Прекращение трудового договора

1.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕКРАЩЕНИЙ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Общие основания прекращения трудового
договора (ст. 77 ТК РФ);
По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
По независящим от воли сторон причинам (ст. 83
ТК РФ)

3.

ОСНОВАНИЕ: П. 1.Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ (ПО
СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН)
Оформляется
по в виде дополнительного соглашения сторон;
подачей заявления работником, издание приказа
работодателем.
При достижении соглашения стороны не вправе
отозвать его в одностороннем порядке
Допускаются дополнительные компенсационные выплаты

4.

ОСНОВАНИЕ: П. 2. Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ (ПО
ОКОНЧАНИИ СРОКА)
Порядок определен ст. 79 ТК РФ
Работодатель обязан уведомить работника об увольнении не
менее, чем за три дня до окончания срока.
Исключение:
Если работник принят на период отсутствия основного работника.
Срок трудового договора не продляется.
По истечении срока трудовой договор прекращается или
становится заключенным на неопределенный срок.
Исключение из правил:
Ст. 261 ТК РФ – срок трудового договора продляется с беременной
женщиной до окончания отпуска по беременности и родам
Ст. 332, 336.1 ТК РФ – при перезаключении трудового договора с
педагогическими и научными работниками на новый срок после
прохождения конкурса, выборов.

5.

ОСНОВАНИЕ: П. 5. Ч.1. СТ. 77 ТК РФ
(УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА)
Норма содержит два основания:
перевод работника по его
просьбе или с его согласия на
работу к другому
работодателю;
переход на
выборную работу
(должность).
Для увольнения должно быть два Увольнению предшествует
юридических факта:
акт избрания на другую
согласование двух работодателей
должность;
об увольнении и приеме на работу Согласие работника на
сотрудника;
увольнение
согласие работника на увольнение
и дальнейший прием на работу

6.

ОСНОВАНИЕ: П. 6. Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ
Увольнению должны предшествовать одно из событий:
смена собственника имущества организации;
изменение подведомственности (подчиненности) организации
реорганизация;
изменение типа государственного или муниципального учреждения
Действия работодателя после наступления вышеназванных
событий (ст. 75 ТК РФ):
Уведомление работнику об изменениях не менее чем за два
месяца
По истечении двух месяцев трудовые отношения автоматически
продолжаются (за исключением руководящих работников);
Работодатель вносит изменения в трудовую книжку ( в виде
штампа о реорганизации)
Увольнение по этому основанию допустимо только в случае, если работник сам
отказался о продолжения трудовых отношений, подав соответствующее
заявление.

7.

ОСНОВАНИЕ: П. 8. Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ ( ПО
МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ)
Причина: наличие медицинского заключение о противопоказании
работы, которую выполняет работник.
Алгоритм действий работодателя:
При получении медицинского заключения отстраняет работника от
работы (ст. 76 ТК РФ)
Предпринять меры по трудоустройству
При отсутствии другой подходящей работы или отказе
работника от перевода:
Если срок ограничений по здоровью
более 4 месяцев , работник подлежит
увольнению по данному основанию.
Выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего
заработка
Если срок ограничений менее 4 месяцев,
за работником сохраняется рабочее место
, на период ограничений он будет
отстранён от работы. Заработная плата
не сохраняется (кроме беременных)

8.

ОСНОВАНИЕ: П. 9 Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ (ОТКАЗ ОТ
ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ)
Увольнению предшествует событие:
Изменение места нахождения работодателя в другую местность
(другое административно-территориальное деление, населенный
пункт)
Алгоритм действий работодателя:
Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда
(места работы) не менее, чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ
При отказе работника от переезда через два месяца, он
подлежит увольнению по данному основанию. Выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка.

9.

ОСНОВАНИЕ: П. 11. Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ (НАРУШЕНИЕ
ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
Два момента должны быть:
первое – указанные в законе обстоятельства, которые стали
причиной для прекращения трудового договора имели место на
момент его заключения. Если указанные обстоятельства возникли
уже в период трудовых отношений, то увольнение будет
осуществляться, при необходимости, по другим основаниям;
второе – на момент инициирования увольнения эти обстоятельства
и причины не иссякли и актуальны, т.е. они имеют место быть и
препятствуют продолжению работы работника.
Обстоятельства:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда или административного
постановления о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному
работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
отсутствие соответствующего документа об образовании и другие

10.

