Субъекты трудового права

1.

Тема: Субъекты
трудового права
Тема: Субъекты трудового права

2.

Вопросы:
1. Понятие, виды (группы) субъектов тп и их общая
характеристика.
Правовой статус субъектов
трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты тп.
3. Работодатели (юридические и физические лица)
как субъекты трудового права.
4.
Особенности
правового
положения
работодателей
физических
лиц
–
предпринимателей и лиц, не являющихся ип.
5. Профессиональные союзы и их органы –
субъекты трудового права.

3.

I.
Субъекты тп – это участники
трудовых
и
непосредственно
связанных с ними отношений, которые
являются или могут быть носителями
субъективных прав и обязанностей,
предусмотренных тп.

4.

Стороны регулируемых тп отношений и участники не всегда
совпадают. Стороны самостоятельно реализуют свои права, а
участники действуют от имени и в интересах сторон этих
отношений. Например в отношениях по социальному
партнёрству
сторонами
выступают
работники
работодатели, а участниками – их представители.
и

5.

субъекты тп
основные:
работники
работодатели
вспомогательные:
участники непосредственно
связанных с трудовыми отношений
(ученик, органы службы
занятости, органы контроля и
надзора за соблюдением
трудового законодательства,
органы по разрешению трудовых
споров и т.д.)

6.

Правовой статус субъекта тп включает:
1.Трудовую правосубъектность:
А) трудовая правоспособность, то есть признаваемая
нормами тп способность участников трудовых отношений
быть
носителями
трудовых
прав
и
трудовых
обязанностей;
Б) трудовая дееспособность - это способность субъекта
тп самостоятельно осуществлять предоставленные
законодательством права и нести установленные
законодательством обязанности;
В) трудовая деликтоспособность, то есть способность
нести ответственность за совершенное правонарушение.
2. Совокупность прав и обязанностей
3. Гарантии реализации трудовых прав и исполнения
обязанностей
4. Ответственность за нарушение трудовых
обязанностей

7.

II.
Ст. 63 ТК РФ определяет возраст, с
которого допускается заключение
трудового договора
16 лет – общее правило

8.

15 лет
Ч. 2 ст. 63 ТК РФ : Лица, получившие общее
образование и достигшие возраста 15 лет,
могут заключать тд для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста 15 лет и в
соответствии
с
фз
оставившие
общеобразовательную
организацию
до
получения основного общего образования или
отчисленные из указанной организации и
продолжающие получать общее образование в
иной форме обучения, могут заключать тд для
выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью и без ущерба для
освоения образовательной программы.

9.

14 лет
Ч. 3 ст. 63 ТК РФ: С письменного согласия
одного из родителей (попечителя) и органа
опеки и попечительства тд может быть
заключен с лицом, получившим общее
образование и достигшим возраста 14 лет, для
выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, либо с лицом,
получающим общее образование и достигшим
возраста 14 лет, для выполнения в свободное
от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью
и без ущерба для освоения образовательной
программы.

10.

До 14 лет
В организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение тд с
лицами, не достигшими возраста 14 лет, для
участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию. Тд от
имени работника в этом случае подписывается
его родителем (опекуном). В разрешении
органа опеки и попечительства указываются
максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы и другие условия, в
которых может выполняться работа.

11.

Ст. 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение тд в порядке и на
условиях, которые установлены ТК, иными фз;
2. предоставление ему работы, обусловленной тд;
3. рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

12.

6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая
реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7. подготовку и дополнительное профессиональное
образование в порядке, установленном ТК, иными фз;
8.
объединение,
включая
право
на
создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных
ТК, иными фз и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

13.

11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном ТК, иными фз;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном ТК, иными фз;
14. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных фз.
Работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила втр;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;

14.

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).