Трудовой договор (1)

1. Трудовой договор

Презентацию подготовил преподаватель Дудина С.А.

2. Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя (ст. 56).

3. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.

4.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

5.

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника

6. Заключение трудового договора

Первый этап. Работодатель при установлении трудовых отношений должен
определить, возможно ли заключение трудового договора с конкретным
потенциальным работником. Не позднее 3 рабочих дней, работодатель должен
оформить трудовой договор.
В статье 63 ТК РФ говорится, что :
- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет;
- Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью;
- С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

7.

Второй этап процедурный. Этот этап предполагает определение
возможности заключения договора с учетом соблюдения установленных
законом запретов.
В статье 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора
говорится:
- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы;
- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования;
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

8.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.

9.

Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и
трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного
периода (сезона);
Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет

10. Испытательный срок

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.

11.

Третий этап предполагает определение перечня документов
предъявляемых при заключении трудового договора. По общему правилу при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости

12.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку

13. Пример трудового договора

14. Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – это способ оформления взаимоотношений
между заказчиком и исполнителем. Он представляет собой соглашение, по
которому исполнитель берет на себя обязанность выполнить ту или иную
работу или оказать услугу, а заказчик обещает принять результат и оплатить
его.
Конкретных норм закона, который бы четко регулировал отношения,
возникающие в связи с заключением ГПД, не существует.

15. Отличие ГПД от трудового договора

1. ГПД регулируется Гражданским кодексом, а трудовой договор – Трудовым кодексом;
2. По ГПД главное – это результат работы. Исполнитель может не подчиняться
внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, выполнять свою
работу в любое время, соблюдая лишь общие сроки (например, сдать результат до 10
числа).
В то же время работник по трудовому договору обязан подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка, выполнять работу в строго определенное время. 3.
Исполнитель по ГПД не состоит в штате организации, а работник по трудовому договору
числится в нем;
4. Исполнитель по ГПД чаще всего получает оплату за принятый результат его работы,
точная сумма должна быть указана в договоре с ним. В то же время работник по
трудовому договору получает зарплату дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Суммы могут
немного различаться в зависимости от того, сколько дней было в месяце, и некоторых
других обстоятельств (премии и пр.);
5. Расторжение ГПД может произойти по инициативе одной из сторон, по обоюдному
желанию или в судебном порядке. Для расторжения трудового договора необходимо
наличие оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Ни по каким другим причинам, кроме
как по тем, что содержатся в ТК РФ, расторгнуть трудовой договор нельзя.

16. Прекращение трудового договора

Расторжение заключенного между работником и работодателем
трудового договора является юридическим фактом прекращения
трудовых отношений. Основаниями прекращения трудового
договора могут различные обстоятельства, как зависящие от
работника или работодателя, так и не зависящие от них.
Расторжение трудового договора может происходить по:
-воле обеих сторон;
-инициативе работника;
-инициативе работодателя;
- обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

17. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.

18.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1) у данного работодателя, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.

19. Расторжение ТД по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

20. Срок предупреждения об увольнении

По инициативе работодателя:
- При ликвидации организации — не менее чем за два месяца до
увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- При сокращении штата или численности — не менее чем за два
месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- При расторжении срочного трудового договора — не менее чем
за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

21. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.

22.

2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.

23. Решение задач по прекращению трудового договора

Задача №1.
Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на
должность секретаря-референта. Через несколько месяцев
она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы
расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала
свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в
данном случае суд?

24.

Задача №2
Молодого специалиста приняли на должность менеджера
отдела продаж крупной торговой сети. Спустя полгода
работодатель узнал, что сотрудник имеет непогашенную
судимость. Руководство решило расторгнуть трудовой
договор, сославшись на нарушение пункта приема на
работу. Сотрудник подал иск в суд. Какое решение примет
суд?

25.

Задача №3
Работника перевели временно на должность заместителя
директора организации ввиду отсутствия основного
работника. После возвращения основного работника
администрация уволила временного замещающего
сотрудника, мотивируя это отсутствием вакантной
должности. Работник обратился в суд. Какой вердикт
вынесет судья?

26.

Задача №4
Работодатель принял молодого специалиста на
испытательный срок сроком три месяца. По истечении
срока руководство сочло уровень квалификации
недостаточным и приняло решение расторгнуть контракт.
Увольняемый специалист заявил, что прошел
дополнительное обучение и готов повысить свою
квалификацию. Может ли работодатель расторгнуть
трудовые отношения немедленно?

27.

Задача №5
Гражданину предложили удалённую работу в
международной компании. Вскоре компания обнаружила,
что работник часто пропускал сроки сдачи проектов,
выполнял задания некачественно. Компания направила
сотруднику уведомление о досрочном расторжении
трудового договора за систематическое неисполнение
должностных обязанностей. Имеет ли право организация
сразу уволить сотрудника?