ОСНОВАНИЕ: Ч. 2 СТ. 77 ТК РФ (ИНЫЕ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ)
Иные основания содержатся как в Трудовом кодексе РФ (особые
основания по отдельным категории работников, так и в иных
федеральных законах, например:
дополнительные основания для прекращения трудового договора
с руководителем организации, предусмотренные статьей 278
Трудового кодекса Российской Федерации
дополнительные основания прекращения трудового договора с
лицами, работающими по совместительству, предусмотренные
статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации
статью 45 Федерального закона от 06 октября 2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации»

11.

ОСНОВАНИЕ: П. 3. Ч. 1. СТ. 77 ТК РФ (ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА)
Порядок регламентирован ст. 80 ТК РФ
Алгоритм действий работника:
Уведомление работодателя в письменной форме не менее
чем за две недели (заявление)
По истечении двух недель работник вправе прекратить работу
До истечения двухнедельного срока предупреждения работник
вправе отозвать свое заявление, за исключением, если на его
место приглашен другой работник, которому нельзя отказать в
трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ)
При наличии уважительных причин увольнения, работник вправе требовать
увольнения в удобное ему время. Уважительные причины связаны с
невозможностью продолжения им работы
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию

12.

ОСНОВАНИЕ: П. 1. Ч. 1. СТ. 81 ТК РФ (В СВЯЗИ
С ЛИКВИДАЦИЕЙ)
Началу процедуры увольнения предшествует решение учредителя
(собственника) о ликвидации организации
Алгоритм действий работодателя:
Уведомление работника в письменном виде не менее, чем за два
месяца до увольнения
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднемесячного заработка
За работником сохраняется средний заработок на период
трудоустройства за три месяца:
-
за второй месяц средний заработок выплачивается по истечении двух месяцев
после увольнения. Работник обязан предъявить трудовую книжку (сведения о
трудовой деятельности) без отметки о трудоустройстве.;
За третий месяц – по истечении третьего месяца. Работник обязан предъявить
трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) без отметки о
трудоустройстве и справку с органов занятости населения о не трудоустройстве.

13.

ОСНОВАНИЕ: П. 2. Ч. 1. СТ. 81 ТК РФ
(СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА)
Началу процедуры увольнения предшествует решение учредителя
(собственника) о сокращении численности или штата (введение новой
структуры, утверждение нового штатного расписания:
Алгоритм действий работодателя:
Три уведомления не менее чем за два месяца:
Работник уведомляется о предстоящем увольнении в связи с
сокращением занимаемой им должности (ст. 180 ТК РФ).
Предпринять меры по трудоустройству.
Уведомляется выборный орган первичной профсоюзной
организации (при наличии) ст. 82 ТК РФ
Уведомляется орган занятости населения (ст. 25 Закона РФ «О
занятости населения в РФ»
Примечание: при массовом увольнении профсоюз и органы занятости
уведомляются за три месяца . Критерии массовости определяются в соглашении
или коллективном договоре.

14.

ОСНОВАНИЕ: П. 2. Ч. 1. СТ. 81 ТК РФ
(СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА)
Алгоритм действий работодателя (продолжение):
Определение преимущественного права на оставление на работе
(ст. 179 ТК РФ). Необходимость процедуры в двух случаях:
если из нескольких одинаковых должностей сокращается только
часть
если на одну и ту же вакантную должность претендуют несколько
высвобождаемых работников
Порядок:
создается комиссия по определению преимущественного права на
оставление на работе, в комиссии принимает участие
представитель профсоюза;
комиссия оценивает следующие критерии:
o квалификацию и производительность труда. При равных:
o социальные факторы (ст. 179 ТК РФ, коллективный договор)

15.

ОСНОВАНИЕ: П. 2. Ч. 1. СТ. 81 ТК РФ
(СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА)
Алгоритм действий работодателя (продолжение):
Получение мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации об увольнении конкретного работника
(члена профсоюза). Ст. 81, 373 ТК РФ.
При отказе работника от перевода на другую работу, или
отсутствие у работодателя вакансий, работник увольняется.
Выходные пособия аналогичные как при ликвидации
Получение мотивированного мнения профсоюза
Работодатель
направляет в
профком
проект приказа
и документы в
обоснование
Профком
рассматривает
в течении 7
р.д., дает свое
заключение
Мотивированное мнение
действительно в течении
месяца
В случае несогласия с
действиями
работодателя, проводятся
консультации,
составляется протокол в
течении 3 р.д.
Не полученное мнение
работодателем не учитывается
Работодатель
принимает
решение на
свое
усмотрение

16.

