Формы и методы работы должностных лиц по профилактике суицидальных происшествий

1.

Групповое занятие с сотрудниками на должностях КР (КГ), КВ, КО
Тема: «Формы и методы работы должностных лиц по
профилактике суицидальных происшествий»

2.

2. Поэтапная психолого-педагогическая
диагностика суицидального поведения.
профилактика
и

3.

1.
2.
3.
4.
5.
Амбрумова А.Г. Суицидальное поведение как объект комплексного изучения.
Комплексные исследования в суицидологии. Сборник научных трудов. М.: Изд.
Моск. НИИ психиатрии МЗ СССР, 1986 (с.7-25)
Войцех В.Ф. Клиническая суицидология. – М.: Миклош, 2008. - 280с.
Мальченкова А.Е. Социология самоубийства. СПб.: ИД «Петрополис», 2012. 234с.
Старшенбаум Г.В. Суицидология и кризисная психотерапия. М.: Когнито-Центр.
2005г. – 376с.
Старшенбаум Г.В. Групповая психотерапия пациентов с суицидоопасными
реакциями // Комплексные исследования в суицидологии. М.- 1986.

4.

Эмиль Дюркгейм

5.

Истинный суицид
Аффективный
суицид
Суицидология
Демонстративношантажное
поведение

6.

1
2
3
4
5
• игнорирование мнения человека
• ущемление самостоятельности
• злоупотребление алкоголем и прием других наркотических средств
• нерешенность присущих возрасту сексуальных проблем
• незаслуженные наказания или унижения
6
• оскорбления чувства дружбы и любви, измены
7
6

7.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
1. РАЗГОВОРЫ НА
ТЕМУ СУИЦИДА
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Что ты думаешь о самоубийстве?
У тебя были мысли покончить с собой?
Как ты думаешь, как легче (лучше) убить себя?
КРИК О
ПОМОЩИ
СБОР ИНФОРМАЦИИ О
СПОСОБАХ СОВЕРШЕНИЯ
САМОУБИЙСТВА
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

8.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
2. РАЗДАЧА ЦЕННЫХ
ВЕЩЕЙ
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!
ПОМОЩЬ ДРУЗЬЯМ,
БЛИЗКИМ ЛЮДЯМ (ЗНАКОМЫМ)
ПОСЛЕ СМЕРТИ

9.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
3. НАПИСАНИЕ (ПОДГОТОВКА)
ЗАВЕЩАНИЯ
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
нет никаких причин или оснований для
оформления завещания
ПОЧЕМУ ТОГДА ЧЕЛОВЕК ЭТО ДЕЛАЕТ?
НАДО ЗАДАТЬ ЭТОТ ВОПРОС!
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

10.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
4. НЕЗАКОННОЕ ЗАВЛАДЕНИЕ
БОЕПРИПАСАМИ, ОРУЖИЕМ.
НЕОЖИДАННЫЙ ИНТЕРЕС В
ПРИОБРЕТЕНИИ ЛЕГАЛЬНОГО
ОРУЖИЯ ИЛИ БОЕПРИПАСОВ
ПОДГОТОВКА К
СОВЕРШЕНИЮ СУИЦИДА
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

11.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
5. НАРУШЕНИЕ СНА (БЕССОННИЦА) ИЛИ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ УПАДОК СИЛ
ВЫЗВАНО СОСТОЯНИЕМ СТРЕССА,
ЛИЧНЫМИ ПРОБЛЕМАМИ,
НАВЯЗЧИВЫМИ МЫСЛЯМИ
ДЕПРЕССИЯ, ОТСУТСТВИЕ МОТИВАЦИИ К
АКТИВНЫМ ДЕЙСТВИЯМ
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

12.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
6. НАРКОТИЧЕСКАЯ ИЛИ
АЛКОГОЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
СПОСОБ УХОДА ОТ ПРОБЛЕМ,
ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ
ВОЗМОЖНОСТЬ ИЗБАВЛЕНИЯ ОТ
СТРАХА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О
САМОУБИЙСТВЕ
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

13.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
7. СНИЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ
АКТИВНОСТИ
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
«уход в себя», сужение круга
общения, количества контактов
с окружающими
САМООБВИНЕНИЕ В СВОЕЙ
НЕНУЖНОСТИ
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

