5bc7112a9f3b8da6d76794142f1f4463

1.

Вопрос 2.9.3. Прекращение трудового договора
- Основания увольнения работников в соответствии с ТК РФ;
- Общие основания увольнения;
- Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию); - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон;
- Иные основания увольнения;
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

2.

Основания увольнения работников
в соответствии с ТК РФ

3.

Основания увольнения (гл. 13 ТК РФ)
1. Общие
основания
2. По
инициативе
работника
3. По
инициативе
работодателя
Пункты 1, 2, 59 и 11
ст. 77 ТК РФ
Пункт 3
ст. 77 ТК РФ
Пункт 4
ст. 77 ТК РФ
Слайд №3
презентации 2
4. По
обстоятельствам,
не зависящим от
воли и желания
сторон
ст. 83 ТК РФ
5. Иные
основания
Ст. 288, 307,
312, 347 ТК РФ

4.

Общие основания увольнения

5.

1. Общие основания увольнения (ст.77 ТК РФ):
п.1. соглашение сторон ( регулируется ст. 78 ТК РФ);
п.2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
п.5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность)(ст.72.1 ТК РФ);

6.

1. Общие основания увольнения (ст.77 ТК РФ):
п.6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного
или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
п.7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи
74 ТК РФ);
п.8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

7.

1. Общие основания увольнения (ст.77 ТК РФ):
п.9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
п.11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)

8.

Увольнение по инициативе работника (по
собственному желанию);

9.

2. Увольнение по инициативе работника (по собственному
желанию) (ст.80 ТК РФ):
1. Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию с
указанием даты предполагаемого увольнения.
2. Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении
Исключения:
Срок предупреждения составляет 3 календарных дня:
- для работников, заключивших ТД на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
- для работников, занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
для работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для
него не подходит (ст. 71 ТК РФ).

10.

Срок предупреждения сокращается:
по соглашению сторон трудового договора.
по заявлению работника, когда это заявление обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию) в день, указанный работником в заявлении.
3. Работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока
предупреждения.
4. До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник
обязан выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с действующим
законодательством.
5. По истечении срока предупреждения работник прекращает работу.
Работодатель не имеет права удерживать работника.
6. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника (ст. 84.1. ТК РФ) и произвести с ним
окончательный расчет. (Ст. 140 ТК РФ).
7. При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую
книжку (при наличии) вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77
ТК РФ.

11.

Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

12.

Согласно статье 81 трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

13.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом
2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это
предусмотрено
коллективным
договором,
соглашениями, трудовым договором.

14.

В соответствии с пунктом 5 ст. 81 ТК РФ,
работодатель может уволить работника за
«неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание».
То есть, увольняя работника, работодатель должен
обратить внимание на наличие других
дисциплинарных взысканий, имеющих
юридическую силу. И на момент издания приказа
об увольнении действующих взысканий должно
быть не менее двух!

15.

Пункт 6 ст.81 ТК РФ гласит, что работодатель
также может уволить работника за
однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей
нарушение
требований охраны
труда
появление на работе в
состоянии алкогольного
опьянения
совершение хищения
чужого имущества по
месту работы
разглашение охраняемой
законом тайны
прогул

16.

Перед наложением дисциплинарного взыскания в виде
увольнения, работодателю следует учесть отношение
работника к своей работе и в случае, если работник
добросовестно и в полной мере выполнял до этого свою
работу, то можно обойтись только выговором (если только
это не грубый проступок, например появление на работе в
состоянии опьянения, в соответствии с подпунктом б,
пункта 6 статьи 81 ТК РФ)

17.

Пункт 7 ст.81 ТК РФ - совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя.
Пункт 7.1 ст.81 ТК РФ Непринятия работником мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, непредставления или
представления неполных или недостоверных сведений о своих
доходах,
расходах,
об
имуществе
и
обязательствах
имущественного
характера
либо
непредставления
или
представления заведомо неполных или недостоверных сведений о
доходах,
расходах,
об
имуществе
и
обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов),
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных
банках, расположенных за пределами территории РФ,

18.

