ЛокоБанк. Сообщество молодых потенциалов. Банк простых решений

1.

ЛокоБанк
СООБЩЕСТВО
МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ
БАНК ПРОСТЫХ РЕШЕНИЙ

2.

2019
ГОД
20k
Компанийпартнеров
Каждый третий
сотрудник ЦО – IT
специалист
5 место по объему
кредитования МСБ
Более 50 отделений
270k Довольных
клиентов

3.

В БУДУЩЕМ НАШЕЙ КОМАНДЕ НУЖНЫ
ЕЩЁ
100
IT-специалистов
УПОР НА
Hi Po
Young Po
ВНУТРЕННИЕ ПРОДВИЖЕНИЯ
КАЖДЫЙ
ГОД

4.

МЫ НАЗНАЧАЕМ
МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ
НА РУКОВОДЯЩИЕ РОЛИ
1

5.

МЫ ПРОБУЕМ
НОВЫЕ ФОРМАТЫ
TALENT REVIEW
2

6.

МЫ УЧИМСЯ
СОПРОВОЖДАТЬ
МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ
3

7.

300 МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ 4
В 201 ГОДУ
9

8.

К 2025 ГОДУ 75% ВСЕХ СОТРУДНИКОВ
ВСЕХ КОМПАНИИ БУДЕТ ПОКОЛЕНИЕ Y/Z
75%
80
58
%
40
2017
2025

9.

ЦЕЛЬ
• Развитие молодых лидеров способных
сопровождать трансформацию
компании

10.

ПРИНЦИПЫ ITСТРАТЕГИИ
ЛИДЕРСТВО НА РЫНКЕ
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ
В СВОЁМ СЕГМЕНТЕ
С НИЗКИМИ ЗАТРАТАМИ
ОТЛИЧНАЯ УЗНАВАЕМОСТЬ И
РЕПУТАЦИЯ БРЕНДА
❑ Упреждающая
коммуникация с клиентами
❑ Перевод процессов и внутреннего
взаимодействия в Digital
❑ Социальное
позиционирование
❑ Омниканальность
❑ Постоянная оптимизация процессов
❑ Digital-сообщества клиентов
и платформы обслуживания

11.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ
ищем тебеподобных
не боимся рисковать
делимся опытом
заинтересованы в твоем развитии

12.

isonov@lockoban
k.ru