Основания прекращения трудового договора

1. Основания  прекращения трудового договора    

Основания прекращения
трудового договора

2.

3. Соглашение сторон ст.78 ТК РФ

4. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

• Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не
установлен ТК РФ

5.

• работник вправе предупредить
работодателя о своем желании
расторгнуть трудовые правоотношения
не только в период работы, но и во
время выполнения государственных и
общественных обязанностей, перед
уходом в отпуск или во время отпуска, а
также болезни, то есть когда он
фактически отсутствует на своем
рабочем месте.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то трудовые правоотношения
продолжаются, а заявление о расторжении трудового
договора теряет свою юридическую силу.
До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.

7. Сроки

• Срок предупреждения исчисляется со
следующего дня после подачи заявления об
увольнении. Следовательно, если заявление
было подано 11 ноября, то течение срока
начинается с 12 ноября. Если последний
день срока предупреждения приходится на
нерабочий день, то днем его окончания
необходимо считать ближайший следующий
за ним рабочий день.

8. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

9.

• 1) ликвидации организации либо
прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
• 2) сокращения численности или штата
работников

10.

• 3) несоответствия работника
занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами
аттестации

11. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

12.

• б) появления работника на работе (на
своем рабочем месте либо на
территории организации –
работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию в
состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;

13.

• в) разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных
другого работника

14.

• г) совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную
силу приговором суда или
постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об
административных правонарушениях;

15.

• д) установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником
требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий

16.

• Перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную должность. Это основание
увольнения применяется, лишь если в
письменной форме ясно выражены три воли на
это: работодателя (его администрации) нового
места работы, приглашающего данное лицо на
работу, самого работника и работодателя
прежнего места работы отпустить его в порядке
перевода. Тогда по старому месту работы он
увольняется, а по новому принимается в порядке
перевода.