой отряд
создание условий для
профессиональноориентирующего,
патриотического и
экологического
воспитания
Приобретение
оборудования
тепличного
хозяйства
Привлечение
ресурсов

15.

«…Прекрасный ландшафт имеет
такое огромное воспитательное
влияние на развитие молодой
души,
с
которым
трудно
соперничать влиянию педагога»
К.Д. Ушинский