владения и (или) пользования иностранными финансовыми
инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание
для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие
«иностранные финансовые инструменты» используется в ТК РФ в
значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года
N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь
счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в
иностранных банках, расположенных за пределами территории
Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться
иностранными финансовыми инструментами»

19.

В соответствии с пунктами 8-14 ст. 81 ТК РФ
увольнение по инициативе работодателя может быть:
8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу
организации;

20.

10) однократного грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного
органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

21.

Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

22.

В ст. 83 ТК РФ изложены конкретные обстоятельства по прекращению
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Призыв работника на военную или направление его на заменяющую альтернативную
службу;
Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
Неизбрание на должность;
Осуждение работника к наказанию;
Признание работника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
Смерть работника или работодателя;
Наступление чрезвычайных обстоятельств;
Дисквалификация или иное административное наказание;
Истечение срока действия или приостановление действия специального права;
Ограничение к государственной тайне;
Отмена решения суда или инспекции труда о восстановлении работника;
Ограничение на работу определенными видами деятельности по действующему
законодательству (п.13);

23.

П.13 ст. 83 ТК РФ признан частично не соответствующим
Конституции РФ во взаимосвязи со ст. 331 ТК РФ
(педагогическая деятельность). Постановление КС РФ от
18.07.2013г. №19-П;
Таким образом, на практике он применяется с определенными
ограничениями.

24.

ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ:
1.
повестка призывной комиссии;
2.
принятое решение в судебном или государственном порядке;
3.
протокол избирательной или конкурсной комиссии, истечение срока действия.
4.
приговор суда и извещение уголовно-исполнительной инспекции;
5.
медицинское заключение, выданное в порядке, установленном законом;
6.
свидетельство о смерти;
7.
решение Правительства РФ, указ Президента РФ в виду чрезвычайных обстоятельствах;
8.
дисквалификация, назначенная судом;
9.
истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или
лишения работника особого права.
10. отмена судебного решения о восстановлении работника;
11. наличие судимости;

25.

П.1 ст. 83 ТК РФ:
Повестка призывной комиссии о явке на призывной пункт для отправки
по месту прохождения военной службы или альтернативной гражданской
службы.
ст. 21.2 КоАП РФ, руководитель или иное должностное лицо организации
несет административную ответственность за неоповещение граждан о
вызове их по повестке военного комиссариата.
Призываются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет,
состоящие или обязаны состоять на военном учёте и не пребывающие в
запасе. IT-специалистам аккредитованных организаций предоставляется
отсрочка до достижения ими возраста 30 лет на период работы.
Негодные по состоянию здоровья; проходящие или прошедшие службу;
лица, имеющие учётную запись, освобождаются от призыва.
Обладают правом на отсрочку от военной службы, но отказавшись от
реализации своего права, призываются на службу, посредством подачи
заявления о таком отказе в призывную комиссию.

26.

П.2 ст. 83 ТК РФ:
Принято решение о восстановлении работника в судебном или
административном порядке. Срок исполнения предписания инспекции
труда указывается в нем самом;
Требования должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня
после дня вынесенного решения;
Работодатель издает приказ о восстановлении досрочно уволенного
работника и прекращает
трудовые отношения с работником,
принятым на место того, с кем договор был прекращен незаконно.

27.

П.3 ст. 83 ТК РФ:
Протокол (избирательной или конкурсной комиссии).
Ч.1 ст.59 ТК РФ с работником, избранным на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность, заключается срочный трудовой договор. По
истечении этого срока трудовой договор с работником прекращается, соблюдая
процедуру выборов.
• П. 4 ст. 83 ТК РФ:
На основании приговора суда работодателем издается приказ о прекращение
трудовых отношений и извещение уголовно-исполнительной инспекции, которое
вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного
обжалования или приговор признан законным и обоснованным(ст.390 УПК РФ).
Работника увольняют на основании: лишение права занимать должность; арест;
лишение свободы на определенный срок или пожизненное лишение свободы(ст. 47,
54, 56, 57 УК РФ).
Работодатель обязан, не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и
извещения уголовно-исполнительной инспекции, освободить осужденного от
должности(ст. 34 УИК РФ).