14.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
8. УТРАТА ИНТЕРЕСА К ЗНАЧИМЫМ ЗАНЯТИЯМ, ДОБРОСОВЕСТНОМУ
ВЫПОЛНЕНИЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО СЛУЖБЕ
СОСРЕДОТОЧЕНИЕ ВСЕГО ВНИМАНИЯ
НА ДОМИНИРУЮЩЕЙ ПРОБЛЕМЕ
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

15.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
9. САМОПОВРЕЖДЕНИЕ
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
самоповреждения (порезы, ожоги, отравления),
нарочное нарушение требований безопасности
ПРОВЕРКА ГОТОВНОСТИ К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
СПОСОБ ПРИЧИНЕНИЯ СЕБЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
БОЛИ ДЛЯ ОСЛАБЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
БОЛИ
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И ДОЛОЖИТЬ!

16.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
10. РИСКОВАННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
безрассудное вождение автомобиля,
занятие экстремальными видами спорта
ПРОИГРЫВАНИЕ СЦЕНАРИЯ
СОВЕРШЕНИЯ САМОУБИЙСТВА
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

17.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
11. НЕСТАНДАРТНЫЕ
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ РЕАКЦИИ
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
бурная реакция, беспричинная агрессия
или, наоборот, плаксивость, опущенные
плечи, нежелание зрительного контакта
ДОМИНИРОВАНИЕ В МЫСЛЯХ
ПРИЧИНЫ ДЛЯ СОВЕРШЕНИЯ
САМОУБИЙСТВА
НАДО ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ И
ДОЛОЖИТЬ!

18.

НАЛИЧИЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ НЕ
ВСЕГДА ПРИВЕДЕТ ЧЕЛОВЕКА К СОВЕРШЕНИЮ
САМОУБИЙСТВА
12. ПОПЫТКИ САМОУБИЙСТВА
НЕ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК С СУИЦИДАЛЬНЫМИ
МЫСЛЯМИ БУДЕТ ПОДАВАТЬ ПРИЗНАКИ
СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
суицидальная тенденция
В ПРОШЛОМ
БУДЕТ СОХРАНЯТЬСЯ, ПОКА ПРИЧИНЫ
ДЛЯ СОВЕРШЕНИЯ САМОУБИЙСТВА НЕ
ИСЧЕЗНУТ
УДЕЛЯТЬ ПОВЫШЕННОЕ
ВНИМАНИЕ!

19.

20.

Ослабление и устранение социальных
и социально-психологических причин и
условий, способствующих формированию
и проявлению суицидального поведения,
сохранению суицидогенной обстановки в
подразделении.
Своевременное выявление лиц,
находящихся в суицидоопасном
состоянии,
и
оказании
им
психологической
помощи
и
поддержки.
20

21.

Проведение мероприятий повседневной жизнедеятельности в строгом соответствии с законодательством,
оказание помощи и содействия сотрудника) в выполнении служебных обязанностей.
Изучение личностных и профессиональных качеств сотрудников.
Установление нужд и проблем у сотрудников, принятие своевременных мер
для их удовлетворения и разрешения.
Предупреждение и пресечение нарушений служебной дисциплины любого
характера.
Установление суицидальных признаков и выявление суицидальных намерений
сотрудников.
Своевременную психологическую поддержку сотрудников), находящихся в
состоянии острого психологического личностного кризиса.
21

22.

Углубленное изучение личности сотрудника.
Осуществление профилактических бесед об отклоняющемся поведении,
усиленный контроль за деятельностью сотрудника.
Своевременную
психологическую
поддержку
сотрудников,
находящихся в состоянии острого психологического личностного кризиса.
22

23.

Изучает
личностные
особенности
(наблюдает за
поведением
сотрудников)
Контролирует
выполнение л/с
мероприятий регламент
служебного времени
Анализирует действия
сотрудников
(выявляет и оценивает признаки
отклоняющегося поведения)
Опрашивает сослуживцев
. Проводит индивидуальную беседу с
сотрудником
Проверяет
соблюдение л/с
социальнобытовых условий
. Осуществляет наблюдение и контроль за
поведением сотрудника
. Докладывает командиру взвода
Докладывает
командиру взвода о
МПС л/с
Требует соблюдения
служебной дисциплины
от л/с
Регулирует
межличностные
взаимоотношения
Оказывает помощь сотрудникам
в выполнении должностных
обязанностей (при необходимости)

24.