ОСНОВАНИЕ: П. 3. Ч. 1. СТ. 81 ТК РФ (НЕ
СООТВЕТСТВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ)
Алгоритм действий работодателя:
Для проведения аттестации работодатель утверждает ЛНА,
определяющий порядок проведения аттестации. ЛНА принимается с
учетом мнения профкома (ст. 372 ТК РФ)
Издает приказ о проведении аттестации, которым формируется комиссия
Работник должен быть ознакомлен с ЛНА, с приказом о проведении
аттестации
При неудовлетворительном прохождении аттестации:
Работодатель должен предпринять меры по трудоустройству
работника на другую работу, более низкой квалификации
До увольнения работодатель получает мотивированное мнение
профкома

17.

ОСНОВАНИЕ: П. 4. Ч. 1. СТ. 81 ТК РФ (СМЕНА
СОБСТВЕННИКА)
Увольнению предшествует смена собственности имущества
организации, которая осуществляется в общегражданском порядке
Особый состав субъектов, которые подлежат увольнению по
данному основанию:
Руководитель организации;
Заместитель руководителя;
Главный бухгалтер
Сроки увольнения:
В течении трех месяцев с момента приобретения права
собственности
Сроки предупреждения об увольнеии отсутствуют
Компенсационные выплаты:
Выплачиваются в соответствии с трудовым договором
Не могут быть менее трех средних заработков (ст. 181 ТК РФ)

18.

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Виды дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
Процедура применения дисциплинарных взысканий
Востребование объяснений с работника в письменной форме.
Работнику дается два рабочих дня на дачу объяснений.
При отсутствии объяснений по истечении двух рабочих дней,
работодатель составляет соответствующий акт
Отсутствие объяснений не лишает работодателя права
применить взыскание. Издается приказ.
Работник знакомится в приказом под роспись в течении трех дней

19.

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Сроки применения дисциплинарных взысканий
классификация
срок
Периоды,
исключаемые из
срока
Для всех дисциплинарных проступков
не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается
течение месячного срока, считается день, когда лицу,
которому по работе (службе) подчинен работник,
стало известно о совершении проступка, независимо
от того, наделено ли оно правом наложения
дисциплинарных взысканий
- Время болезни
работника;
- Пребывание работника
в отпуске;
- Время, необходимого
на учет мнения
представительного
органа работников;
Для всех дисциплинарных проступков,
кроме:
Не позднее шести месяцев
нет
результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки
Не позднее двух лет
за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством
Российской Федерации о
противодействии коррупции
Не позднее трех лет

20.

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Приказ:
Должен быть мотивирован: в мотивирующей части
отражается состав дисциплинарного проступка:
Когда
Кто
сделала или не сделал
Что
Что нарушил
Каковы последствия
Действие дисциплинарного взыскания:
Снимается руководителем, его объявившим (ст. 194 ТК РФ)
Погашается через один календарный год после объявления (ст.
194 ТК РФ)

21.

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ
К дисциплинарным взысканиям относятся увольнения по
основаниям:
пункт 5 части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 7 части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 7.1. части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 8 части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 9 части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 10 части 1 ст. 81 ТК РФ
пункт 1 ст. 336 ТК РФ
Статья 348.11. ТК РФ
Соблюдается общий порядок применения дисциплинарных
взысканий

22.

ОСНОВАНИЕ: П. 5. Ч. 1. СТ. 81 ТР РФ (ЗА
СИСТЕМУ НАРУШЕНИЙ)
Основание:
совершенный дисциплинарный проступок
Условие:
Наличие непогашенного и не снятого дисциплинарного взыскания
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка
Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (для членов профсоюза)

23.

ОСНОВАНИЕ: П. 6А Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (ЗА
ПРОГУЛЫ)
Основание - прогул:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности,
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка: акты об отсутствии, табель учета рабочего времени
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

24.

ОСНОВАНИЕ: П. 6Б Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ
(НЕТРЕЗВОЕ СОСТОЯНИЕ)
Основание - появления работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения работника на рабочем месте
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения работника на территории организации - работодателя
или объекта
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка: акты о нетрезвом состоянии, медзаключение (при
наличии)
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

25.

