Субъекты трудового права

1.

Тема: Субъекты
трудового права
Тема: Субъекты трудового права

2.

Вопросы:
1. Понятие, виды (группы) субъектов тп и их общая
характеристика.
Правовой статус субъектов
трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты тп.
3. Работодатели (юридические и физические лица)
как субъекты трудового права.
4.
Особенности
правового
положения
работодателей
физических
лиц
–
предпринимателей и лиц, не являющихся ип.
5. Профессиональные союзы и их органы –
субъекты трудового права.

3.

III.
Работодательская
правосубъектность
реализуется
либо
единоличным исполнительным органом (руководитель, директор,
ректор, главный врач и т.д.); либо коллегиальным исполнительным
органом (совет директоров, наблюдательный совет и т.д.); либо
иными лицами по доверенности. Например, это м.б. управляющая
организация или управляющий, который трудится на основании
гражданско-правового
управлять
другой
предприниматель
договора;
одна
организацией,
может
управлять
организация
либо
может
индивидуальный
другой
организацией
(например, уволили директора по сокращению штатов).

4.

Ст. 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать тд с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными ФЗ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);

5.

- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
- совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа
работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности, отдельных производственных
процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению
производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его
взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным
нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социальнотрудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных
организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан
информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.

6.

Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы тп, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную тд;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами втр, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

7.

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы тп, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы тп;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы тп, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ и коллективным договором
формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном ФЗ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими фз и иными нпа РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым зак-вом, в том числе
зак-вом о специальной оценке условий труда, и иными нпа, содержащими нормы
тп, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.

8.

IV.
Фл – работодатели:
1. ИП
2. фл, осуществл. профессиональную
деятельность,
подлежащую
госуд.
регистр. и (или) лицензир. (частные
нотариусы,
адвокаты,
учредившие
адвокатские кабинеты и т.д.)
3. фл, принимающие работников в целях
личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.

9.

На вторую группу распространяются правила, предусмотренные для
ип.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при
условии наличия у них гражданской дееспособности в полном
объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня
приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста
восемнадцати
лет,
но
ограниченные
судом
в
дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей
заключать трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания этих
физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

10.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних,
приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,
могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии
собственных заработка, стипендии, иных доходов и с
письменного согласия своих законных представителей
(родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой
настоящей статьи, законные представители (родители,
опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в
качестве
работодателей,
несут
дополнительную
ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых
отношений, включая обязательства по выплате заработной
платы.
Т.о. для возникновения правосубъектности работодателя у
физического лица установлены более строгие требования, чем
для возникновения у человека и гражданина правосубъектности
работника.

11.

Полномочия работодателя фл могут осуществляться им лично,
либо переданы путем выдачи доверенности, в которой
перечислены действия, совершаемые от имени работодателя
— физического лица его представителем.
Право
на
предпринимательскую
деятельность
предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не
ограниченным в установленном законом порядке в своей
дееспособности.
Эта
деятельность
осуществляется
гражданами на свой риск.
При заключении трудового договора с работодателем физическим лицом работник обязуется выполнять не
запрещенную законодательством работу, определенную этим
договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, существенные для работника и для
работодателя.

12.

Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными
законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в
системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц,
поступающих на работу впервые, на которых не был открыт
индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем
физическим
лицом,
не
являющимся
индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.

13.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
определяются
по
соглашению между работником и работодателем - физическим
лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может
быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска меньше, чем установленные ТК.
Об изменении определенных сторонами условий трудового
договора работодатель - физическое лицо в письменной
форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо,
являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право
изменять определенные сторонами условия трудового
договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены
по
причинам,
связанным
с
изменением
организационных или технологических условий труда. Помимо
оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с
работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

14.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного
пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым
договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с
работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать
факт прекращения указанного договора в органе местного
самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой
договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о
месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не
позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих
возможность регистрации факта прекращения трудового договора,
работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган
местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой
договор, для регистрации факта прекращения этого трудового
договора.

15.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные
работником и работодателем - физическим лицом, не
являющимся
индивидуальным
предпринимателем,
самостоятельно, рассматриваются в суде.
Работодатель
физическое
лицо,
являющийся
индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые
книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ
и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Работодатель
физическое
лицо,
не
являющийся
индивидуальным предпринимателем, не имеет
права
производить записи в трудовых книжках работников и
оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на
работу впервые. Документом, подтверждающим период
работы у такого работодателя, является трудовой договор,
заключенный в письменной форме.

16.

V.
ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» от
12.01.1996 г. 10 10-ФЗ
Глава 58 ТК РФ «Защита прав и законных
интересов
работников
профессиональными союзами»

17.

Профсоюз – добровольное общественное
объединение
граждан,
связанных
общими
производственными,
профессиональными интересами по роду
их деятельности, создаваемое в целях
представительства
и
защиты
их
социально-трудовых прав и интересов.

18.

Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий
трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по
своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих
интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной
деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного
разрешения.
Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее
территории, могут состоять в российских профсоюзах.
Иностранные
граждане
и
лица
без
гражданства,
проживающие на территории Российской Федерации, могут
состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев,
установленных ФЗ или международными договорами
Российской Федерации.

19.

Первичная
профсоюзная
организация
добровольное
объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в
одной организации независимо от форм собственности и
подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, либо у
работодателя
индивидуального
предпринимателя,
действующее на основании устава общероссийского или
межрегионального профсоюза либо на основании устава
первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии
с уставом соответствующего профсоюза.
Профсоюз может быть зарегистрирован в качестве юл.
Права профсоюзов по содержанию и сфере применения
классифицируются на следующие группы: а) права по участию в
законотворческой (правотворческой) деятельности; б) права по
участию в организации и управлении трудом; в) надзорноконтрольные права в сфере труда; г) право на содействие в
разрешении трудовых споров, объявление забастовки и
руководство ею.

20.

Основные права профсоюзов
регулируются главой 2 ФЗ "О
профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" от
12.01.1996 N 10-ФЗ