Принимает
доклад от КО
о МПС л/с
Проводит индивидуальную
воспитательную беседу
с сотрудниками (1-2 чел.)
Изучает нужды и запросы
каждого
сотрудника, наличие
трудностей при
исполнении ими службы
Анализирует результаты
деятельности
каждого сотрудника
. Уточняет возможные причины изменений поведения
сотрудника у ЗКВ и КО и его сослуживцев
. Проводит индивидуальную беседу с сотрудником
. Ставит задачи ЗКВ и КО по осуществлению
контроля за сотрудником
. Докладывает по команде
Осуществляет взаимодействие
с близкими родственниками
сотрудников по установлению
их внеслужебной сферы
взаимодействия и
жизнедеятельности
(1-2 чел.)
. Осуществляет наблюдение, контроль за поведением
сотрудника и оказывает всевозможную поддержку
Докладывает
по команде
о МПС л/с
Обеспечивает соблюдение
служебной дисциплины
личным составом
Уточняет характер
межличностных
взаимоотношений
Проверяет социально-бытовые
условия проживания сотрудников и
получает характеристики соседского
окружения о них

25.

Принимает
доклад от
должностных
лиц о МПС л/с
Изучает индивидуальные
особенности л/с
(анализирует МПС
проблемных сотрудников)
Проводит индивидуальную
воспитательную работу
с проблемными
сотрудниками
Обучает командиров
подразделений формам и
методам выявления
признаков
отклоняющегося
поведения
. Уточняет причины изменений в поведении сотрудника
у должностных лиц
. Проводит индивидуальную беседу и организовывает
взаимодействие с родными и близкими сотрудника
. Анализирует и подготавливает
информацию о сотруднике
объективную
. Докладывает по команде
. Осуществляет наблюдение, контроль за поведением
сотрудника и оказывает всевозможную поддержку
Докладывает
по команде
о МПС л/с
Проводит мероприятия по
предупреждению
правонарушений среди л/с
(ознакомление об уголовной,
административной и дисциплинарной
ответственности, доведение обзоров и
т.п.)
Принимает меры
по урегулированию
конфликтов между
сотрудниками
(при необходимости)
Обучает младший
начальствующий
состав порядку
проведения ИВР
Изучает нужды и
запросы личного
состава, факторы,
негативно влияющие на
сотрудников
Организует проверки
социально-бытовых
условий проживания
сотрудников
Поддерживает
взаимодействие с родными и
близкими проблемных
сотрудников (1-2 чел.)

26.

Принимает доклад от
должностных лиц о
МПС л/с
Уточняет задачи командирам (начальникам)
структурных подразделений по работе с
сотрудниками, склонными
к отклоняющемуся поведению
Проводит индивидуальную беседу
по углубленному изучению личности
сотрудников (1-2 сотрудника)
. Анализирует полученную информацию от
Контролирует проведение
должностных лиц
. Контролирует и оказывает помощь в работе
должностных лиц по эффективной ИВР с сотрудником
.
Организует взаимодействие с близкими
родственниками сотрудника, принимает меры к
решению его проблем (если входит в круг его компетенций)
. Подготавливает объективную информацию и
докладывает по команде
. Осуществляет наблюдение, контроль за поведением
сотрудника и оказывает всевозможную поддержку
Докладывает по
команде о
МПС л/с
Организовывает несение службы нарядов
(групп) с учетом данных МПС л/с и
рекомендаций психолога
(подбор и расстановка л/с)
ИВР
в структурных
подразделениях
Проверяет состояние
жилищно-бытовых
условий л/с
Минимизирует влияние
негативных факторов
службы на л/с
Изучает нужды и запросы личного состава,
принимает своевременные меры для их
удовлетворения
и разрешению возникших проблем

27.