ОСНОВАНИЕ: П. 6В Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (РАЗГЛАШЕНИЯ
ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ)
Основание - факт разглашения тайны (коммерческой, служебной,
государственной
Состав сведений, составляющих государственную тайну определен
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»
Состав коммерческой и служебной тайны определяется ЛНА
работодателя.
Условия:
В обязанности работника входит сохранность сведений,
составляющих тайну;
Работник ознакомлен с перечнем сведений, составляющих тайну
Факт разглашения: конкретные действия
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

26.

ОСНОВАНИЕ: П. 6Г Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (СОВЕРШЕНИЕ
ХИЩЕНИЯ)
Основание - совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения
Условия:
Вступивший в законную силу приговор суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях.
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

27.

ОСНОВАНИЕ: П. 6Д Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (НАРУШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
Основание - совершения по месту работы нарушений по охране
труда
Нарушения повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа)
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
Условия:
Факт нарушений (активных или пассивных действий),
подтвержденный комиссией по расследованию несчастного
случая, иные доказательства
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

28.

ОСНОВАНИЕ: П. 7 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (УТРАТА
ДОВЕРИЯ)
Основание - совершения поступка в сфере финансовых, денежных
иных имущественных отношений, который подрывает доверие к
работнику
Проступок может иметь место как на работе, так и вне
Условия:
Факт вышеназванных нарушений (активных или пассивных
действий)
Работник должен подпадать под статус работника с полной
материальной ответственностью: т.е. непосредственно
обслуживать денежные или товарные ценности
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

29.

ОСНОВАНИЕ: П. 7.1 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (КОНФЛИКТ
ИНТЕРЕСОВ)
Основание - совершения поступка антикоррупционного
законодательства
Проступок может иметь место как на работе, так и вне
Условия:
Факт вышеназванных нарушений (активных или пассивных
действий)
Работник должен подпадать под статус работника, имеющего
специальные обязанности в сфере соблюдения
антикоррупционного законодательства.
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

30.

ОСНОВАНИЕ: П. 8 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (АМОРАЛЬНЫЙ
ПРОСТУПОК)
Основание - совершения поступка, относящегося к аморальным
Проступок может иметь место как на работе, так и вне
Условия:
Факт совершения проступка (активных или пассивных действий)
Работник должен подпадать под статус педагогического
работника, осуществляющего воспитательную функцию.
Квалификация «аморального» проступка понятие относительное,
подлежит субъективной оценки. Кодекса профессиональной этики
педагогическим сообществом (письмо Минобрнауки от 6 февраля
2014 г. № 09-148)
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного дисциплинарного
проступка
Общий порядок применения дисциплинарного проступка

31.

ОСНОВАНИЕ: П. 9 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ
(НЕОБОСНОВАННОЕ РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ)
Основание - принятие конкретного решения: активного действия
Решение должно повлечь за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации
Условия:
Факт совершения проступка (активные действия)
Специальный субъект – работник, замещающий должность
руководителя организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного действия
Затребовать объяснения с работника

32.

ОСНОВАНИЕ: П. 10 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ
(НЕОБОСНОВАННОЕ РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ)
Основание - принятие конкретного проступка: активного действия
или бездействия
Проступок должен относиться к грубым. Как правило, проступки,
которые относятся к понятию «грубый» определяются в Уставе
организации, трудовом контракте с руководителем.
Условия:
Факт совершения проступка (активные действия, бездействия)
Специальный субъект – работник, замещающий должность
руководителя организации (филиала, представительства), его
заместителями
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу совершенного действия
Получить объяснения с работника

33.

ОСНОВАНИЕ: П. 11 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (ПОДЛОЖНЫЕ
ДОКУМЕНТЫ)
Основание - установление факта подложности предоставленных
работником документов.
Перечень документов, которые работник предоставляет при приеме
на работу, определен ст. 65 ТК РФ
Условия:
Факт предоставления документов
доказательства их подложности
Алгоритм действий работодателя
Собирает доказательную базу подложности документов

34.

ОСНОВАНИЕ: П. 13 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (ОСОБЫЕ
СЛУЧАИ ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ)
Основание определено в трудовом договоре с руководителем, иными
документами, определяющими обязанности членов коллегиального
исполнительного органа организации
Основания могут быть как действием, так и бездействием, и иные
обстоятельства
Условия:
Перечень дополнительных оснований для увольнения в
трудовом договоре с руководителем
Алгоритм действий работодателя
Собрать доказательства наступления события, оснований,
определенных трудовым договором, как дополнительное
основание.
Оповестить работника об увольнении.

35.

