Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового по независящим обстоятельствам

1. Тема: Общие основания прекращения трудового договора.  Прекращение трудового по независящим обстоятельствам.

Тема: Общие основания
прекращения трудового
договора.
Прекращение трудового
по независящим
обстоятельствам.

2.

1. Общая характеристика и классификация
оснований прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по
инициативе работника и по соглашению
сторон.
3. Прекращение трудового договора по
независящим обстоятельствам.
4. Общие правила увольнения и выплата
выходного пособия

3. 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается только
при наличии определенных оснований его
прекращения. Основанием прекращения
трудового договора называется жизненное
обстоятельство, которое закреплено в
законе как юридический факт для
прекращения трудовых отношений
работников с работодателями.
Прекращение трудового договора влечет за
собой окончание трудовых отношений.

4.

В законодательстве употребляются
несколько терминов, обозначающих
окончание трудовых отношений. В
частности, употребляются термины о
прекращении трудового договора, о
расторжении трудового договора, об
увольнении работника.

5. В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора,
которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в
общем виде и конкретизируются в других
нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида.
Во-первых, общие основания прекращения
трудового договора.
Во-вторых, основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя.
В-третьих, основания прекращения трудового
договора, которые не зависят от воли его
сторон.
В-четвертых, иные основания прекращения
трудового договора с отдельными категориями
работников

6. Общие основания

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст.
79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по
инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора
по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ);
Общие основания

7.

5) перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением
подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (ст. 75
ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК
РФ);

8.

8) отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем (часть первая
статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (ст. 83 ТК РФ);

9. 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение

исключает возможность продолжения работы (ст.
84 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается
вследствие нарушения установленных
Кодексом или иным федеральным законом
правил его заключения , если нарушение
этих правил исключает возможность
продолжения работы, в следующих
случаях:

10.

заключение трудового договора в нарушение
приговора суда о лишении конкретного лица
права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному работнику
по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

11.

отсутствие соответствующего документа
об образовании, если выполнение
работы требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом
или иным нормативным правовым
актом;

12.

трудовой договор прекращается, если
невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.

13.

Если нарушение установленных
Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом правил
заключения трудового договора
допущено не по вине работника, то
работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного
заработка. Если нарушение указанных
правил допущено по вине работника, то
работодатель не обязан предлагать ему
другую работу, а выходное пособие
работнику не выплачивается.

14.

Трудовой договор может быть
прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами.
Увольнение, если нет возможности
перевести на другую работу

15. 2.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному
желанию) осуществляется согласно
пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

16.

Порядок увольнения по данному
основанию уточнен в статье 80 ТК РФ,
которая указывает, что инициатива
работника расторгнуть трудовой
договор есть его собственное желание,
о чем работник должен предупредить
работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, написав
заявление об увольнении по
собственному желанию (с. 247)

17.

В момент подачи заявления работнику
не обязательно находиться на работе.
Можно выразить собственное желание
на увольнение, находясь в отпуске, в
командировке, болея или отсутствуя на
работе по другим уважительным
причинам.

18.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по
его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. При
этом необходимо иметь в виду, что нарушения,
допущенные работодателем, должны быть установлены
органами, осуществляющими государственный надзор и
Контроль за соблюдением трудового законодательства,
профессиональными союзами, комиссиями по трудовым
спорам, судом.
Течение срока (ст. 191 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ)
предупреждения об увольнении исчисляется со
следующего дня от дня подачи заявления.

19.

До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Формулировка статьи 80
ТК РФ не уточняет форму отзыва заявления, но, во
избежание недоразумений, следует оформить
письменное заявление об отзыве заявления об
увольнении. В этом случае увольнение не
производится. Следует отметить, что в данном
случае увольнение не производится, если на место
увольняющегося не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии
со статьей 64 ТК РФ, иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.

20.

По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока
предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора
продолжается.

21.

Верховный Суд РФ в своем Постановлении от
17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации" обращает внимание на то, что
расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
допустимо лишь в том случае, когда подача
заявления об увольнении являлась добровольным
его волеизъявлением. Если уволенный работник
утверждает, что работодатель вынудил его подать
заявление об увольнении по собственному
желанию, суд в ходе рассмотрения трудового
спора обязан проверить доводы истца.

22.

При установлении того факта, что
работника вынуждали уволиться по
собственному желанию, он подлежит
восстановлению, а виновные должностные
лица могут быть привлечены к
ответственности, предусмотренной
статьями 234, 362 и 419 ТК РФ, а также
статьями 136 и 145 УК РФ.
Увольнение оформляется приказом и
записью в трудовой книжке.

23. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение
сторон в качестве самостоятельного
основания прекращения трудового
договора: такой договор может быть в
любое время расторгнут по соглашению
его сторон. Расторжение трудового
договора по данному основанию возможно
только в случае согласованного
волеизъявления работодателя и работника,
направленного на прекращение трудового
договора.
Расторжение трудового договора
по соглашению сторон.

24.

По соглашению сторон может быть
прекращен как срочный трудовой
договор, так и трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок
(о видах трудовых договоров см. ст. 58,
59 Кодекса).

25.

При расторжении трудового договора по
соглашению сторон Кодекс не обязывает
заранее предупреждать другую сторону о
намерении расторгнуть трудовой договор по
данному основанию. По соглашению сторон
трудовой договор подлежит расторжению в
любой день, определяемый сторонами.
Поэтому на практике расторжение трудового
договора по соглашению сторон часто
применяется в случаях, когда стороны
заинтересованы в незамедлительном
прекращении трудовых отношений.

26.

Требований к форме соглашения сторон о
расторжении трудового договора Кодекс не
предъявляет. Однако такое соглашение должно
быть письменным, поскольку оно производно от
соответствующего трудового договора.
Соблюдение письменной формы указанного
соглашения сторон можно констатировать,
например, если работник и работодатель подпишут
одноименный единый письменный документ либо
работодатель наложит согласительную резолюцию
на заявление работника, содержащее предложение
о расторжении трудового договора по соглашению
сторон.

27. 3. Прекращение договора по независящим обстоятельствам

На основании ст. 83 ТК РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по
следующим обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) не избрание на должность;

28.

4) осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;

29.

6) смерть работника либо работодателя физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных
обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства),
если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской
Федерации или органа государственной
власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;

30.

8) дисквалификация или иное
административное наказание,
исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому
договору;

31.

9) истечение срока действия,
приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального
права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за
собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует
такого допуска;

32.

11) отмена решения суда или отмена
(признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о
восстановлении работника на работе;
12) исключен.
13) возникновение установленных
настоящим Кодексом, иным
федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определенными
видами трудовой деятельности.

33.

Прекращение трудового договора по
основаниям, предусмотренным пунктами 2,
8, 9, 10 или 13 части первой статьи 83 ТК
РФ, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья

34. 4. Общие правила увольнения и выплата выходного пособия

35.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:
Прекращение трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.

36.

Днем прекращения трудового договора
во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением
случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным
федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).

37.

В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 ТК
РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с
работой.

38.

Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в
точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.

39.

В случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с
его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления
работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.

40.

Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта
6 части первой ст.81 (прогул) или при
увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности в соответствии
с частью второй статьи 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.

41.

На основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора
производится выплата выходного пособия.
Так выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с
отказом работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением;

42.

отказом работника от перевода на
работу в другую местность вместе с
работодателем;
признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации

43.

отказом работника от продолжения
работы в связи с изменением
определенных сторонами условий
трудового договора
Также предусмотрены и другие случаи
выплаты выходного пособия