при наличии признаков отклоняющегося поведения
№
Сталкивались ли Вы с проявлениями у своего
подчиненного, выслушивали ли от него нижеприведенные
жалобы на:
Да
Нет
1
2
3
4
Отсутствие внешней поддержки
Ощущения собственной невостребованности
Чувство вины, собственную несостоятельность
Чувство напряженности
1
1
1
1
0
0
0
0
5
Трудности в приспособлении к новым условиям
1
0
6
7
8
Отсутствие планов на будущее
Плохое здоровье
Чувство растерянности, непонятности происходящего
Наличие психотравмы за последний год (несчастный случай, смерть
близких, разрыв с любимым человеком)
Недовольство собой (внешность, успехи…)
1
1
1
0
0
0
1
0
1
0
9
10
на основе опросника Columbia DISC Depression Scale

28.

при наличии признаков отклоняющегося поведения
№
Сталкивались ли Вы с проявлениями у своего
подчиненного, выслушивали ли от него нижеприведенные
жалобы на:
11
12
13
14
Да
Нет
Раздражительность, агрессивность
Чувство незащищенности
Ощущение безразличия, отчужденности
Чувство тревоги, страха
1
1
1
1
0
0
0
0
15
Сложности, непонятности, непредсказуемости жизни
1
0
16
17
18
Чувство обиды, обделенности
Потерял ли он/она в весе более, чем на килограмм
Ощущение одиночества
Положительное отношение к самоубийству у знакомых (при наличии
ситуации)
Нежелание принять помощь окружающих
1
1
1
0
0
0
1
0
1
0
19
20
на основе опросника Columbia DISC Depression Scale

29.

при наличии признаков отклоняющегося поведения
№
Сталкивались ли Вы с проявлениями у своего
подчиненного, выслушивали ли от него нижеприведенные
жалобы на:
Да
Нет
1
1
0
0
1
0
24
Сниженное настроение
Отсутствие цели в жизни
Потерял ли он/она аппетит или говорит, что ест больше или меньше, чем
обычно
Плохое психическое состояние сейчас
1
0
25
Чувство бесперспективности существования
1
0
26
27
28
29
30
Отсутствие смысла в жизни
Презрение к себе
Чувство тоски
Попытки покончить с собой в прошлом
Чувство отчаяния
1
1
1
1
1
0
0
0
0
0
21
22
23
на основе опросника Columbia DISC Depression Scale

30.

при наличии признаков отклоняющегося поведения
№
Сталкивались ли Вы с проявлениями у своего
подчиненного, выслушивали ли от него нижеприведенные
жалобы на:
Да
Нет
1
0
1
0
33
34
Отсутствие жизненных ценностей
«Приведение дел в порядок» (раздаривание предметов личного
пользования друзьям, урегулирование конфликтов)
Отрицательное отношение к жизни
Часто ли он/она обвиняет себя за все плохое, что произошло с ним/ней
1
1
0
0
35
Периодические мысли о нежелании жить
1
0
36
37
38
Чувство безнадежности
Плохое настроение сейчас
Спит ли он/она больше в течение дня, чем обычно
Изменился ли его/ее сон: он/она с трудом засыпает, плохо спит или
просыпается слишком рано
1
1
1
0
0
0
1
0
31
32
39
на основе опросника Columbia DISC Depression Scale

31.

при наличии признаков отклоняющегося поведения
Сталкивались ли Вы с проявлениями у своего подчиненного,
выслушивали ли от него нижеприведенные жалобы на:
40 Отсутствие страха перед смертью
41 Чувство безысходности
42 Желание смерти
43 Выбор способов самоубийства
Стремление к агрессии (ношение холодного оружия, режущих предметов,
44
злоупотребление алкоголем, употребление наркотических веществ…)
45 Нанесение самоповреждений
№
Да
Нет
1
1
1
1
0
0
0
0
1
0
1
0
30 баллов и выше –
29-20 баллов –
19-15 баллов –
14-7 баллов –
высокий
средний
низкий
очень низкий
уровень риска
уровень риска
уровень риска
уровень риска
на основе опросника Columbia DISC Depression Scale

32.

Групповое занятие с сотрудниками на должностях КР (КГ), КВ, КО
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Тема: «Формы и методы работы должностных лиц по
профилактике суицидальных происшествий»