ОСНОВАНИЕ: П. 14. 1 СТ. 81 ТК РФ (ИНЫЕ УСЛОВИЯ)
У иным основаниям можно отнести:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с
руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
прекращается по следующим основаниям:
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с
педагогическим работником
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со
спортсменом

36.

ОСНОВАНИЕ: П. 4 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ (ПРИ
НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ ИСПЫТАНИИ)
Основание; признание работника не прошедшим испытательный срок
При приеме на работу работнику установлен испытательный срок.
Соблюден порядок установления испытания:
o Соблюден срок испытания: не более три месяца, для руководящих
работников: не более шести месяцев;
o Работник не относится к тем, кому по закону не устанавливается
испытание (ст. 70 ТК РФ)
Условия:
Срок испытания не истек
Алгоритм действий работодателя
Собрать доказательства неудовлетворительного прохождения
испытания
Уведомить работника не менее чем за 3 дня об увольнении и
причинах

37.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО НЕЗАВИСЯЩИМ
ОТ ВОЛИ СТОРОН ПРИЧИНАМ

38.

ОСНОВАНИЕ: П. 1. Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ ( ПРИЗЫВ В АРМИЮ )
Основание: наличие повестки военкомата о призыве работника на
воинскую службу
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка.
ОСНОВАНИЕ: П. 2 . Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ (ВОССТАНОВЛЕНИЕ
НА РАБОТЕ ПРЕЖНЕГО РАБОТНИКА)
Данное увольнение является гарантией восстановления нарушенных
прав работника
На место уволенного работника может быть принят другой работник
Уволенный работник вправе обжаловать увольнение, при его
восстановлении он претендует на прежнее место работы
Вновь принятый работник подлежит увольнению
До увольнения работодатель должен предпринять меры по
трудоустройству
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка

39.

ОСНОВАНИЕ: П. 3. Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ (НЕИЗБРАНИЕ НА
ДОЛЖНОСТЬ)
Действует в отношении лиц, назначение на должность которых
осуществляется по результатам выборов
Как правило, по итогам избрания на должность, работник
принимается на определенный срок – срок избрания.
ОСНОВАНИЕ: П. 4 . Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ (осуждение
работника)
Основание: вступивший в законную силу приговор суда,
назначивший работнику срок наказания в виде лишения свободы
или иной, который препятствует ему трудиться.

40.

ОСНОВАНИЕ: П. 8. Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ
(ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ)
Основание: постановление суда об административном наказании в
виде дисквалификации (или иного вида наказания, исключающего
возможность трудиться)
Работодатель должен предпринять меры по трудоустройству
ОСНОВАНИЕ: П. 10 . Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ (прекращение
допуска к гостайне)
Условие: замещаемая должность требует наличия допуска к
сведениям, составляющим государственную тайну.
Алгоритм действий работодателя:
При прекращении допуска к гостайне работник отстраняется от
работы (ст. 76 ТК РФ)
Предпринять меры по трудоустройству на работу без специального
права

41.

ОСНОВАНИЕ: П. 9. Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ
(ПРЕКРАЩЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА)
Условия: для замещаемой должности требуется специальное право
(право на управление транспортным средством, сертификаты
медикам)
Алгоритм действий работодателя:
При прекращении (лишении) специального права работник
отстраняется от работы (ст. 76 ТК РФ)
Предпринять меры по трудоустройству на работу без специального
права
При отсутствии другой подходящей работы или отказе
работника от перевода:
Если срок приостановления (лишения
специального права более 2 месяцев ,
работник подлежит увольнению по
данному основанию.
Если срок приостановления (лишения)
специального права менее 2 месяцев, за
работником сохраняется рабочее место ,
на период ограничений он будет
отстранён от работы. Заработная плата
не сохраняется

42.

ОСНОВАНИЕ: П. 11. Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ (ОТМЕНА РЕШЕНИЯ
СУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ)
Основание: отменённое решение суда (решения инспектора ГИТ) о
восстановлении на работе
Решение суда (инспектора ГИТ) по восстановлению на работе
исполняется немедленно (на следующий день после вынесения, не
зависимо от дальнейшего обжалования)
ОСНОВАНИЕ: П. 13 . Ч. 1. СТ. 83 ТК РФ (возникновение
ограничений к замещению должности)
Условие: к замещаемой должности предъявляются ограничения
(например, отсутствие судимости)
Алгоритм действий работодателя:
При возникновении ограничений работник подлежит отстранению (ст.
76 ТК РФ)
Предпринять меры по трудоустройству на работу без специального
права