1728456056686

1.

Прекращение трудового
договора
Преподаватель: Пугачева Елена Ивановна

2.

План урока
1. Понятие и общие основания прекращения
трудового договора (ТД).
2. Расторжение ТД по инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ).
3. Расторжение ТД по инициативе работодателя
(ст. 81 ТК РФ).
4. Прекращение ТД по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

3.

1. Понятие прекращения трудового
договора

4.

1. Общие основания прекращения
трудового договора

5.

2. Расторжение ТД по инициативе
работника (ст. 80 ТК РФ)

6.

3. Расторжение ТД по инициативе
работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников
организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе;
4) смены собственника имущества организации;
5)
неоднократного
неисполнения
работником
без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;

7.

3. Расторжение ТД по инициативе
работодателя (ст. 81 ТК РФ)
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества;
д) нарушения работником требований по охране труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

8.

3. Расторжение ТД по инициативе
работодателя (ст. 81 ТК РФ)
7)
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
9) представления работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении
трудового договора;
10) в других случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 81 ТК РФ).

9.

4. Прекращение ТД по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
1) призыв работника на военную службу или альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в
соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства).

10.

Задание
Заполнить таблицу
“Прекращение трудового
договора”
Основание
Краткая
характеристика

11.

Тест
Задание к тесту: из четырех вариантов выберите единственно верный:
1. При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан
письменно предупредить работодателя за:
а) 3 дня
б) 10 дней
в) 14 дней
г) 1 месяц.
2. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку:
а) за три дня перед увольнением
б) в день увольнения
в) на следующий день после увольнения
г) в течение трех рабочих дней после увольнения.
3. Прекращение трудового договора оформляется:
а) приказом;
б) указом;
в) постановлением;
г) определением.
4. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил:
а) 14 дней
б) 1 месяц
в) 2 месяца
г) 3 месяца.
5. Днем полного увольнения работника с работы считается:
а) последний день работы
б) следующий за последним днем работы
в) день выдачи трудовой книжки
г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки.

12.

6. В трудовую книжку не вносятся записи:
а) об увольнении
б) о приеме на работу
в) о поощрениях
г) о дисциплинарном взыскании.
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
возможно:
а) по инициативе работника
б) в случае призыва работника на военную службу
в) по инициативе работодателя
г) по соглашению сторон трудового договора.
8. Работодатель должен сообщить о прекращении трудового договора при назначении
испытания:
а) за 1 день в письменной форме
б) за 3 дня в письменной форме
в) за неделю в устной форме
г) за 10 дней в устной форме.
9. Зачисление на работу по приказу работодателя производится:
а) на следующий день после подписания договора
б) в течение месяца
в) в течение 10 рабочих дней
г) в трехдневный срок с даты фактического начала работы.
10. В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор составляется:
а) в устной форме
б) в одном экземпляре в письменной форме
в) в двух экземплярах в письменной форме
г) в трех экземплярах.

13.

Выполненные задания прошу
присылать на мою эл.почту
[email protected]
Файл подписывать по фамилии, указать
группу и номер задания, например:
Иванов, гр.___________, задание №9.