28.

• П. 5 ст. 83 ТК РФ:
Работника можно уволить только в соответствии с медицинским заключением.
МСЭ выявляет нетрудоспособность работника(состояние здоровья).
Датой увольнения – день представления справки работодателю, которую
необходимо зафиксировать в соответствующем акте в приказе со справкой.
П.6 ст.83 ТК РФ:
Свидетельство о смерти. Факт смерти подлежит государственной регистрации.
Все причитавшие средства переходят семье умершего (ст.141 ТК РФ).
В случае, смерти работодателя – физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, работник вправе обратиться в орган
местного самоуправления, где был зарегистрирован договор, дабы его
расторгнуть(ст.306 ТК РФ).
Заинтересованное лицо имеет право подать заявление в суд и признать лицо
безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет
сведений о месте его пребывания(ст.42 ГК РФ).

29.

П. 7 ст. 83 ТК РФ:
Вступает только решение Правительства РФ или орган государственной
власти соответствующего субъекта РФ, а устанавливается указом Президента
РФ.
Чрезвычайные обстоятельства, которое препятствуют продолжению
трудовых отношений: военные действия, катастрофа, стихийные бедствия,
крупная авария, эпидемия и другие.
• ЧП вводиться на срок не более 30 суток, а в отдельных ее местностях 60
суток. (ст.9 ФКЗ «от 30.05.2001 N 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»)
П. 8 ст. 83 ТК РФ:
Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.
В случае невозможности перевода работника на другую работу, из-за
лишения специального права; административного выдворения за пределы
РФ
иностранного
гражданина
или
лица
без
гражданства,
дисквалификация(ст. 3.2 КоАП РФ).

30.

П.9 ст.83 ТК РФ:
Вследствие: истечения срока действия, приостановления действия на срок более
двух месяцев или лишения работника особого права.
При условии: право утрачено в порядке, соответствующем федеральному закону;
срок приостановления действия специального права должен составлять более двух
месяцев; между лишением особого права и невозможности выполнять обязанности
должна существовать причинно-следственная связь.
В законе не указаны сроки принятия решения об увольнении, но работодатель
обязан незамедлительно прекратить трудовой договор(ст.76 ТК РФ). В
определенных случаях, работодатель обязан проводить повышение квалификации
работников, прежде чем перевести на другую должность(ч.4 ст.196 ТК РФ).
П.10 ст. 83 ТК РФ:
Допускается, при условии отказа допуска должностного лица к государственной
тайне, однократного нарушения работником обязательств, связанных с защитой
государственной тайны; предусмотренных обстоятельств; невозможности перевода
работника на другую имеющуюся должность.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. 5485-1 «О государственной тайне»

31.

П.11 ст.83 ТК РФ:
В гл. 39, 41, 41.1, 42 ГПК РФ определяется порядок действий работодателя,
не согласного с принятым в отношении его решением, а также сроки их
исполнения.
Если суд, не разрешил вопрос об отмене исполнения судебного решения,
ответчик вправе обратиться в этот суд с ходатайством об изменении
исполнения судебного решения. (ст. 444 ГПК РФ).

32.

Иные основания увольнения

33.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ увольнение
работников-совместителей:
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом,
работающим по совместительству, может быть прекращен в случае
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться
основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает
указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.

34.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ увольнение
работников, работающих у
работодателей-физических лиц:
трудовой договор с работником, работающим у работодателя физического лица, может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором. Уведомление сторон – по
соглашению, установленному в данном трудовом договоре.

35.

В соответствии со ст. 312 ТК РФ увольнение
работников - надомников:
Расторжение трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

36.

В соответствии со ст. 347 ТК РФ 347. Прекращение
трудового договора
организации
с
работником
религиозной
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
работником религиозной организации может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором,
а также порядок и условия предоставления указанным работникам
гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,
определяются трудовым договором.

37.

Общий порядок оформления прекращения трудового
договора

38.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя. и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить
все суммы, причитающиеся работнику. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан не оспариваемую им сумму.

39.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.